[ This article was originally published here ]
NEW YORK-()–ABD’deki dijital liderlerin %81’inin ekonomiyle ilgili endişeleri olsa da, %46’sı hala genel teknoloji bütçelerini artırmayı planlıyor ve %47’si önümüzdeki 12 ay içinde çalışan sayılarını artırmayı planlıyor. Rapor ayrıca kuruluşların makro sorunların iş performansları üzerindeki etkisinin son derece farkında olduklarını ve dört ana alandan kesinti beklediklerini belirtiyor: ekonomi, çalışanları, BT donanım tedarik zincirleri ve sektörlerindeki yeni iş modelleri. Dijital Liderlik Raporu, dünyadaki en uzun süredir devam eden ve en büyük teknoloji liderliği anketidir.
Nash Squared’den Harvey Nash USA başkanı, “Bu yılki raporda ifade edilen büyüme beklentileri, şirketlerin mevcut küresel ortam göz önüne alındığında ekonomi ve işlerin ilerlemesi için kritik olacak olan dijital dönüşümlerini sürdürmeye güçlü bir şekilde bağlı olduklarını gösteriyor” dedi. şirket. “İlginç bir bulgu, hangi teknolojilere öncelik verildiğidir. Veri analitiğinin şirketlere rekabet avantajı sağladığı görülüyor ve ABD’li dijital liderler, bunun önümüzdeki yıl en büyük yatırım önceliği olmasını bekliyor. Bu inanılmaz derecede iyi bir haber çünkü temiz, eyleme dönüştürülebilir veriler, ileri teknoloji çözümlerinin temelidir ve yapay zeka ve makine öğreniminden gelen yenilikler için kritik öneme sahiptir.”
Rapor ayrıca, yukarıda bahsedilen makro konuların, önümüzdeki yıl dijital dönüşümün başarısını etkilemeye devam edecek olan ana temalarda ortaya çıktığını ortaya koyuyor. Bunlar şunları içerir:
- CIO’nun Rolü: ABD’deki kuruluşların %60’ı CIO’nun rolünün daha stratejik hale geldiğini söylüyor. Liderler olarak CIO’lar, özellikle mevcut ortamda gerekli olan değişim, bozulma ve hızlı dönüşümle başa çıkabilecek sağlam bir iş kurmaya yardımcı olmaktan sorumlu olmalıdır. Ancak CIO’lar ve dijital liderler iki büyük engele işaret ediyor: odak eksikliği/çok fazla dikkat dağıtıcı (%21) ve şirket içinde yetersiz kaynak (%17). Bu sorunun üstesinden gelmek için CIO’ların tüm üst yönetimi daha geniş dijital gündem ve yatırımın neden çok önemli olduğu konusunda eğitmesi gerekiyor.
- Beceri eksikliği: Beceri eksikliği söz konusu olduğunda, dijital liderlerin %59’unun değişime ayak uydurmalarını engellediğini söylemesiyle ABD hala yetenekleri işe almak ve elde tutmak için mücadele ediyor. Bununla birlikte, bu, 2021’de %69’dan düştü ve ileriye doğru olumlu bir eğilim olduğunu gösteriyor. Esnek çalışma düzenlemeleri, şirketlerin yalnızca %5’inde çalışanların haftada beş gün ofise gelmelerini zorunlu kılacağından, büyük olasılıkla vardiyayı körüklüyor.
- Kadın Teknoloji Liderleri: Bir önceki yılki %13’ten %21’e yükselen 2021’de etkileyici bir artışa rağmen, kadın teknoloji liderliğini büyütmek için hala uzun bir yol var. Ancak, 2022’de dengelendi ve %21’de kaldı. Bu zorluğun üstesinden gelmek, ilkokul, ortaokul ve lise seviyelerinde daha fazla kızın STEM çalışmalarına dahil edilmesiyle başlayan çok çeşitli müdahaleleri gerektirir. Mentorluk programları, beceri eğitimi ve ilerleme fırsatları, kadın teknoloji yeteneklerinin büyümesine ve liderlik pozisyonlarına yükseltilmesine de yardımcı olabilir. Olumlu bir kayda göre, teknoloji ekiplerinin %64’ü %20 ila %74 arasında kadındır ve bu, kadınların teknolojide artan bir temsili olduğunu gösterir.
- Siber güvenlik: Ankete katılanların %62’si, kuruluşlarının en makul risklerinin karşılandığını hissetti, ancak %27’si son iki yılda büyük BT güvenliğine veya siber saldırılara maruz kaldı ve siber güvenlik, küresel tehditlere karşı kritik bir cephe savunması olmaya devam ediyor. Sonuç olarak, siber güvenlik, kendisine daha fazla kaynak akıtıldığı için birinci öncelik olmaya devam ediyor. Yine de, dijital liderlerin %43’ü bu alanda bir beceri açığı bildirdiği için siber güvenlik yeteneği kıt olmaya devam ediyor.
