Çin merkezli bir özel ders şirketi, bir ABD devlet kurumunun, daha yaşlı iş başvurularını yasa dışı bir şekilde ayıklamak için yapay zeka destekli işe alma yazılımı kullandığını iddia ettiği yeni davasını çözmeyi kabul etti.
2022 yılında iTutorGroup aleyhine açılan dava, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından bir şirketin istihdam kararları vermek için yapay zekayı kullanmasını içeren ilk davaydı.
İşyeri önyargı yasalarını uygulayan komisyon, 2021’de ABD’li işverenler tarafından kullanılan yapay zeka yazılımının ayrımcılıkla mücadele yasalarına uymasını sağlamak için bir girişim başlattı.
EEOC, uygulama çabalarını yapay zekayı kötüye kullanan şirketlere odaklayacağı konusunda uyardı.
ITutorGroup, Çarşamba günü New York federal mahkemesinde yapılan ortak bir dosyaya göre, yaşları nedeniyle vefat ettiği iddia edilen 200’den fazla iş başvurusunda bulunan kişiye 365.000 ABD Doları (560.000 ABD Doları) ödemeyi kabul etti. Uzlaşma federal bir yargıç tarafından onaylanmalıdır.
Çin’deki öğrencilere İngilizce eğitimi veren şirket, anlaşmada yanlış bir şey yapıldığını reddetti.
EEOC, iTutorGroup’un 2020’de çevrimiçi işe alım yazılımını 55 yaş ve üstü kadınları ve 60 yaş ve üstü erkekleri taramak için programladığını iddia etmişti.
Ping An Insurance Group of China’nın bir birimi olan ITutorGroup, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Bir EEOC sözcüsü, ajansın anlaşma onaylanana kadar yorum yapmayacağını söyledi.
Son araştırmalara göre, ABD’deki büyük işverenlerin en az yüzde 85’i istihdamın bazı yönlerinde yapay zeka kullanıyor.
Bu, herhangi bir başvuruyu bir insan incelemeden önce işe başvuranları tarayan yazılımları, insan kaynakları “sohbet robotlarını” ve performans incelemeleri yapan ve terfiler için önerilerde bulunan programları içerir.
Birçok işçi savunucusu ve politika yapıcı, mevcut önyargıların istemeden de olsa yapay zeka yazılımına dönüştürülme potansiyelinden endişe duyuyor.
California federal mahkemesinde derdest bir toplu davada Workday, çok sayıda büyük şirket tarafından kullanılan ve Siyahi, engelli ve yaşlı başvuru sahiplerini eleyen işe alma yazılımını tasarlamakla suçlanıyor. Workday yanlış yapmayı reddetti.
Uzmanlar, işverenleri yapay zeka yazılımı kullanımı yoluyla ayrımcılık yapmakla suçlayan davaların sayısının artmasını bekliyor.