.jpg)
Sektör şu anda 700.000’i aşan açık pozisyon sayısına ayak uyduramadığından siber güvenlik işleri en çok talep gören işler olmaya devam ediyor. Bu arada, siber güvenlik rollerindeki profesyonellerin %66’sı, artan iş yükü seviyeleri nedeniyle iş yerinde önemli ölçüde stres hissettiklerini bildiriyor. Bir güvenlik sorunu hafifletildiğinde, daha karmaşık iki sorunun çözülmesi gerekir. Bu değişken tehdit ortamını, yönetmek için hedefte kalan yeterli kaynağa sahip SecOps ekipleriyle birleştirin Daha hassas veriler ağlar ve bulutlar arasında hareket ediyor ve bir şeyler ortaya çıkacak. Veri ihlallerinin şirketlere olay başına ortalama 3 ila 5 milyon ABD doları arasında maliyet getirdiği göz önüne alındığında, işletmelerin güvenlik ekiplerini geride bırakmayı göze almaları mümkün değil.
İyi haber şu ki, işletmelerin artık siber güvenlik becerileri açığını kapatmaya başlayabilecekleri yollar var. Burda biraz var.
Skills-Now Eğitimi ile Mevcut İş Gücünüze Yatırım Yapın
Son derece rekabetçi ve değişken bir iş piyasasında, iş gücünüze kalmaları için bir neden vermek istersiniz. İş gücünüze yatırım yapmaya odaklanmak, sonuca odaklanmak kadar önemlidir ve iş gücünüzün iş başındaki fırsatları bunu yansıtmalıdır. Ayrıca Gartner, siber güvenlik profesyonellerinin dörtte birinin işle ilgili tükenmişlik nedeniyle 2025 yılına kadar alanı tamamen terk edeceğini öngörüyor.
Bu sorunu çözmenin bir yolu, iş gücünüze, iş yüklerine ayak uydurma becerilerini geliştirecek yeni eğitim fırsatları sunmaktır. Çalışanların %50’sinin iş yerinde şu anda olduklarından daha fazlasını öğrenmek ve kazanmak istedikleri göz önüne alındığında, yeni beceri eğitimi fırsatları sunmak, profesyonellere kuruluşunuzun çalışmaya değer olduğunu kanıtlamanın bir yoludur. Beceriye dayalı sertifikalarla sonuçlanan eğitim fırsatları, çalışan için daha yüksek ücret ve işveren için daha yüksek yatırım getirisi ile sonuçlanabilir; bu da, siber güvenlik bütçelerinin daralmasıyla uğraşan kuruluşlar için kritik öneme sahiptir.
Siber Güvenlik Stratejilerinizde Yeni Teknolojileri Kucaklayın
Dijital dönüşüm iki ucu keskin bir kılıç olabilir. İşletmeleri daha çevik ve üretken hale getirir. Aynı zamanda yeni türde iş fırsatları yaratır ve ekonomik değişimin en büyük itici gücüdür. Ancak yeni teknolojilerin benimsenmesi aynı zamanda kötü aktörlere hain kampanyalarını gerçekleştirmeleri için yeni saldırı vektörleri de sağlar.
Yeni teknoloji, bu geleceği yönlendirmek için yetenek gerektiriyor; bu, değişimin hızı ve ölçeğiyle birlikte artan bir zorluk. Örneğin üretken yapay zeka, Bloomberg Intelligence’a göre 1 trilyon dolarlık bir pazar olma yolunda ilerliyor. Yapay zekaya yapılan yatırımlar artmaya devam ettikçe, kuruluşların rekabet üstünlüğünü korumak istemeleri durumunda iş gücünün becerilerinin de buna ayak uydurması gerekiyor. Bu, özellikle yeni işler için gerekli becerilerin henüz yaygın olarak mevcut olmadığı, gelişen teknolojilere yoğun yatırım yapan kuruluşlar için geçerlidir. Yapay zeka, kötü aktörler için tamamen yeni saldırı yüzeyleri, ihlaller ve diğer giriş noktaları yaratmaya hazır olduğundan, teknolojiyi anlamak için gereken becerilere sahip olmak, saldırı risklerini azaltmanın da anahtarıdır.
