Uzaktan çalışma geçici bir çözümden daha fazlası olarak görülür, birçok kuruluş için uzun vadeli bir stratejidir.
Uzaktan İş Siber Güvenlik Zorlukları
Teminatsız ağlar: İşçiler genellikle kurumsal ortamların güvenlik özelliklerine sahip olmayan ev veya kamu Wi-Fi ağlarından çalışırlar.
Kendi cihazınızı getirin (BYOD): Kişisel cihazlar iş için sıklıkla kullanılır, ancak bu cihazlar şirket tarafından yayınlananlarla aynı güvenlik korumalarına sahip olmayabilir. Genellikle güncel yazılımlar, antivirüs koruması yoktur ve aile üyeleriyle paylaşılabilir, kötü amaçlı yazılım riskini artırır ve yetkisiz erişim.
Kimlik avı ve sosyal mühendislik saldırıları: Uzak çalışma ortamı, çalışanları izole edildikleri ve şüpheli faaliyetleri doğrulamayı zorlaştırdıkları için kimlik avı ve sosyal mühendislik saldırılarına karşı daha savunmasız hale getirir.
Evden çalışmak, gevşemeye yol açan ve çalışanları riskli güvenlik davranışına daha yatkın hale getiren bir rahatlık hissi yaratabilir. Uzaktan çalışma ile ilişkili izolasyon da dürtüsel kararlarla sonuçlanabilir ve hata olasılığını artırabilir.
Siber suçlular, doğrudan doğrulama eksikliğinden yararlanarak BT personelini veya meslektaşlarını taklit etmek için sosyal mühendislik saldırılarını uyarlayarak bunu kullanırlar.
Uzaktan iş güvenliğini artırma stratejileri
Güvenlik Politikaları Geliştirin: Güvenli şifre uygulamalarını, MFA kullanımını ve veri şifrelemesini zorunlu kılan kapsamlı yönergeler oluşturun. Uzaktan çalışanların bu önlemlerin önemini anlamalarını ve bunları tutarlı bir şekilde takip etmelerini sağlayın.
Güvenli Ağ Erişim: Veri iletimini korumak için VPN’lerin kullanımını teşvik edin ve uzaktan çalışırken şifreli Wi-Fi bağlantılarının kullanımını zorunlu kılmak.
Cihaz Güvenliğini Geliştirin: Kişisel olanlar da dahil olmak üzere iş için kullanılan tüm cihazlarda güncel antivirüs yazılımı, güvenlik duvarları ve güvenlik yamaları gerektirir.
Çalışan Eğitimi: Kimlik avı girişimlerini belirleme, güvenli cihaz kullanımı ve şüpheli faaliyetleri bildirme konusunda düzenli eğitim yapın.
Sıfır Tust yaklaşımı: Kuruluşun içinden veya dıştan gelip gelmediğine bakılmaksızın, her erişim talebinin doğrulandığı bir sıfır güven modeli uygulayın.
Olay Yanıt Planlaması: İlgili paydaşları bildirmek de dahil olmak üzere veri ihlallerini ele almak için bir yanıt stratejisi geliştirin ve iletin.
Gizlilikten ödün vermeden uzaktan çalışmayı güvence altına almak
Bu zorlukları ele almak için kuruluşlar ilk bir güvenlik kültürüne öncelik vermelidir. Kuruluşlar, yöneticilerden uzak çalışanlara kadar her düzeyde siber güvenliğe öncelik vererek, güvenlik açığını siber tehditlere indirebilir. Ayrıca şirketler, çalışanların güvenlik ipuçlarını paylaşabilecekleri ve çözümlerde işbirliği yapabilecekleri akran destek ağlarını teşvik edebilir.
Uzaktan çalışma ile ortaya çıkabilecek bir diğer sorun da gizliliktir. Bazı şirketler, verilerini korumak ve düzenlemelere uygunluğu sağlamak için çalışan faaliyetlerini izler.
İzleme, şüpheli davranışların tespit edilmesine ve siber tehditleri azaltmaya yardımcı olur, ancak özellikle tuş vuruşlarını izleme veya periyodik ekran görüntüleri alma gibi müdahaleci yöntemleri içerdiğinde gizlilik endişelerini artırabilir.
İyi bir denge bulmak için şirketler neyi izledikleri ve neden hakkında açık olmalıdır. Kişisel davranışa odaklanmak yerine, amaç güvenlik sorunlarına dikkat etmek olmalıdır. Nelerin izlendiği, nasıl yardımcı olduğu ve verilerin nasıl güvenli tutulduğu konusunda net olmak, çalışanlarla güven oluşturabilir.
İşçileri gizlilik ve çok invaziv olmayan kullanım araçları hakkında konuşmalara dahil etmek de önemlidir. Şirketler şeffaflığı teşvik ederek ve birlikte çalışarak, uzak ekiplerini gizlilik hatlarını geçmeden güvende tutabilirler.
Uzaktan çalışma burada kalmak için burada ve onu herkes için daha güvenli bir ortam haline getirmek için gerekli tüm adımları atmamız gerekiyor. Bu, günlük kullanıcılar için faydalı olabilen, ancak siber suçlulara güçlü yeni yetenekler sağlayan AI araçlarının artan etkisi göz önüne alındığında özellikle önemlidir.