Siber güvenlik sektöründe deneyimli bir iletişim uzmanı olan Tony Bradley, yakın zamanda pazarlama direktörü görevinden çıkarıldığında hazırlıksız yakalandı.
“Gerçekten tam bir şoktu. Ben bir kurucu değildim, ancak planlama ve strateji geliştirme için C-suite iç çemberinin bir parçasıydım,” diyor. “Kesinlikle hepimizin aynı sayfada olduğumuz ve birlikte çalışan bir ekip olduğumuz izlenimine kapılmıştım. Yanılmışım.”
Bunun yerine, işe başladıktan yaklaşık bir yıl sonra Bradley bir çağrı aldı ve bir insan kaynakları temsilcisinin orada olacağı bilgisi verildi. O zamandan beri Bradley yeni bir rol arıyordu ancak bu zordu. İşten çıkarılmanın hem mali hem de psikolojik etkileri olduğunu söylüyor.
“Duygusal olarak zordu,” diyor Bradley. “Haftalar aylara dönüşürken ve hiçbir fırsat ortaya çıkmazken öfkeden depresyona ve tekrar öfkeye gidip geliyordum. Maddi olarak, beni ve ailemi gerçekten mahvetti.”
Ne yazık ki Bradley’nin hikayesi 2024’te yaygın. Siber güvenlik sektörü önemli işten çıkarmalar gördü ve birçok profesyoneli yeni fırsatlar için çırpınmaya bıraktı. Geçtiğimiz yıl işten çıkarma yapan şirketlerin listesi arasında Aqua Security, Orca Security, Veem, Jamf, Proofpoint, Kaspersky, CyberProof, OpenText yer alıyor. Apple, Google, Microsoft, Cisco ve Amazon.
Buna göre işten çıkarmalar.bilginizebir teknoloji işten çıkarma takipçisi, 366 teknoloji şirketi bu yıl işten çıkarmalar yaptı ve 107.370 çalışan işini kaybetti. Layoffs.fyi tarafından tutulan listede ilk 10 listesinde üç güvenlik firması yer alıyor.
Bütçe Kesintileri Güvenliği Vurdu
Kimliğini açıklamayı tercih etmeyen deneyimli bir güvenlik yöneticisi olan James, siber güvenlik işten çıkarmalarının bir diğer kurbanı. Kısa süre önce bir dizi bütçe kesintisi nedeniyle CISO rolünden çıkarıldı.
“Aslında bir önceki hafta gelir artışı yaşıyorduk,” diyor. “Ancak CEO’m o pazartesi sabahı bana bu yılın ilerleyen zamanlarında daha fazla gelir kaybını ‘önlemek’ için daha fazla kesinti yapacağını bildirdi.”
James, ilk tepkisinin şok ve üzüntü olduğunu söylüyor.
“Yıllarca süren çaba ve iyi çalışma, hepsi bunun böyle değersizleştirilmesi içindi,” diyor. “İstediğiniz kadar güzel bir şekilde toparlayın, asıl meseleye gelince, şirket benim güvenlik programımı kısa vadeli kârları kadar önemsemedi.”
İşten çıkarılmasını takip eden gün ve haftalarda James, hayal kırıklığından öfkeye kadar çeşitli duygular hissetti.
“Bu işi iyi yapmanın ödülü işten çıkarılma olursa, bu işi yapmanın ne anlamı var ki?” diyor. “Stresten perişan olmuştum. İpoteğim nedeniyle talihsiz miktarda mali strese neden oldu ve mesleki olarak kendimi sıkışmış hissettim. Ama sadece maaş çeki uğruna geri adım atmayı reddediyorum.”
James, iş arayışında şimdiye kadar ağına çok fazla güvendi; LinkedIn, Indeed, Monster ve diğer iş ilanı platformlarındaki listelerin aşırı doymuş ve sonuçsuz bir oyun olduğunu söylüyor. James şu anda tavsiye edilen bir rol için işe alım sürecinin ortasında ancak dışarıdan başvurduğu pozisyonlar için çok fazla ret aldı. İş arama sürecinin temelde bozuk olduğuna inanıyor.
“Roller doğru bir şekilde tanımlanmıyor ve iş süreçleri çoğu zaman hileli bir oyun,” diyor James. “Şirket, rolü listelemeden önce kimi işe almak istediğini biliyor. Sadece kendi ilgi alanları için başvuranlar hakkında veri topluyorlar.”
İş Arama Sürecindeki Sorun
James’in belirttiği gibi, günümüzde sinir bozucu derecede uzun iş aramalarının başlıca nedenlerinden biri, iş başvuru sürecinin iş arayanlar için işe yaramamasıdır. Siber güvenlik iş gücüne odaklanan CyberSN’nin kurucusu ve CEO’su Deidre Diamond, onun bu görüşünü yansıtıyor.