Salesforce’a göre, 10 çalışandan yalnızca 1’i işyerinde yapay zeka becerilerine sahip olduğunu belirtiyor. Siber güvenlik ekiplerinizdeki açık pozisyonları, bulunması zor yeni yeteneklerle doldurmayı denemek veya beklemek yerine, mevcut iş gücünüzü, yatırım yaparken bu yeni teknolojileri yönetmek için gereken becerilerle eğitin. Bu, çalışanlarınızın becerilerini bu yeni teknolojilere yatırım yapıldıktan sonra değil, aynı zamanda geliştirmeniz gerektiği anlamına gelir. Cisco U. gibi sertifika tabanlı beceri eğitimi programları, bireylerin öğrenme deneyimini hızlandırmak ve kişiselleştirmek, böylece sürekli öğrenmelerini, uyum sağlamalarını ve büyümelerini sağlamak için yapay zeka tabanlı öğrenme programlarından yararlanıyor.
Kuruluş Genelinde Destek için SOC’nin Ötesine Bakın
Siber güvenlik yalnızca bir güvenlik operasyon merkezi (SOC) zorunluluğu değildir. Siber tehditlerin çoğalması ve veri ihlali maliyetlerinin artması, bunu tüm işletme genelinde bir öncelik haline getirdi. Siber güvenliğe öncelik veren bir organizasyonun geliştirilmesi, uygun altyapı, personel ve beceri eğitimini gerektirir. Bu, CEO’dan veya baş teknoloji sorumlusundan onay almakla ilgili değil, daha ziyade siber güvenlik becerilerinin değerini ve faydalarını göstermekle ilgili; artık şirket genelinde eğitim veriliyor. Kuruluş çapında desteğe sahip olmak, siber güvenlik stratejilerinizi desteklemek için mevcut iş gücünüzün değerini ve potansiyelini tanıyan bir işyeri kültürü yaratmaya yönelik ilk adımdır.
Bir yandan kuruluşun varlıklarını, uygulamalarını, sistemlerini ve teknolojisini koruyarak bir yandan da iş sonuçlarını geliştirerek bir kuruluşun kritik verilerini korumak, baş bilgi güvenliği görevlisinin (CISO) görevidir. Bu, tüm organizasyon genelinde mevcut becerilerin nerede olduğunu bilmeyi ve güvenlik ortamına ayak uydurmak için sürekli olarak yetenek havuzunuzu geliştirmenin yollarını aramayı içerir.
Çözüm
Siber güvenlik ortamı gelişmeye devam ettikçe işin yapılması için gereken beceriler de gelişecektir. Bu, önceliklerin bir anda değişebileceği teknoloji ve siber güvenlik sektörlerinde tutarlı bir gerçekliktir. Siber güvenlik becerileri açığının bir gecede kapanmayacağını akılda tutan CISO’lar, becerileri hemen bulma yaklaşımını benimsemenin iş gücünüzü kuruluşunuzun hedefleriyle uyumlu hale getirmenin en hızlı yolu olduğunu unutmamalıdır. Eğitim, ister blockchain’den yapay zekaya, ister yapay zekadan bir sonraki büyük şeye olsun, kuruluşun öncelik değişikliği yaptığı her seferde gerçekleşebilir.
Mevcut iş gücünüze beceri geliştirme ve eğitim fırsatları sunarak, daha çevik bir iş gücü yaratabilir ve çalışanlara işlerinde yeni beceriler kazandırabilirsiniz. Daha çevik bir iş gücü yaratmaya yönelik büyük resme odaklanmak, CISO’ları önümüzdeki zorluklara en iyi şekilde hazırlayacaktır. Artık kuruluşlar, daha iyi iş sonuçları elde etmek için teknolojiden her zamankinden daha fazla yararlanıyor; kuruluşların, yenilik yolunda çalışanlarının becerilerini de yanlarında getirmeleri çok önemli.
Siber güvenlik iş gücünün geleceği, inovasyonun ve gelişen teknolojilerin hızına ayak uydurmakta zorlanan uzun süredir devam eden eski eğitim modellerine daha az bağlı olacak. Günümüzde kuruluşların, yatırımlar büyüdükçe mevcut yeteneklerini eğitmelerine olanak tanıyan, iş gücü için sertifika odaklı, beceri odaklı eğitime odaklanan daha modern, uygun maliyetli bir yaklaşıma odaklanması gerekiyor.