Siber güvenlik ortamı her zaman değişiyor ve kadınlara, geleneksel olarak erkeklerin hakim olduğu bir alanda engelleri aşmaları ve ilerlemeleri için giderek daha fazla platform veriliyor. CyberWomen@Warwick ve buna bağlı olarak CyberWomen Groups CIC gibi kuruluşlar bu değişime yardımcı oluyor ve daha parlak ve daha iyi bir geleceğin yolunu açarken siber alanda kadınların desteklenmesi için bu platformu sağlıyor. Bu blog yazısında CyberWomen@Warwick’in neler yaptığını keşfedeceğiz, sektördeki bazı acil konuları inceleyeceğiz ve daha fazla kadının bu heyecan verici alana katılmasını teşvik edecek stratejileri tartışacağız.
CyberWomen@Warwick nedir?
Mart 2022’de kurulan CyberWomen@Warwick, siber güvenlik tutkusunu paylaşan kadınlardan oluşan dinamik ve canlı bir topluluktur. Warwick Üniversitesi’ndeki öğrencilerin liderliğindeki bu kuruluş, siber güvenlik sektöründe cinsiyet çeşitliliğini ve eşitliği teşvik etmeye kendini adamıştır.
CyberWomen@Warwick’in başarısı nedeniyle, kurucu ortaklar Sophie Powell ve Jenny McCullagh, kadınların siber güvenliğe katılımını artırmaya kendini adamış bir topluluk çıkarı şirketi olan CyberWomen Groups CIC’yi kurdular. Artık CyberWomen Groups CIC bünyesinde bir şube olarak faaliyet gösteriyoruz; bu bize ek kaynaklara ve desteğe erişim sağlıyor ve siber güvenlik alanında kadınları güçlendirme misyonumuzu güçlendiriyor.
İşte yaptıklarımıza bir bakış:
- Ağ Oluşturma ve Destek: Kadınların bağlantı kurabileceği, iş birliği yapabileceği ve bu alandaki deneyimlerini paylaşabileceği destekleyici bir ortam sağlamayı hedefliyoruz. Ağ oluşturma etkinlikleri ve reklam fırsatları, değerli bağlantıların geliştirilmesini teşvik eder.
- Eğitim ve Sosyal Yardım: Siber güvenlik konusunda farkındalığı yaymaya kararlıyız. Etkinliklerimiz, okul ziyaretlerimiz ve web seminerlerimiz, bireyleri giderek dijitalleşen dünyamızda siber güvenliğin önemi konusunda eğitmeyi amaçlamaktadır.
- Fırsatlar Yaratmak: Siber güvenlik alanında kadınlara fırsatlar yaratmaya kendimizi adadık. Girişimlerimiz arasında CTF’ler düzenlemek, sektör liderleriyle işbirliğini geliştirmek ve kadınların bu dinamik alanda içgörü kazanabileceği, ağ kurabileceği ve kariyerlerini ateşleyebileceği yıllık Siber Kadın Konferansı’na ev sahipliği yapmak yer alıyor.
Konulara basmak ve ilerlemek
Siber güvenlik dünyası gelişmeye devam ederken, bu alandaki cinsiyet eşitsizliğini gidermeyi amaçlayan tartışmaların ve girişimlerin ön saflarında kadınların katılımı yer alıyor. Kadınların sektöre katılımını ilerletmek için birçok acil konu merkezi öneme sahiptir.
İlerlemeye rağmen siber güvenlik sektöründe hala ciddi bir cinsiyet eşitsizliği var. Cinsiyet farkının kapatılması ve kadınların daha dengeli temsilinin desteklenmesi kritik hedeflerdir. Kapsayıcı bir iş yeri oluşturmanın yanı sıra, kadınlara özel olarak tasarlanan fırsatlar da bunun üstesinden gelmenin yöntemlerinden biri olabilir.
Siber güvenlik sektörü, cinsiyet önyargısını ortadan kaldırmaya ve kapsayıcı ortamları teşvik etmeye daha fazla önem vermeye başlıyor. Kadınların takdir edildiklerini ve güçlendiklerini hissedecekleri durumların yaratılması kritik önem taşıyor çünkü bu onların sektördeki başarılarına ve kalıcılıklarına doğrudan etki ediyor. Tüm çalışanların mesleki gelişimlerine dahil olduklarını, değerli olduklarını ve desteklendiklerini hissedecekleri destekleyici bir çalışma kültürüne ihtiyaç vardır.
