Siber güvenlik alanında son yıllarda büyük bir büyüme görülmesine rağmen, kadınlar işgücünün yalnızca %25’ini temsil ettiğinden cinsiyet farkı devam ediyor. 1 Ekim tarihli bir rapora göre The Female Quotient ve Deloitte Global’den.
Bir ankette kadınlar, becerilerle ilgili belirsizlik ve aidiyet eksikliği de dahil olmak üzere alana girmelerini engelleyen çeşitli engellere dikkat çekti.
Deloitte Global Cyber’in lideri Emily Mossburg, “Siber güvenlik sektörü patlayıcı bir büyüme yaşıyor ancak kritik bir yetenek sıkıntısıyla da karşı karşıya” dedi. bir açıklamada söyledi. “Kalıp yargılara meydan okumanın ve kadınlara siber güvenliğin yalnızca aradıkları iş güvenliği ve büyüme fırsatlarını değil, aynı zamanda dünyada gerçek bir fark yaratma şansını da sunduğunu göstermenin zamanı geldi.”
Raporda, siber güvenliğe ilgi duyan genç çalışan kadınların yarısının bu alanla ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıklarını düşündükleri belirtildi.
Kadınlar ayrıca bu alanda kendilerini hoş karşılanmadıklarını söyledi; %55’i siber güvenliğin kendileri için korkutucu bir sektör olabileceğini söyledi. Ayrıca %51’i sektörde kendileri gibi birine yer olmadığını düşünüyor, %51’i kendilerinin bu ortama uyum sağlayabileceklerini veya kendileri olamayacaklarını düşünüyor ve %47’si siber güvenlik profesyonellerinin bu alanda yer alamayacağından endişe duyduğunu söylüyor. onları ciddiye alın.
Aynı zamanda, halihazırda sahada çalışan kadınlar birkaç olumlu noktayı sıraladı: %57’si bunun iş güvenliği sağladığını söyledi, %53’ü iş başında öğrenme fırsatları olduğunu söyledi ve %52’si güçlü bir amaç duygusu bildirdi.
Raporda, cinsiyet uçurumunu kapatmak için İK profesyonellerinin teknik beceri gereklilikleri hakkındaki mitleri ele alabileceği, kadınlara siber güvenliği daha erken tanıtabileceği ve kapsayıcı işe alım uygulamaları uygulayabileceği ortaya çıktı. İşe alma görevlileri ayrıca, iş güvenliği ve amacı olan bir sektörde çalışmak ve bu nitelikleri iş tanımlarına dahil etmek gibi kadınların ihtiyaçlarına ve isteklerine hitap eden yönleri de vurgulayabilir.
Sektörde ücret eşitsizliği devam ediyorISC2 raporuna göre hem idari hem de yönetim dışı roller dahil. ISC2, cinsiyet farklılıklarının bu alan için bir sorun olmaya devam etmesine rağmen, siber güvenliğin genel olarak ABD işgücü piyasasına göre daha fazla ücret eşitliğine sahip göründüğünü belirtti.
Olsa bile, Kadınlar siber güvenlik rollerinde kendilerini dışlanmış hissediyor Women in CyberSecurity’nin bir raporuna göre, daha düşük memnuniyet, üretkenlik ve elde tutma oranlarına sahip oluyorlar. Grup, kariyer ve büyüme fırsatlarının eksikliğinin yanı sıra liderler ve akranların saygısının olmamasının kadınları sektörde geride tutabileceğini buldu.
Daha geniş anlamda teknoloji endüstrisinde, siyahi kadınlar orantısız bir şekilde az temsil edilmeye devam ediyorNPower verilerine göre. Beceri kazanımlarına rağmen, işe alım ihtiyaçları ile keşfedilmemiş yetenekler arasında bir uçurum var; teknoloji sektöründeki beyaz olmayan kadınların sayısı geçtiğimiz on yılda yalnızca yüzde 1 civarında arttı.