Prince’s Trust, gençleri gelecekte teknoloji alanında iş yapmaya teşvik etmek amacıyla teknoloji kariyerleri hakkında eğitmek için tıbbi bilişim ve siber firması Sectra ile ortaklık kurdu.
Gençlik yardım kuruluşu, özellikle yeterince temsil edilmeyen gruplardan gelen gençlerin teknoloji sektöründe kendilerine sunulabilecek rol türleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine ve teknoloji kariyerine doğru nasıl ilerleyeceklerini anlamalarına yardımcı olmak amacıyla bu yaz Belfast’ta “BT ve Yönetim Alanına Giriş” programını başlattı.
Gençlerin teknoloji alanında kariyer seçmesinin önündeki en büyük engellerden biri, teknoloji kariyerlerinin neleri içerdiğine dair bilgi eksikliğidir.
The Prince’s Trust’ın teknoloji sorumlusu Julia Beaumont şunları söyledi: “Sectra ile ortaklığımız sayesinde mevcut algıları değiştirebiliyor ve gençlerin, karşılaşabilecekleri engellere bakmaksızın dijital ve teknoloji alanında kariyer yapmayı düşünmeleri için ilham verebiliyoruz.
“Hükümetler, işletmeler ve yardım kuruluşlarının gençlere istihdam edilebilirlik eğitimi, kariyer fırsatları ve günümüz iş piyasasında hayati önem taşıyan teknik beceriler sağlamak için bir araya gelmeleri hayati önem taşıyor. Sectra gibi tutkulu ve kendini adamış kuruluşlarla ortaklıklar kurarak uzmanlığı harekete geçiriyor ve bu vizyonu gerçeğe dönüştürüyoruz.”
Firmalar, iş piyasasına giren kişilerin, bir role doğrudan girmek için ihtiyaç duydukları teknoloji becerilerine sahip olmadığından sıklıkla şikayet ederler.
Get into IT and Administration, ilk alımda katılımcılara sağlık teknolojisi sektöründe çalışmanın nasıl bir şey olduğu, özgeçmiş yazma konusunda yardım ve teknoloji becerileri konusunda eğitim verildiği bir “istihdam edilebilirlik programı” işlevi görüyor.
Programın ardından bazı katılımcılara partner firma Sectra’da çıraklık yapma fırsatı veriliyor.
Katılımcılar, deneyimin en önemli kısımlarından birinin gerçek dünya durumlarında uygulanabilecek uygun becerileri öğrenmek ve gelecekteki kariyerlerinde kendilerine yardımcı olabilecek insanlarla tanışma fırsatı olduğunu söyledi.
Bu yılki katılımcılardan ikisi, programın kendilerine sağlık teknolojisinde “ödüllendirici” bir kariyerin ne olduğunu anlamalarına yardımcı olduğunu ve teknoloji alanında rol alma olasılığı konusunda “heyecanlı” olduklarını söyledi.
Bu tür çabalara rağmen, teknoloji kariyerlerine yönelen gençlerin azlığı ve özellikle teknoloji alanında bir gelecek arayanların çeşitliliğinin azlığı konusunda endişeler devam ediyor. Daha az zengin sosyoekonomik geçmişe sahip olanlar da dahil olmak üzere yeterince temsil edilmeyen gruplardan gelen insanların teknoloji kariyerlerini seçmesi pek mümkün değil.
Hem The Prince’s Trust hem de Sectra, dezavantajlı geçmişe sahip gençleri desteklemeyi, onları cesaretlendirmeyi ve gelecekte daha iyi bir kariyer için ihtiyaç duydukları becerileri kazandırmayı amaçlıyor.
Sectra’nın İngiltere ve İrlanda’daki yönetici müdürü Jane Rendall, “The Prince’s Trust ile girişimimize katılan bireylerin gösterdiği enerji ve coşkudan son derece etkilendik.
“Sağlık teknolojisi şirketleri, hizmet etme ayrıcalığına sahip oldukları topluluklardan işe alım yaparak, işgücünde çeşitliliği benimseme fırsatına ve sorumluluğuna sahiptir.
“Bu program, bunun pratiğe geçirilmesinin bir örneği ve çok sayıda gencin hayatına dokunan bir sektörde potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak için harika bir fırsat.”