Bu yılın başlarında Gurular, Siber Farkındalık Köşesi için siber güvenlikle ilgili her şeyi konuşmak üzere Netskope EMEA CIO’su Ilona Simpson ile bir araya geldi. Kısa Bilgi Güvenliği Avrupa röportajımız sırasında Ilona’nın paylaşacak zengin bir sektör bilgisine ve içgörüye sahip olduğu ortaya çıktı. Böylece zirveye olan yolculuğunu, siber güvenlikteki çeşitliliği ve erkekler kulübünün yasaklanmasını tartışmak için Ilona’yla tekrar buluştuk.
Kendisi ve Zirveye Yükselişi Üzerine
Ilona kendini anlatırken şöyle diyor: “20 yıldır bilişim sektöründeyim. Çok ünlü ve beğenilen şirketlerin yönetim kadrolarında bulundum. İki çocuğum ve çok tatlı bir kocam var… Ben bir anneyim, ben bir eşim, ben bir aşçıyım, ben bir temizlikçiyim… İşte bu, cephe alamayacaksın.”
Aile söz konusu olduğunda Simpson, bir zamanlar insanlara anne olduğunu söylerken kendisini “garip” hissettiğini belirtiyor. Ancak bu ona risk alma ve o zamana kadar kariyerindeki ilerlemeye uymayan farklı işleri deneme iradesini verdi.
Simpson, “Sovyetler Birliği’nin gecekondu mahallelerinde” doğdu ve büyüdü. 21 yaşında, dilini bilmeden, ancak “bağlantı kurma, bir şeyin parçası olma ve başarılı olma arzusu ve özlemiyle” Almanya’ya göç etti. Psikoloji diploması aldı ve ardından yüksek lisans yaptı. Ve başardı da.
Simpson, çeşitli kurumsal şirketlerde kademeleri yükseldikçe giderek daha fazlasını yaptığını ancak teknolojiden uzaklaştığını fark etti: “Bu bir strateji, bu bir insan, bu bir paydaş yönetimi, bu bir etkileme, bir vizyona sahip olmak – ama teknolojiden uzaklaşıyorsunuz.” .” Ve teknolojinin onu çok ilgilendiren bir şey olduğunu belirtiyor. Netskope’a “sihrin gerçekleştiği yerde olmak” için geldi, böylece “tek bir kuruluşu değil birçok kuruluşu etkileyebilir.”
Başarının Anahtarı olan Özgünlük Üzerine
Başarılı kariyerinin anahtarı mı? özgünlük, özellikle de kariyerinizi “tuhaf” bir hale getirdiğinizde.
“Kültürü değiştirmek isteyen ve aynı zamanda psikoloji geçmişine sahip biri olarak, [I’ve learnt] eğer konuştuğunuz ve etkileşimde bulunduğunuz diğer insanlara saygılıysanız, onları yansıtırsınız. bu aktif dinleme psikolojide. İnsanların söylediklerimi dinlemesini ve neye benzediğime bakmamasını gerçekten istedim. İnsanların yargılayacağına hazırlıklı olun.”
Ayrıca mentorluktan yatırıma kadar start-up’larla yaptığı çalışmaların kariyerinin ayrılmaz bir parçası olduğunu belirtiyor. “Eğitim biraz tutku işidir. Öğrenmeyi ve öğretmeyi seviyorum.” Sadece bu da değil, Simpson, başarısının büyük bir kısmının başkaları tarafından yönlendirildiğini belirtiyor: “İnsanlara ulaşırsanız, muhtemelen hayır demeyecekler.”
Verdiği tavsiyelerden biri de “seçme konusunda daha bilinçli olması” [her] patronlar. Büyümene yardım edecek birileri mi? Çünkü er ya da geç bilinmeyene gitmemiz gerekecek.”
Simpson, “Teknolojide kadın konusuyla aşk/nefret ilişkim var” diyor. Simpson’ın kimlik bilgilerinin cinsiyetinden çok daha etkileyici olduğu göz önüne alındığında, siber güvenlikte kadın olma konusunun giderek yorucu olup olmadığını merak ettim. Doğal olarak, açıkça yapabildiğinizden ve yapmak için gerekli donanımdan daha fazlasına sahip olduğunuz bir işi cinsiyetinizin tanımlamasını istemezsiniz. “Tartışmayı değiştiriyorum” diye yanıtladı. “Kadınlar olarak akıllı olmamız lazım”
Toplulukta
Ilona yakın zamanda Forte Group’un yönetim kuruluna katıldı. Forte Group, siber güvenlik alanında kadınlar için bir ağ oluşturma grubu olarak RSA güvenlik konferansından yola çıkan, kar amacı gütmeyen bir savunuculuk ve eğitim kuruluşudur. Zamanla topluluk büyüdü ve web sitelerine göre ‘paylaşım, ilham, öğrenme ve kutlama kaynağı’ haline geldi.
Simpson şöyle diyor: “Kadından söz edilmiyor, misyon siber güvenliği artırmak. Daha çok seyirci karşısına çıkalım. Sesimizi yükseltelim. Konuşma fırsatlarını ve iş fırsatlarını artırıyor.”
Simpson için topluluk çok önemli. Ayrıca kadın CIO’lar için bir WhatsApp grubu oluşturdu: “Birbirimiz için buradayız.”
Mağduriyet ve Siber Güvenlik Efsanesi Avcılığı Üzerine
“Kendimize mağduriyeti sürdüren, eşitsizliği sürdüren hikayeleri anlatmayı bırakabilir miyiz? İnsanların karşısına çıkalım. Ben konuşmazsam insanlar duymaz.”
Konu daha fazla kadını siber güvenliğe çekmek olduğunda odak noktamızı STEM’den uzaklaştırmamız gerektiğini söylüyor. “Psikoloji alanında yüksek lisansım var ve dünyanın en çok tercih edilen şirketlerinin CIO’suydum. Bazı şeyleri çalışmamız gerektiği şeklindeki anlatıyı durdurmalıyız. Meraklı olmamız gerekiyor. Bilgiye olan o doyumsuz susuzluğun çarkını içinizde tutmalısınız. İşlerin nasıl yürüdüğünü merak edin. Nasıl daha iyi çalışabilirler? Etki yaratmak için harekete geçin. İnsanlar ne yapıyorsa onu yapıyorlar.”
Kotalarda
Pek çok kuruluş için, işaret kutulu yönetim kurulu odaları ve kotalar, iyisiyle kötüsüyle norm haline geldi. Simpson, kotalar hakkında şunu belirtiyor: “Hayalimiz cinsiyetsiz olmamız. Kotalarla ilgili sorun şu ki, kadınlara başka türlü sahip olamayacakları yerde yükselme ve parlama fırsatları mı veriyor? Evet. Tamamen beceriksiz kadınların zirveye çıktığı ve bunun aslında bizim daha az yetenekli olduğumuza dair yanlış inancı sürdürdüğü durumlar var mı? Evet. Bir kadın olarak bundan kendiniz için en iyi şekilde yararlanın. Bir kuruluş olarak kimi seçtiğinize dikkat edin. Asla kotaya düşmeyin. İş için en iyi kişiyi seçtiğinizden emin olun.
Hala erkek kulübü tavrı var mı? “Ah evet ama bir de kızlar kulübü var.”
Sonunda Ilona’ya şunu sordum: Yeniden başlasan kendine ne derdin? “Kendi toplantı odanızı seçin. İnsanları seçin ve akıl hocalarını arayın. Organizasyonlar için mentorluğu daha ileri götürün, sponsorluk yapın.”
“Her şeyin bir nedeni var.”