Güvenlik Bilgileri ve Olay Yönetimi (SIEM), Güvenlik Operasyonları, Güvenlik Operasyonları Merkezi (SOC)
470 Çalışanın Kaybı, Siber Güvenlik Sektörünün İkinci En Büyük İşgücü Azalması
Micheal Novinson (Michael Novinson) •
9 Ağustos 2023
Rapid7, 2022 baharında ekonomik bir gerilemeyle ilgili endişeler yayılmaya başladığından beri, herhangi bir saf oyun siber güvenlik şirketi arasında ikinci en büyük işten çıkarma turuna tekabül eden kesintilerde, çalışanlarının yaklaşık 5’te 1’ini işten çıkaracak.
Ayrıca bakınız: Yeni SIEM’inizi Seçmek İçin 3 Kritik Başarı Faktörü
Boston merkezli güvenlik operasyonları satıcısı Salı günü, 2.623 kişilik personelini %18 veya 470’ten fazla pozisyon azaltma planlarını açıkladı. Firma, azaltmanın yönetim katmanlarını düzene sokacağını, rol çakışmasını azaltacağını ve onshore ve offshore yetenek karışımını optimize edeceğini söyledi. Amaçlanan etki, Rapid7’nin işini tüm güvenlik operasyonlarında yönetilen algılama ve yanıt yeteneklerini genişletmeye doğru yeniden düzenlemesine olanak tanıyacak.
Rapid7 Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Corey Thomas, Salı günü geç saatlerde yatırımcılara yaptığı açıklamada, “Güvenlik operasyonlarında gördüğümüz ivmeyi geliştirmek ve bizi 2024 ve sonrasında daha kârlı bir büyüme şirketi haline getirmek için konumlandırmak için bu adımın kritik olduğuna inanıyoruz.”
Yatırımcılar yeniden yapılandırma duyurusuna olumlu tepki verdi ve Rapid7’nin hissesi Çarşamba günü piyasa öncesi ticarette hisse başına 5.70$ – veya %14.33 – artışla 45.49$’a yükseldi. Bu, şirketin hisselerinin 31 Temmuz’dan bu yana işlem gördüğü en yüksek seviye. Rapid7, işten çıkarmaların 2023 sonuna kadar tamamlanmasını bekliyor ve kıdem tazminatları, yan haklar ve hisse bazlı ödüller için 24 ila 32 milyon dolar harcayacak.
Layoffs.FYI’ye göre, Mayıs 2022’de ekonomik gerilemeyle ilgili endişelerin başlamasından bu yana işten çıkarmaları açıklayan 80’den fazla saf siber güvenlik tedarikçisinden yalnızca OneTrust, Rapid7’den daha fazla işçi çıkardı. Atlanta merkezli gizlilik satıcısı, Haziran 2022’de personelinin %25’ini veya 950 çalışanını işten çıkardı. Nisan ayında F5, 7.100 çalışanından 623’ünü işten çıkardı, ancak şirket gelirinin çoğunu başvuru tesliminden elde ediyor.
Ekonomik belirsizlik, yatırımcıları yeniden büyüme yerine kârlılığa odaklayarak siber güvenlik şirketlerine sonuçları göstermeleri ve nakit tasarrufu yapmaları için baskı yapıyor. Rapid7, liderliğin kamu pazarından çıkmak istediği bildirildiğinden, özellikle iyi rakamlar göstermeye mecbur hissedebilir. Reuters, Şubat ayında şirketin Goldman Sachs’ı özel bir sermaye şirketine veya başka bir alıcıya potansiyel bir satış yapmasına yardımcı olması için tuttuğunu bildirdi. Thoma Bravo, TPG Capital ve Alphabet’in Rapid7’de lastikleri tekmelediği bildirildi ve The Information, Temmuz ayında Rapid7 ve Thoma Bravo’nun fiyat açısından çok uzak olduğunu buldu.
