İle İnsan Kaynakları ve Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı,
Şu anda var yine de sahada hemen doldurulması gereken 700.000’den fazla pozisyon var.
Siber güvenlik alanındaki açık pozisyonların sayısı artmaya devam ettikçe, siber saldırılar katlanarak artıyor ve tüm dünyanın altyapısını riske atıyor. Gezegendeki her kritik kaynağın altyapısı dijital teknoloji kullanılarak yürütülür: sağlık, ticaret, enerji, hükümet, ulaşım, kamu hizmetleri, eğitim, bankacılık vb. Bu, bilgisayar korsanlarının kamu ve özel bilgileri çalması için sonsuz sayıda saldırı yüzeyi bırakır. . Aslında, ABD şirketleri deneyimli 2020’de yaptıklarından daha fazla.
Nitelikli siber güvenlik uzmanlarına yönelik aynı ihtiyacın 2025’e taşınması bekleniyor. Bu önemli pozisyonları hızlı bir şekilde doldurmak için çok sayıda uzmana ihtiyaç duyulurken, siber güvenlik sektörü BT uzmanlarını işe almalı ve onlara iş başında siber güvenliği öğretmeli mi yoksa sektörde halihazırda eğitim almış olanları mı işe almalı?
Siber güvenlik alanında yetenekli kişileri işe almak: Sorun nedir?
Birçok siber güvenlik pozisyonunu doldurmanın en büyük zorluklarından biri, mesleğe girmek için gerekli niteliklere sahip kişilerin olmamasıdır. Bu kimlik bilgileri, siber güvenlik alanında yüksek lisans derecesi veya birkaç ay içinde tamamlanabilen birkaç sertifikadan biri kadar yüksek düzeyde olabilir.
Yakın tarihli bir rapor, dört yıllık üniversitelerin eğitimin ana sağlayıcısı olma eğiliminde olduğunu belirtmektedir. . Bununla birlikte, yeni üniversite siber güvenlik mezunlarının karşılaştığı zorluk, eğitimlerini tamamladıklarında becerilerinin çoğu zaman eskimiş olmasıdır. Yine de, işe alım kuruluşlarının %52’si 2022’de giriş seviyesi pozisyonları doldurmak için bir dereceye ihtiyaç duyuyordu. Bu sayı, 2021’dekinden %6 daha düşüktü ve bir derecenin öneminin azaldığını gösteriyor.
bu ayrıca teknik olmayan profesyonellerin sürekli gelişen bir sektörde siber güvenlik eğitimi alma fırsatlarının olmamasından kaynaklanmaktadır. Teknoloji daha karmaşık hale geldikçe siber tehditler artmaya devam ediyor. Yapay zeka (AI), onları engellemek için kullanılabileceği gibi irili ufaklı şirketlere yönelik saldırılar başlatmak için de kullanılabilir. Bu, kuruluşların herhangi bir zamanda tam olarak hangi becerilere ihtiyaç duyduklarını tanımlamalarını daha karmaşık hale getirir.
hemen hemen her sektörde olduğu gibi siber güvenlik profesyonellerinin hareketini de etkiledi. Siber güvenlik sektörü, pandemiden çok önce işe alım zorluklarıyla karşı karşıyaydı. Ancak pandemi, insanların nasıl yaşamak ve çalışmak istediklerini yeniden düşünmelerine neden oldu. Yakın tarihli bir rapor, güvenlik uzmanlarının %54 kadarının onların işle ilgili stres yaşamanın ana nedenlerinden biri olarak. İş, tükenmişliğe yol açabilecek yüksek miktarda sıkıcı görevler içerir. Pandemi siber güvenlik uzmanlarına olan ihtiyacı artırırken, uzaktan çalışmaya geçiş şirketleri saldırılara karşı daha yüksek risk altına soktu. Yine de, bu kritik rolleri doldurmak için yeterli sayıda kalifiye insan yok.
Başvuru havuzunu çeşitlendirmek, dijital ortam için kritik öneme sahiptir
Siber güvenlikte işe alım sorununun cevabı, bir endüstride. Yakın tarihli bir rapora göre, siber güvenlik uzmanlarının yalnızca %24’ü kendini kadın olarak tanımlıyor. Sadece %9’u kendini siyah ve %4’ü İspanyol olarak tanımlıyor. Irk ve cinsiyet arasında maaş farklılıkları varken, kadınların ve beyaz olmayan kişilerin liderlik pozisyonlarında hizmet etme olasılığı en düşük olanlardır.
Şirketlerin yeni yetenek kaynaklarından yararlanmanın yollarını bulması ve siber güvenlik alanında bir kariyere geleneksel olmayan giriş yolları açması çok önemlidir. Bu, resmi iş başında eğitim, erişilebilir profesyonel gelişim fırsatları, uygun fiyatlı sertifikalar, mentorluk programları ve çok daha fazlası aracılığıyla daha da desteklenebilir.
Odaklanmak Siber güvenlik uzmanlarının işe alınması ve eğitilmesi, genel olarak işgücüne muazzam bir değer katar. DEI girişimlerine yatırım yapan şirketler, gelişmiş sorun çözme düzeylerinden ve daha fazla fikir üretiminden faydalandı. Farklı ekipler, tüketici talebini ve satın alma modellerini tahmin ederek şirketlerine rekabet avantajı sunarak daha hızlı inovasyon yapabilir.
Siber güvenlik endüstrisi cevaplar için beklemeyi göze alamaz
Bildiğimiz şekliyle iş güvenliği ve güvenliği, çalışmaya hazır siber güvenlik profesyonellerini işe alma becerisine bağlıdır. Kariyer değişikliği yapmak isteyen BT uzmanları veya giriş seviyesi bir pozisyon için derece ve/veya sertifikaları tamamlamış kişiler olmaları fark etmez. Her ikisi de ABD’de ve yurtdışında iş ihtiyaçlarını karşılamak için yatırım yapılması gereken meşru kariyer fırsatlarıdır.
Pandemi, çoğu şirketin güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak için uzaktan çalışan çalıştırma fırsatlarını artırdı. Bu aynı zamanda, her şeyden önce işi sıfırdan öğrenmeye kendini adamış kişiler için eğitimde yaratıcı seçenekler sunmak için yeni fırsatlar getiriyor.
reklam