Business Name Generator için Censuswide anketi, ofis tabanlı çalışanların yapay zekayı gerçek patronlarına tercih ettiğini ortaya çıkardı.
Mart 2023’te 1.005 Birleşik Krallık ve 1.037 ABD çalışanının katıldığı ankette, Birleşik Krallık ve ABD’de beş çalışandan biri bir robotun mevcut patronlarından daha iyi iş çıkaracağını düşünüyor ve üçte biri robotların işyerini devralacağından emin. Anket, takdir eksikliğinin çalışanların patronları hakkında hissettikleri en büyük hayal kırıklığı olduğunu ortaya koyuyor.
Ankete katılanların üçte biri, bir robot patronun kayırmacılık olmamasını sağlayacağına inanıyor. Birleşik Krallık’taki çalışanların %30,45’i tarafsız kararlar vermede bir robot patronun daha iyi olacağını düşünürken, ABD’deki bu işçiler için bu rakam %28,16 idi.
İnsanların bir AI patronunun ayrımcılığı azaltacağını düşünüp düşünmediğine bakıldığında, Birleşik Krallık ve ABD’li işçilerin tutumları oldukça yakın. Anket, Birleşik Krallık çalışanlarının %29,65’inin, ankete katılan ABD ofis çalışanlarının %28,83’lük rakamıyla karşılaştırıldığında, bir yapay zeka patronunun ayrımcılığı azaltacağına inandığını ortaya koydu.
Yapay zeka patronları ile ilgili çalışanların endişelerine bakıldığında, daha yumuşak beceriler ve yetenekler, yanıt verenlerin bir robotta eksik olacağını düşündükleri temel alan. Ayrıca, çalışanların yarısından biraz azı bir robotu otoriter bir figür olarak görmekte zorlanacaklarını düşünüyor.
Buna rağmen, beşte birinden fazlası (%22) işteki hayal kırıklıklarını patronları yerine bir robota anlatmaktan daha rahat hissedeceklerini itiraf ediyor. Business Name Generator’a göre bunun nedeni, insan etkileşiminin bir parçası olan çatışmaya veya duygusal sıkıntıya neden olmak istememek olabilir. Anket, %18’inin mevcut patron yerine bir robot patrona güveneceğini buldu.
Ankete katılan ofis çalışanları, takdir eksikliğinin patronları hakkında hissettikleri en büyük hayal kırıklığı olduğunu söylediler ve şu anda %14’ü bunu yaşıyor. Mikro yönetim, “her şeyi bilen” olmak ve sabırsızlık, ilk 10’da yer alan hayal kırıklıkları arasında yer alıyor ve 10 katılımcıdan birinden fazlası bunu yaşıyor.
Düzensiz veya belirsiz beklentileri olan patronlar gibi zayıf yönetim becerileri de şikayetlerin ilk 10’unda yer aldı.
Empati eksikliği ve kayırmacılık, sonraki en yaygın hayal kırıklıkları arasında yer alıyor ve 10 kişiden birden fazlası bunu yaşıyor.
Kötü yönetim, insanların işlerinin artık sürdürülemez olduğunu hissetmelerine yol açıyor. Anket, yanıt verenlerin %37’sinin geçmişte müdürleri nedeniyle bir işten ayrıldıklarını ortaya koydu.
AI, süreç sürelerini kısaltma, karar verme sürecini iyileştirme ve verimliliği artırma konusundaki değerini kanıtlamaya devam ederken, Business Name Generator, anketin çalışan yönetiminin bu teknolojinin geliştiği bir sonraki alan olabileceğini gösterdiğini söyledi.
İşe alım ve çalışanların elde tutulması genellikle işverenler için çok fazla zaman ve paraya mal olurken, yapay zeka yalnızca çalışanların refahını iyileştirme potansiyeline sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda işletme sahiplerinin diğer alanlara yatırım yapması için daha fazla zaman ve para kazanma potansiyeline sahiptir.