Kesintilerden En Çok Etkilenen Satış, Mühendislik Kuruluşları
Rapid7 ayrıca bazı ofislerini kalıcı olarak kapatmayı planlıyor ve bu da tek seferlik 27 milyon dolarlık bir ücretle sonuçlanıyor. Şirketin şu anda Boston, Los Angeles, San Francisco, Austin, Tampa ve Washington, DC bölgesinde ABD ofislerinin yanı sıra Kanada, İngiltere, Kuzey İrlanda, İrlanda, İsrail, Avustralya, Almanya, İsveç ve Singapur’da uluslararası ofisleri bulunmaktadır. Rapid7 hangi ofisleri kapatmayı planladığını belirtmedi.
“Konsolidasyon söz konusu olduğunda, biz ve sektör uyum sağlamakta çok yavaş kaldık.”
– Corey Thomas, Rapid7 başkanı ve CEO’su
Thomas, çalışanlara Rapid7’deki her organizasyonun ve konumun etkileneceğini ve en “önemli değişikliklerin” şirketin mühendislik ve satış ekiplerinde gerçekleşeceğini söyledi. Rapid7, 2022’nin sonunda düzenleyicilere satış ve pazarlamada 1.031, araştırma ve geliştirmede 780, ürün ve hizmet sağlama ve destekte 497 ve genel ve idari departmanlarda 315 çalışanı olduğunu söyledi (bkz.: Rapid7 CEO’su Corey Thomas, Kimlik Avı Altyapısını Hedefleme Konusunda).
Thomas yatırımcılara, öncelikli olarak fiyat teklifi ve ön cephe desteği gibi müşteriye dönük görevlere odaklanan pozisyonlarda minimum kesintiler olacağını söyledi. Thomas’a göre, indirimler esas olarak yönetim katmanlarına ve yıllar içinde oluşan diğer ek yüklere odaklanıyor.
Thomas, Rapid7 çalışanlarına gönderdiği bir e-postada, “Talebi karşılamak için çalışan tabanımızı büyüttüğümüz, hızla ekipleri oluşturduğumuz ve yeni bölgelere genişlediğimiz için, bu aynı zamanda müşteri deneyimimizi engelleyen gereksiz sürtüşmeler ve verimsizlikler yarattı.” şirketin blogu. “Konsolidasyon söz konusu olduğunda, biz ve sektör uyum sağlamakta çok yavaş kaldık.”
İşten Çıkarmalar Karlılığı Arttıracak, MDR Yatırımları
Rapid7’nin işten çıkarmalarından elde edilen maliyet tasarruflarının kabaca yarısı doğrudan şirketin alt satırına akacak, diğer yarısı ise yönetilen hizmet ortaklıkları gibi müşterilerin SOC çevresinde ihtiyaç duyduğu yeteneklere tahsis edilecek. Thomas Salı günü yatırımcılara yaptığı açıklamada, yeniden yapılandırmanın Rapid7’nin “karlılık profilini önemli ölçüde genişletmesine” ve 2024 için serbest nakit akışı rehberliğini 80 milyon dolardan 160 milyon dolara yükseltmesine izin verdiğini söyledi.
Thomas, kesintilerin Rapid7’nin SIEM pazarını modern SOC yetenekleri etrafında geliştirmeye ve konsolide etmeye yönelik daha fazla kaynak ayırmasına izin vereceğini söyledi. Thomas’a göre Rapid7’nin yönetilen hizmeti ve MDR teklifi, yüksek kazanma oranlarına ve çok yüksek brüt marjlara sahip.
Thomas, “Bu değişiklikler, yatırımlarımızı müşterilerimizin uzun vadeli SecOps ihtiyaçları ile uyumlu hale getirirken aynı zamanda işletmemiz için güçlü bir serbest nakit akışı desteği sağlayarak bizi zaman içinde güçlü ve daha kârlı bir büyüme sağlayacak şekilde konumlandırıyor” dedi.