Bu makale, siber güvenlik yeteneği eksikliğinden sertifika ve beceri geliştirme programlarına yönelik artan talebe kadar 2024 BT ve siber güvenlik becerileri açığındaki önemli bulguları ve eğilimleri vurgulayarak teknoloji endüstrisindeki beceri geliştirmenin mevcut durumuna dair içgörüler sunuyor.
BT sektöründeki çoğu kadın kariyerlerinde ilerlemek için fazla mesai yapıyor
Ankete katılanların %32’si iş yerinde kadın ve erkeklere eşit davranıldığını düşünürken, kadınların %31’i erkeklerin daha hızlı terfi edeceğine inanıyor. Kadınların %71’i kariyerlerinde ilerleme şanslarını artırmak için daha uzun saatler çalıştıklarını bildirdi. Teknoloji ve BT alanında kadınlara yönelik kariyer geliştirme fırsatlarıyla ilgili olarak, yanıt verenlerin %34’ü, kadınların kariyerlerinde ilerlemeleri için yeterli eğitim ve gelişim programlarının mevcut olduğu konusunda yalnızca bir dereceye kadar hemfikir.
CISSP ve CompTIA Security+ en çok arzu edilen güvenlik kimlik bilgileri arasında başı çekiyor
Teknoloji profesyonellerinin %33,9’u, özellikle hızlı enjeksiyon gibi ortaya çıkan güvenlik açıkları konusunda yapay zeka güvenlik becerilerinde eksiklik olduğunu bildiriyor. Bulut bilişimin yirmi yıllık varlığına rağmen, katılımcıların %38,9’u bulut güvenliğini en önemli beceri eksikliği olarak tanımladı.
%41’i beceri boşlukları nedeniyle iş güvenliği konusunda endişeli
Ankete katılan çalışanların %95’i, kuruluşlarının bir yetenek geliştirme programının uygulandığını söyledi ancak yalnızca %25’i bunun oldukça etkili olduğunu düşünüyor; zaman eksikliği (%42), öğrenme formatları (%30) ve liderlik desteği (%26) nedeniyle ) onların ana engelleri olarak.
Kuruluşlar siber yetenekleri bulmak için işe alım stratejilerini değiştiriyor
Katılımcılar sertifikalara o kadar yüksek değer veriyor ki %89’u bir çalışanın siber güvenlik sertifikası alması için para ödeyeceğini söyledi. Katılımcıların %70’i teknoloji odaklı sertifikalara sahip aday bulmanın zor olduğunu belirtti.
BT becerilerinde eksiklik durumunun daha iyiye gitmesi beklenmiyor
IDC, 2026 yılına kadar dünya çapındaki kuruluşların %90’ından fazlasının BT becerileri krizinin acısını hissedeceğini, bunun da ürün gecikmeleri, rekabet gücündeki bozulma ve iş kaybından kaynaklanan yaklaşık 5,5 trilyon dolarlık kayıp olacağını öngörüyor.
Beceri geliştirme programlarıyla siber güvenlik becerileri açığını kapatmak
ABD’de yeni teknoloji yeteneklerini işe almanın ortalama maliyeti 23.000 dolardan fazla ve 10 hafta sürüyor. Katılımcılara göre kuruluşların %57’si beceri geliştirmeye çalışan başına yalnızca 5.000 ABD doları harcıyor.
Teknoloji sektöründeki kadınların %31’i önümüzdeki yıl rol değiştirmeyi düşünüyor
Yapay zekadan sonra teknoloji sektöründeki kadınlar en çok liderlik ve yönetim (%37) ve proje yönetimi (%23) alanlarında becerilerin geliştirilmesiyle ilgileniyor. Katılımcılar günümüzün teknoloji liderleri için en önemli üç becerinin ekip iletişimi, duygusal zeka ve aktif dinleme olduğunu söylüyor.
Kadınlar siber güvenlik sektöründe neden mücadele ediyor?
Kadınlar erkeklere göre iki kat daha fazla dışlanma oranıyla karşılaşıyor; bu da kapsayıcılığı artırmak için endüstri çapında kültürel ve prosedürel değişikliklere duyulan acil ihtiyacın sinyalini veriyor. Rapor ayrıca kadınların doğrudan yöneticilerden ve meslektaşlarından dışlanmayı bildirme olasılığının beş kat daha fazla olduğunu vurgulayarak kuruluşların daha destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmada ele alması gereken kritik bir alana işaret ediyor.
Kopyanızı indirmek için formu doldurun: