Fujitsu, Post Office Horizon skandalına çokça duyurulan katılımı nedeniyle zorluklarla karşı karşıya kaldığı için uygulamaya koyduğu maliyet düşürücü önlemler konusunda personelini bilgilendirdi.
Festival döneminden önce Birleşik Krallık personeline seyahat, işe alım, sosyal ve dış organizasyon harcamalarında agresif kesintiler yapılması konusunda personele talimat veren bir not gönderildi.
Horizon skandalının Fujitsu üzerindeki etkisi önemli oldu. Ocak 2024’te, ITV’nin skandalı dramatize etmesinin ardından tedarikçi, skandalla ilgili kamu soruşturması çalışmalarını tamamlayana kadar yeni kamu sektörü sözleşmeleri için teklif vermeyi durdurma konusunda hükümetle anlaştı.
Şirket, Mart 2024’e kadar olan 12 aylık son mali beyanında, önceki 12 aydaki 99 milyon £ zarara kıyasla 170 milyon £’un biraz üzerinde zarar bildirdi.
Bu dönem, Fujitsu’nun kamu sektörü ihalelerini durdurmasından sonraki birkaç ayı kapsıyor, dolayısıyla durum daha da kötüleşebilir. Satışlar yıl boyunca düşmeye devam etti ve Fujitsu’nun kısmen sorumlu olduğu skandalın mağdurlarına yönelik tazminat masraflarına da katkıda bulunması gerekebilir.
Fujitsu, Companies House’a yaptığı açıklamada Riskler bölümü altında şunları söyledi: “İtibar ve finansal riskin boyutu, soruşturma sonuçlanıp bulgular yayınlanana kadar bilinmeyecek. Bu bulgulara dayanarak şirket, Birleşik Krallık hükümetinin tazminat planlarına yapılacak katkı konusunda Birleşik Krallık hükümetiyle temasa geçmek için uygun ve orantılı önlemler almayı bekliyor.
“Horizon soruşturmasından kaynaklanan itibar kaybı nedeniyle gelecekteki yeni işlerin kaybı, şirketin iş planları için önemli bir risk olmaya devam ediyor.”
Şirket en kötüsüne hazırlanıyor. Noel’den hemen önce, İngiltere’deki yönetim ekibi personele maliyetleri düşük tutmaya yönelik tedbirlerin ayrıntılarını içeren bir not gönderdi.
Birleşik Krallık’taki işletmelerinin personel seyahatlerine yılda yaklaşık 10 milyon £ harcadığını söyleyen şirket, Birleşik Krallık çalışanlarına, şirket içi toplantı ve etkinliklere yönelik tüm yurt içi seyahatlerden kaçınılması gerektiğini, “önemli bir olumsuzluk yaratmadığı sürece” toplantılar için Microsoft Teams’in kullanılması gerektiğini söyledi. toplantıya etkisi”. Personele, “doğrudan müşteri faaliyetleriyle ilgili olmadığı sürece” uluslararası seyahat yapılmaması gerektiğini söyledi.
Şirket ayrıca dışarıdan işe alım öncesinde rollerin şirket içinde doldurulması yönündeki tercihini de açıkladı. Çalışanlara, “Mevcut Fujitsu meslektaşlarımızla onaylanmış rolleri yerine getirmeye çalışma prensibimizi sürdüreceğiz” dedi. “Müşteri gereksinimlerini karşılamak için dışarıdan personel alımı yapacağız, ancak bunu yalnızca promosyonlar da dahil olmak üzere dahili hamleleri değerlendirdikten sonra yapacağız.”
Mevcut açık gereklilikler de dahil olmak üzere tüm mevcut yüklenicilerin gözden geçirildiğini söyledi: “Mümkün olduğunda yüklenicileri mevcut Fujitsu meslektaşlarıyla değiştirmeye çalışacağız.”
Şirket aynı zamanda Fujitsu dışındaki şirketlere yapılan harcamalara da sıkı kontroller getiriyor ve belirli bir miktarın üzerinde harcama yapmak için İngiltere’deki liderlik ekibinden ön onay alınması gerekiyor.
Fujitsu ayrıca personel sosyal etkinlikleri için bütçe kısıtlamalarını da sıkılaştırıyor ve henüz bir ekip toplantısı planlamamış veya düzenlememiş olanlardan 31 Mart’tan sonraki yeni mali yıla kadar ertelemeyi düşünmelerini istiyor.