23 Ocak 2023 – LONDRA – Önde gelen küresel istihbarat ve siber güvenlik danışmanlığı S-RM, bugün yaptığı açıklamada Siber Güvenlik Öngörüleri Raporu hibrit çalışmanın neden olduğu siber güvenlik tehditlerine ilişkin endişelerde bir düşüş olduğu. Ancak, BT liderlerinin önemli bir oranı (%35) çalışanlar arasındaki siber beceri eksikliğinden endişe duyduklarını söylüyor.
Geliri 500 milyon ABD Doları’nın üzerinde olan kuruluşlardan 600 C-suite ve BT bütçesi sahibinden alınan verilere dayanan rapor, kuruluşların %37’sinin hibrit çalışmayla ilgili endişelerini bildirdiğini ortaya koydu – bu oran 2021’de %46 idi. Bu, kısmen olabilir çalışanlar arasında siber güvenlik tehditlerine ilişkin artan farkındalık nedeniyle. Kuruluşlarının karşılaştığı en büyük siber güvenlik zorlukları sorulduğunda, yanıt verenlerin yalnızca %31’i ‘2022’de çalışanların önemsiz olduğunu algıladı’. Hala gidilecek bir yol varken, bu rakam 2021’de %36’dan düştü.
Çalışanlar arasında artan farkındalığa rağmen, siber becerilerdeki boşluk hala bir güvenlik açığı alanı olmaya devam ediyor. 2022’de üst düzey BT liderlerinin ve C-suite sahiplerinin üçte birinden fazlası (%35), siber güvenlik savunması ve olay yönetimi söz konusu olduğunda, siber beceri ve uzmanlık eksikliğinin işletmelerinin karşılaştığı temel bir zorluk olduğunu vurguladı – bu rakam 42’ye yükseldi finansal hizmetler sektöründe %. Bu istatistikler, en iyi yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın zorlukları hakkında devam eden endüstri tartışmasını desteklemektedir.
Rapor ayrıca, daha olgun siber güvenlik politikalarına sahip işletmelerin, daha az deneyimli şirketlere göre farklı zorluklara öncelik verdiğini de gösterdi. Kıdemli liderlerin şirketin siber güvenliğini ‘çok olgun’ olarak gördüğü işletmelerin, uyumluluğu ve karmaşık olmayan veya modası geçmiş siber güvenlik araçlarını temel zorlukları olarak görme olasılıkları daha yüksekti (%37 ve %33).
Nispeten, kendilerini ‘biraz olgun’ olarak tanımlayan şirketlerin bunları temel zorluklar olarak tanımlama olasılığı daha düşüktü (%25 ve %26), bunun yerine beceri ve uzmanlık eksikliğinin (%38) yanı sıra şirket içi eğitim eksikliğini (%33) belirlediler. ) işlerinin ana sorunları olarak – karar vericiler arasındaki beceri boşluğuna ilişkin endişeleri bir kez daha vurgulayarak.
S-RM Yönetim Kurulu Direktörü Jamie Smith şunları söyledi:
“Artık daha fazla şirketin hibrit çalışmaya alıştığını ve bunu daha az risk olarak gördüğünü bulsak da, siber güvenlik sorunlarının sürekli geliştiği ve 2023’ün dikkate alınması gereken yeni riskler getireceği açıktır.
“Şirketlerin siber güvenlik tehditlerine karşı alabilecekleri en büyük koruyucu önlemlerden biri, dayanıklı bir iş gücü oluşturmaktır ve raporumuzdan çıkarılacak olumlu bir çıkarım, daha fazla çalışanın güvenlik tehditlerini daha fazla fark ettiğini görmemizdir.”
S-RM Siber Güvenlik Başkanı Paul Caron şunları söyledi:
“Raporumuz, bir dizi sektörde siber güvenlik olgunluğunda bazı büyük ilerlemeler buluyor, ancak iş gücünde hala önemli bir beceri açığı var. Bu, sektör için çok yıllık bir sorundur: Tehdit aktörleri ve özel işletmeler arasındaki bilgi, beceri ve teknoloji silahlanma yarışını kazanmak için en iyi yeteneklerin nasıl çekileceği ve elde tutulacağı.
“İşletmelerin hem bu yeteneği çekmek hem de bu beceri açığını kapatarak kendi savunmalarını güçlendirmek için yüksek kaliteli siber güvenlik eğitimine yatırım yapmaya devam etmesi çok önemli.”
Raporun tamamı hakkında daha fazla ayrıntıya S-RM web sitesinden erişilebilir: https://www.s-rminform.com/cyber-security-insights-report