Daha fazla kadını liderlik rolleri üstlenmeye teşvik etmek ve mentorluk fırsatları sağlamak, kariyer ilerlemeleri için hayati önem taşıyor. Devam eden tartışmalar, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmeleri için yollar oluşturmak, seslerinin duyulmasını ve saygı duyulmasını sağlamak etrafında dönüyor.
Mentorluk, bu konunun ele alınmasında çok önemli bir rol oynar ve her kuruluşun yalnızca yeni ortaya çıkan profesyonelleri değil aynı zamanda hâlâ eğitim aşamasında olan kişileri de desteklemek ve işgücüne katılmaya hazırlanırken ihtiyaç duydukları rehberliği almalarını sağlamak için atması gereken bir sonraki hayati adımı temsil eder.
Daha fazla kadını siber güvenlik kariyerlerine çekmek için, özellikle onları hedef alan eğitim programları ve sosyal yardım çabaları çok önemlidir. Bu girişimler, kadınları giderek daha fazla uzmanlık gerektiren bir alanda başarılı olmaları için gereken bilgi ve becerilerle donatıyor. Bu yaklaşım, ilkokul ve ortaokullara erken katılımla çok daha genç bir kitleye ilham vermekten, gelecekteki yollarını düşünen altıncı sınıf veya üniversite öğrencilerine ulaşmaya kadar uzanıyor. Siber güvenlik alanında kariyer yapmayı hiç düşünmemiş farklı sektörlerden bireyler bile, siber dünyanın daha derinlemesine araştırılması için bir katalizör görevi görebilecek bu tür eğitimsel desteklerden yararlanabilir.
Siber güvenliğin önemi artacağı için eğitim her yaştan birey için erişilebilir olmalıdır. İnsanları mutlaka kariyer yörüngelerini değiştirmeye yönlendirmese de, yaptıkları dijital seçimlere ilişkin farkındalıklarını kesinlikle artırabilir.
Eğitime yönelik bu proaktif katılım, yaşı veya geçmişi ne olursa olsun herkesin sürekli gelişen siber güvenlik ortamında özgüven ve yeterlilikle gezinebilmesini sağlamada çok önemli bir adım olarak duruyor. Bu eğitimin hayatın her kesimine açık olmasını sağlamak ve insanları bundan yararlanmaya teşvik etmek, sektörde çok daha çeşitli ve kapsayıcı bir ortamın teşvik edilmesinde önemli bir rol oynayacaktır.
İşler nasıl değişiyor?
CyberWomen@Warwick ve CyberWomen Groups CIC gibi kuruluşların çabaları ve daha geniş anlamda sektörün çeşitliliğe olan bağlılığı sayesinde siber güvenlik giderek daha kapsayıcı hale geliyor. Şirketler, çeşitlilik içeren ekiplerin daha yenilikçi ve karmaşık zorlukların üstesinden gelmek için daha donanımlı olduğunun farkına varıyor.
Siber güvenlik konferanslarına katılan kadınların sayısında bir artışın yanı sıra kadınları hedef alan daha fazla burs ve eğitim fırsatı yaşandı ve bu alanda kadın liderlerin sayısı da giderek artıyor. Sektör gelişmeye devam ettikçe, bu değişimi yönlendiren girişimler olduğu sürece gelecek daha fazla toplumsal cinsiyet çeşitliliği ve eşitliği vaat ediyor. Siber Kadın Konferansı’nın amacı da tam olarak bu; kadınlara ilham verecek ve bu olumlu değişime katkıda bulunacak bir platform sağlamak.
Kadınlara hak ettikleri görünürlüğü ve fırsatları sunarak şirketlerde daha fazla kapsayıcılığı savunmaya devam etmeliyiz. Bazıları bu mesajı zaten benimsemiş olsa da, siber güvenlik alanında kadınların yüzdesinde önemli bir artış görmeyi amaçlıyorsak, kolektif çabalara devam eden bir ihtiyaç var. Bu cephede bir arada durarak ve birlik içinde çalışarak ufukta daha parlak bir gelecek bekleyebiliriz.
Elise, 2023 Güvenlik Ciddi İsimsiz Kahramanlar Ödülleri’nde Yükselen Yıldız kategorisinde finalisttir