Ulusal İstatistik Ofisi’nin (ONS) rakamlarına göre, İngiltere’nin teknoloji sektöründeki kadın sayısı yılın ilk ve ikinci çeyreği arasında azaldı.
ONS’den alınan istatistikler, sektördeki kadın sayısının 2023’ün Ocak ve Mart ile 2023’ün Nisan ve Haziran ayları arasında 3.000’lik bir düşüş gördüğünü gösteriyor, ancak aynı dönemde sektör bir bütün olarak sayıca artıyor.
Küresel teknoloji işe alım kuruluşları Harvey Nash’in UK&I ve Orta Avrupa genel müdürü Andy Heyes, bu rakamları “hayal kırıklığı” ve “endişe” olarak nitelendirerek, teknolojide kadınları işe alma ve elde tutma çabalarının devam etmesi gerektiğini ekledi.
“Sektörün, zaten çok düşük olan teknoloji sektöründeki kadın sayısını artırmaya kararlı olması gerekiyor. Bu çeyrekteki düşüş, ilerleme kaydetmenin zor olduğunu gösteriyor” dedi.
Teknoloji sektöründeki kadın sayısı son 10 yılda yavaş yavaş artıyor ve sektörün mevcut yüzdesi yaklaşık %22’dir.
Ancak büyüme yavaş ve kadınların sektörde kariyer yapmalarını zorlaştıran birçok engel var – görünür ve erişilebilir rol modellerin eksikliği, işe alımda bilinçsiz önyargı ve diğer şeylerin yanı sıra sektörde kapsayıcı kültürün olmaması.
ONS rakamlarına göre, geçtiğimiz yıl teknoloji sektöründeki kadın sayısının dalgalandığı görüldü.
Bu yılın 1. ve 2. çeyreği arasında görülen 3.000 kişilik düşüşü, geçen yılın 4. çeyreği ile bu yılın 1. çeyreği arasında sektördeki kadın sayısındaki yaklaşık 17.000 düşüşü izledi.
Bu arada, genel teknoloji sektörü, yılın ikinci çeyreğinde ilk çeyreğe kıyasla 85.000’den 1.73 milyona sıçradı ve Heyes, ekonomik iklim nedeniyle harcama konusunda dikkatli olmanın sektördeki kadınlar üzerinde orantısız bir etkisi olup olmadığını sordu. .
Pandemi de benzer bir model gösterdi; bakım ihtiyaçlarının yükünü kadınların üstlenmesi, onları eskisi kadar verimli çalışamaz hale getirdi veya yarı zamanlı çalışmak veya izin almak zorunda kaldı.
Hayes şu açıklamayı yaptı: “Geçtiğimiz aylarda, işletmelerin zorlu bir ekonomide bir miktar mali baskı altında olması nedeniyle, işverenlerin ofislerinde daha fazla varlık göstermesini ve iş esnekliğinin bazı yönlerini azaltmasını belirten bir artış fark ettik.
“Teknik istihdamda kadın sayısındaki düşüşle burada bir bağlantı olabilir. İşletmelerin ilerici değişimi desteklemek için çabalarını ikiye katlaması ve çalışma politikalarının yetenekli kadınları kendilerine çekmelerini ve elde tutmalarını engellememesini sağlamaları gerekiyor.”
Son 12 ayda, teknoloji sektörünün bir önceki yıl gösterdiği istikrarlı büyüme yerine, birkaç ani yükseliş ve düşüş oldu – 2022’nin ikinci çeyreğinden 2022’nin üçüncü çeyreğine kadar, teknoloji sektöründeki insan sayısı arttı 92.000, ardından sonraki çeyrekte 87.000 düştü ve bu yılın ilk çeyreğinde tekrar düştü.
Harvey Nash’e göre sektördeki dalgalı sayılara rağmen, teknoloji becerileri her düzeyde hala talep görüyor.
Hayes şunları söyledi: “Harvey Nash’te, özellikle geliştiriciler, siber uzmanlar, proje yöneticileri ve iş analistleri olmak üzere, beceri grupları genelinde teknoloji personeli için devam eden bir talep görüyoruz. Dönüşümsel CIO’lara da yüksek talep var. Kadrolu personel bulmakta veya bütçe yapmakta zorlanan kuruluşlar için, şarta bağlı işçi talebi de artıyor.”