Ekonomik ve teknolojik türbülans döneminde yaşadığımızı inkar etmek yok. Yapay zekadaki harcama kesintilerinden artışlara kadar, teknoloji endüstrisinde çalışanların ruh sağlığı üzerinde etkisi olabilecek çok sayıda faktör vardır. Çalışanların sağlığını ve refahını proaktif olarak desteklemek için her zamankinden daha fazla işverenler üzerinde.
Bu, değişim ve yenilik zamanlarında bile tüm iş liderleri için en büyük öncelik olmalıdır. Bu yılki Ruh Sağlığı Farkındalık Haftası, kuruluşlar için tüm işverenlerin personelini desteklemek için yapması gereken en iyi uygulamalar hakkında mükemmel bir hatırlatma görevi görüyor.
2025’teki birçok iş lideri AI’ya odaklanıyor – hepsi vaat ettiği zaman ve maliyet tasarrufu ödüllerini elde ederken teknolojiyi kullanmak için bandwagon’a atlamak istiyorlar. Ancak, yapay zeka aracılığıyla gelişmiş verimliliğe odaklanarak, birçok çalışan gelecekleri için ne anlama geldiğini sorgulayacak ve uzun vadeli istihdam ve ekonomik güvenlikleri hakkında endişe duygularını deneyimlemeye başlayacak.
Richard Gadd, SVP & Genel Müdür EEAI Müthişartan siber tehditlerin yapay zeka, iş güvenliği konusundaki korkuların yakıtlı korkularının etkilerini nasıl artırabileceğini kabul eder; “Despite discussions around mental health and wellbeing in the workplace increasing, it is still an extremely prevalent issue. Cyber threats add even more pressure to this. With fewer resources and rising expectations, people are being asked to do more with less. Just a quick scroll through LinkedIn can be enough to send anyone into panic mode, with constant reminders of the threats present for all businesses. There’s a real stigma and fear brewing around cyberattacks – who’s responsible, who’s Hazır ve işler ters giderse ne olur? “
“Günümüzün artan tehdit manzarasıyla, güçlü siber esnekliğe duyulan ihtiyaç her zamankinden daha önemlidir. Birçoğu için, bu fırtınanın gözünde olmak gibi – bunalmış, yetersiz ve yetişmek için bir yarışta. Siber saldırıların ekipleri üzerinde destek verebilecekleri, her ikisi de zarar verebilecekleri, her ikisi de zarar görebilecekleri, her ikisi de zarar verebilecekleri, hem de işletmenin, hem de işletmenin zarar görebileceği konusunda farkında olmalıdır. Hafta bunu kesin bir hatırlatıyor. ”
Akıl sağlığı giderek daha geniş çapta tartışılan bir konu olmasına rağmen, çalışanları nasıl daha iyi destekleyeceğiniz konusunda daha fazla konuşmanın kolaylaştırılması gerekmektedir. Alex Pusenjak, Global Başkan Yardımcısı ve Kültür Akıcı ticaret“önlemenin kürden nasıl daha iyi olduğunu vurgular. Bununla birlikte, Deloitte’nin yakın tarihli bir raporu, üç İngiliz işçiden yaklaşık ikisinin tükenmişliğin en az bir özelliği yaşadığını vurguladı – giderek artan bir istatistik.”
Pusenjak, “Bir işveren olarak, ekibimizin zihinsel refahına bakmak için alabileceğimiz en iyi yaklaşımlardan biri, reaktif olmaktan ziyade proaktif bir yaklaşım almaktır” diyor Pusenjak. “Ana odak noktası, çalışanların nasıl hissettikleri hakkında kendilerini güvende hissettikleri bir kültür yaratmak olmalı. Bunun çevrimiçi kaynaklara işaret ediyor, ilk önce nitelikli bir akıl sağlığına sahip olsun veya endişeleri paylaşmak isteyen çalışanlar için yer sağlıyor olsun, işverenlerin çalışanlarının zihinsel sağlığını desteklemek için alabilecekleri geniş yaklaşımlar var.”
Bu yılki Ruh Sağlığı Farkındalık Haftası için tema ‘topluluk’ ile kuruluşlar, bunun çalışan stratejileri için nasıl geçerli olduğunu düşünmelidir. “Söz doğru: ‘Paylaşılan bir sorun yarıya indi’ ‘diyor Hugh Scantlebury, CEO ve kurucusu Aqilla. “Bir işyeri topluluğu tartışmasız en önemlilerinden biridir. Yine de, bu topluluklar genellikle olması gerektiği gibi beslenmez. Bu ihmal, iş liderlerinin nereden başlayacağını bilmiyor olabilir. Bir topluluk oluşturmak, somut bir amaç hedefi olmayan zor bir görev gibi görünebilir, ancak her şey çalışanların kabul edildiğini ve duyulduğunu hissettikleri empatik bir kültür yaratmakla ilgilidir.”
Scantlebury şunları ekliyor: “Zamanlarına değer verdiğiniz ve onları sadece bir personelden daha fazlası olarak gördüğünüzü göstermek, bu Aqilla’da yaptığımız her şeyin merkezinde yer alıyor. Gerçekten de, temel muhasebe ve finansal görevleri otomatikleştirmek ve hızlandıran bir yazılım çözümü sunmak için kurduk ve bu, bu yılki akıl sağlığı haftasını ve stresli bir şekilde inşa etmek için bir inşa etmek için bir yazılım çözümü sunduk. İşletme liderleri, çalışanların kendilerini güvende, mutlu ve kabul gören bir topluluk duygusu oluşturmak için tüm yıl boyunca olumlu bir işyeri kültürü geliştirmelidir. ”
Kuruluşların, çalışanlarının ruh sağlığı için gerçekten hitap eden kapsamlı, duyarlı ve yenilikçi destek sistemleri oluşturmaya odaklanmaya devam etmeleri gerektiği açıktır.
