NSW Polis Gücü, işgücü yıpranmasını ele almak ve çalışanların sağlığını ve refahını geliştirmesine yardımcı olmak için yeni bir çalışan katılım platformu arıyor.
Eyalet Polis Gücü, tek, entegre bir platform aracılığıyla çalışanların “bütünsel bir görüşü ve katılımını sağlayabilen“ modern ”bir yazılım çözümü için pazara gitti.
Kritik olarak, çözüm, standart bir anket aracının yeteneklerini aşmayı ve bunun yerine birden fazla çalışan etkileşimi ve geri bildirim kanalında içgörü sağlamayı amaçlamaktadır.
Ajans, platformun “çalışanların ayrılmasının ve yıpranmasının temel nedenlerini” ortaya çıkaracağını ve analiz edeceğini umuyor.
Aynı zamanda “risk altındaki grupları tahmin etmeyi” ve “sofistike” analiz yoluyla “alıkoyma ve işe almayı iyileştirmek için veri odaklı müdahaleler geliştirmeyi” amaçlamaktadır.
NSW Polis Gücü, “Mevcut anket araçlarından önemli bir ayrım, çalışan yaşam döngüsü boyunca farklı çalışan anketlerinden ve anlardan geri bildirimin entegrasyonu olacak … ve tutma, yıpranma, tanıtım, memnuniyet ve daha fazlasını etkileyen faktörler hakkında bilgi edinilmesine izin verecek” dedi. [pdf].
NSW polisi, 22.000 operasyonel, uzman ve idari rolden oluşan işgücü boyunca “şu anda çok sayıda doldurulmamış boş pozisyon yaşadığını” belirtti.
Ajansın yıllık raporu 2023-24, polis memurunun cirosunun 2023-24 mali yılında 1484’e ulaştığını ve dört yıl içinde neredeyse iki katına çıktığını ortaya koydu. [pdf].
Bunların üçte birinden fazlası – 575 – polis memuru istifası vardı.
Polis dışı personel arasında ciro aynı dönemde yüzde 48 arttı ve 302 personel istifası kaydedildi.
Boş pozisyonlarının bir sonucu olarak, NSW Polisi’nin 2023-24 çalışanı ile ilgili giderleri 100 milyon dolardan fazla bütçeye sahipti.
Bununla birlikte, güç, platformun sunumunun “çalışanların kuruluş genelinde uzun vadeli cazibe, katılım ve tutulması üzerinde derin etkileri olabileceğinden” emin.
Bu daha iyi katılım yoluyla elde edilecektir; çalışan anketlerinden içgörü kalitesinde iyileşme; Çalışan sağlığı ve refahını izleme ve anket erişilebilirliğini geliştirme yeteneği.
NSW Polisi, toplanan verilerin faydasını en üst düzeye çıkarmak için platformun analizlerini mevcut iş zekası ve Microsoft Power BI dahil raporlama araçlarıyla entegre etmeyi planlıyor.
Güvenlik açısından bakıldığında, çözümün korunan sınıflandırma düzeyinde çalışması muhtemeldir ve IP adreslerinin kaldırılması ve anket sonuçlarından gelen diğer tanımlayıcı verilerin gizlilik özelliklerini içerecektir.