“İş tanımları mantıklı değil, bu yüzden gerçekten nitelikli olup olmadığınızı bilmiyorsunuz,” diyor. “Birçok ilan, şirket içi işe alım yapacak olmalarına rağmen, dışarıdan ilan veren halka açık şirketlerden geliyor. Bir işe alım uzmanıyla konuştuğunuzda, siber dünyayı mutlaka bilmiyorlar. Eşleştirme süreci kusurludur. Arama ve eşleştirme genellikle başvuran 20 kişiden yalnızca birinin olası bir uyum olmasıyla sonuçlanır.”
Diamond, işverenlerin LinkedIn’de saatte yüzlerce başvuru aldığını ancak birkaçını bile inceleyemediklerini ekliyor. Sonuç olarak, iş arayanlar sahtekâr sendromundan muzdarip oluyor ve sonuçta hiçbir yere varmayan başvurulara değerli zaman harcıyorlar.
“Psikolojik olarak zararlı,” diyor. “Ancak başvuranın hatası değil.”
Diamond, deneyimli iş arayanlar için bunun sadece bozuk sistemde gezinme meselesi olduğunu öne sürüyor. Günümüzde insanların yalnızca %10’unun iş ilanlarından iş bulduğunu söylüyor.
“Bir şirketi beğendiyseniz, başvurun. Ağınızı agresif bir şekilde kullanın,” diyor. “Bu olumsuz değil, olumlu bir şeydir. Güvenlik görevlileri için Slack kanallarını kullanın. Özgeçmişinizde riski ortaya çıkarın. Mülakatlarda ilgi çekici ve ilgili görünün.”
Siber güvenlikte insanlara rol bulma konusunda yardımcı olma konusunda kendisini bir “bağlayıcı” olarak gören küresel bir CISO/CIO olan Sue Bergamo, Diamond’a katılıyor. Ayrıca kadınlar için iş arama sürecinde ek zorluklar olabileceğini söylüyor. Women in CyberSecurity’nin “Siber Güvenlikte 2023 Kapsayıcılık Durumu Ölçütü“Rapor, kadınların sektörde dışlanma olasılığının beş kat daha fazla olduğunu doğruluyor.
“İşe alım döngüsü ve süreci sonsuza kadar sürüyor. Kadınlar bu pazarda kesinlikle bir kenara itiliyor,” diyor Bergamo. “Bir işe alım uzmanı bana ‘Kadınlar başvurmasın’ dedi. Benim yorumum ‘Neden o müşteriyle çalışasın ki?’ oldu.”
Dahası, işe alım sürecinin hayalet pozisyonlar ve işverenlerin hayaletliğiyle boğuştuğunu söylüyor. Bergamo, iş arayanlara ağlarını kullanmalarını ve insanlara işsiz olduklarını söylemekten çekinmemelerini tavsiye ediyor. Diamond gibi, iş ilanlarının çok ötesine geçip, şu anda işe alım yapmıyor olsalar bile ilgi duydukları şirketlerde fırsatlar aramayı öneriyor.
“Yeni bir iş için hacklemek işe yarıyor,” diyor Bergamo. “Bir rolü hedefleyin, tanıdığınız insanları hedefleyin, tanımadığınız bazılarını hedefleyin. Tanıdığım birçok bağlantının bunun kendilerinin ilerlemesine ve işe alınmalarına yardımcı olduğunu söylüyor.”
Zor Zamanlarda İnancımızı Korumak
Yeni fırsatlar ararken iyimserliğini koruyan Bradley, bu deneyimin kendisine daha büyük resmi meseleler üzerinde düşünme fırsatı verdiğini söylüyor.
“Aile, arkadaşlar ve hayatı deneyimlemek daha yüksek önceliklerdir,” diyor. “Bir iş, yalnızca hayatı istediğiniz şekilde yaşamanızı destekleyebildiği ölçüde önemlidir.”
Bradley, iş arayışına Indeed ve LinkedIn’de becerileri ve deneyimiyle ilgili pozisyonlara başvurarak ve iletişim ağına ulaşarak yaklaştı. Ayrıca HubSpot ve LinkedIn gibi platformlar aracılığıyla kurslar aldı, ancak arayışı devam ediyor. Başkalarına tavsiyesi, arkadaşlarına ve ailelerine yaslanmaları, neyin en önemli olduğunu hatırlamaları ve finansal istikrarı korumak için yan işler düşünmeleri. Ancak yanılmayın: Bilgi güvenliğinde işten çıkarılmak özellikle zorlayıcı olabilir, diyor.
Bradley, “Daha sektöre özgü roller için bu zor, çünkü nispeten küçük ve ensest bir dünya ve tüm bilgi güvenliği pazarı kemer sıkma ve işten çıkarma modunda görünüyor, bu nedenle istihdam seçenekleri çok sınırlı” diyor.