- Sürdürülebilirlik: Teknoloji sürdürülebilirlikte büyük rol oynayabilir, ancak ABD şirketleri bu alanda çok fazla eğitime ihtiyaç duyuyor. %44’ü karbon ayak izlerini ölçmek için teknolojiyi kullanmıyor ve %23’ü teknolojilerinin karbon ayak izini iyileştirmeye çalışmıyor. Dijital liderler bu sorumluluğun kendi omuzlarına düştüğüne inanmıyorlar ve bunu herkesin sorumluluğunun bir parçası olmaktan çok tek bir kişinin işi olarak görüyorlar. Ancak, ankete katılanların sadece %26’sı özel bir sürdürülebilirlik başkanı istihdam etti. Bu, CEO ve COO da dahil olmak üzere kuruluştaki diğer kişilerin, zaten yoğun olan programlarına dahil etmeleri gerektiği anlamına gelir.
“Ekonomik rüzgarlar artıyor ve göstergeler olumsuza dönüyor – ancak buna rağmen veya bu yüzden bile işletmeler teknolojiye yapılan yatırımın çok önemli olduğunu biliyor. Hem zaten sahip olduklarının verimliliğini en üst düzeye çıkarmak hem de son derece öngörülemeyen koşullarda daha çevik ve duyarlı hale gelmek için teknoloji, anahtar etkinleştiricidir. Nash Squared CEO’su Nash Squared, “Teknoloji yatırım niyetleri son 15 yılın en yüksek üçüncü seviyesinde yer alırken, bazı işletmelerin paralarını nereye harcayacaklarına yeniden öncelik verdiğine dair işaretler var” dedi. “Bunun nedenleri anlaşılabilir, ancak kuruluşlar çok derinden kesmemeye dikkat etmeli – tekrar yetişmek için çok fazla düşme riskiyle karşı karşıya kalıyorlar ve rekabetçi konumlarına uzun süreli bir göçük bırakıyorlar. Bu arada, gerçekten sürekli yatırım gerektiren bir başka alan da siber güvenliktir. Tehdit ortamı oldukça yoğun ve yabancı güç faaliyetlerine ilişkin endişelerdeki artış dikkat çekici. 2022’de dünya daha tehlikeli bir yer haline geldi. İşletmelerin buna göre sağlam savunma adımları atması gerekiyor.”
Rapor Hakkında
2022 Nash Kare Dijital Liderlik Raporu, dünyanın en büyük ve en uzun süredir devam eden kıdemli teknoloji karar vericileri anketidir. 1998’de başlatılan ve daha önce CIO Anketi olarak adlandırılan bu anket, yirmi yılı aşkın süredir teknoloji ve dijitaldeki önemli eğilimlerin etkili ve saygın bir göstergesi olmuştur. Bu yıl, 20 Temmuz 2022 ile 10 Ekim 2022 tarihleri arasında 82 ülkede 1.785 dijital lider arasında bir anket gerçekleştirildi.
9 Kasım Çarşamba günü saat 15:00 GMT’de gerçekleşecek olan lansman etkinliğine kayıt olabilirsiniz. Sonuçların tam bir kopyasını istemek için lütfen adresini ziyaret edin.
Harvey Nash ABD Hakkında
Harvey Nash USA, önde gelen küresel yetenek ve teknoloji çözümleri sağlayıcısı olan Nash Squared’in bir parçasıdır. Ağımız 16 ülkede 2.800 çalışana yayılmıştır ve işe alım ve işgücü yönetiminden yazılım geliştirme ve teknoloji çözümlerine kadar benzersiz geniş bir hizmet yelpazesi sunar. Bunları, hem şimdi hem de gelecekte müşterilerimizin benzersiz zorluklarını ele almak için bir araya getiriyoruz. Harvey Nash, bir hizmet portföyü sunmak için hem büyük hem de küçük müşterilerle birlikte çalışır: BT işe alım, BT dış kaynak kullanımı/offshoring ve yönetici arama. Daha fazla bilgi edinmek için lütfen ve , , ve adresini ziyaret edin.
Nash Karesi Hakkında
Nash Squared, yetenek ve teknoloji çözümlerinin önde gelen küresel sağlayıcısıdır. İnsanların ve teknolojinin buluştuğu potansiyelin farkına varan benzersiz bir ağ ile donatıldık. Otuz yılı aşkın bir süredir müşterilerin geniş ve karmaşık sorunları çözmelerine, teknolojilerini ve dijital yeteneklerini oluşturmalarına ve dönüştürmelerine yardımcı oluyoruz.
reklam