Nash Squared’in araştırmasına göre, daha fazla zorunlu ofis gününe sahip şirketlerin son iki yılda kadın teknoloji yeteneklerini işe alma olasılığı daha düşük.
Yıllık etkinliğinin bir parçası olarak Dijital liderlik raporuNash Squared, çalışanların haftanın beş günü ofise gelmelerinin zorunlu olduğu organizasyonlarda, son zamanlarda işe alınan teknik adamların yalnızca %21’inin kadın olduğunu, buna karşın zorunlu ofis günleri olmayan firmalarda bu oranın %28 olduğunu buldu.
İşe alma firması Nash Squared’in CEO’su Bev White, bakım sorumluluklarının çoğunluğunun hala kadınlara ait olduğunu ve bu durumun sektörde iş arayan kadınlar için esnekliği yüksek bir öncelik haline getirdiğine dikkat çekti.
Şöyle söyledi: “Sorumluluğunuz ne olursa olsun, eğer haftanın beş günü ofise gitmek zorunda kalırsanız, muhtemelen daha esnek bir şey arayacağınız anlamına gelir.”
Ofislerin tam haftalık görev süresine sahip olduğu yerlerde, özellikle pandeminin uzaktan çalışmanın ve işyerinde başarılı olmanın mümkün olduğunu kanıtlaması nedeniyle teknoloji yeteneklerinin “ayaklarıyla oy kullandığını” belirtti.
White şöyle açıkladı: “Birlikte çalıştığınız insanlara tamamen güvenmeniz gerektiğine her zaman inandım. ‘O halde güvenimi kazanmak zorundasınız’ diyen liderler var. Buna alerjim var. Anlamıyorum. Üzgünüm, sana güveniyorum. Sorun şu ki, bu güveni kırıyorsun. O zaman ben bu noktada tam tersi bir yaklaşıma sahibim.”
Esneklik aynı zamanda bir kuruluşa dahil olmanın da iyi bir göstergesidir; örneğin White’ın belirttiği gibi, daha fazla esneklik genellikle çalışanlara daha fazla güven anlamına gelir ve insanlara iş günlerini diğer sorumluluklar etrafında düzenleme izni vermek onların bir rolde kalma olasılıklarını artıracaktır. .
Nash Squared, Birleşik Krallık’ta teknoloji alanında çalışan kadınların yüzdesinin geçen yıl boyunca artmadığını, araştırmalarının Birleşik Krallık’ta bu rakamın %23 olduğunu gösterdiğini, ancak bu sayının organizasyonda üst basamaklara çıktıkça hala azaldığını tespit etti. [astyearwiththeirresearchcitingthenumberat23%intheUKthoughthisnumberstilldeclinesthehigheruptheorganisationyoulook
Bu rakam, Birleşik Krallık’taki teknoloji liderlik pozisyonlarının %12’sinin kadınlardan oluştuğu geçen yıla göre değişmedi; bu oran uzun yıllardır böyleydi.
Nash Squared, bu yılın başlarında yayınlanan ve teknik roller için işe alınan kişi sayısındaki genel artışa rağmen sektördeki kadın sayısının düştüğünü gösteren endişe verici ONS istatistiklerine bile dikkat çekti.
Geçmişte pek çok kişi, olası yetenek havuzunun kadınlara ve yeterince temsil edilmeyen gruplara daha fazla odaklanacak şekilde genişletilmesinin, teknoloji sektörünün büyüyen beceri açığını hafifletmeye yardımcı olacağını öne sürmüştü.
Ancak Nash Squared, beceri eksikliklerinin geçen yıla kıyasla biraz azaldığını, teknoloji liderlerinin yalnızca %53’ünün beceri eksikliklerinin inovasyonun önünde durduğunu söylediğini, önceki yıla göre %15’lik bir düşüş olduğunu buldu. Dijital liderlik raporu.
Nash Squared’e göre, en çok ihtiyaç duyulan becerilerin tümünde vasıflı yetenek eksikliği her geçen yıl azaldı, ancak talep hala arzı geride bırakıyor; en büyük beceri boşluklarından bazıları veri mühendisleri, yazılım mühendisleri, kurumsal ve teknik mühendisler gibi alanlarda varlığını sürdürüyor. mimarlar.
Teknoloji liderlerinin neredeyse yarısı bu yıl ekiplerine daha fazla yetenek almayı beklediklerini sordu ve White, beceri açığındaki belirgin daralmanın pandemik işe alım patlamasının sonunda yavaşlamasından kaynaklanabileceğini açıkladı.
Şöyle dedi: “Geçen yıl olağanüstü bir yıldı, bir nevi Kovid-19 nedeniyle bastırılmış talebin barajının patlaması gibiydi. Önce bir yoğunluk vardı, sonra büyük bir talep oluştu. Dolayısıyla insanları yeterince hızlı bir şekilde işe alamıyor, insanları yeterince hızlı bulamıyor veya x, y ve z beceri türünde yeterince beceri elde edemiyorsunuz.”
White, artık insanların BT projelerini daha dikkatli seçtiğini, bunun da beceri taleplerinin o kadar da yüksek olmadığı anlamına geldiğini söyledi.
Örneğin Nash Squared, siber güvenlik çalışanlarına olan talebin geçen yıla kıyasla %24 azaldığını tespit etti; ancak hâlâ vasıflı siber yetenek arayan çok sayıda firma var ve Nash Squared, yapay zekanın (AI) benimsenmesi durumunda talebin yeniden artabileceğini öngörüyor. teknoloji hızla büyümeye devam ediyor.
Teknoloji projelerine ve inovasyona yatırım, hem salgının devam eden bir yan etkisi hem de son ekonomik zorluklar ışığında çeşitli nedenlerden dolayı hâlâ düşük ancak yapay zeka, firmaların %48’inde teknoloji deneylerinin hâlâ devam ettiği alanlardan biri.
Birçoğu yapay zekayı araştırıyor olsa da bazı endişeler var; teknoloji ekiplerinin yalnızca %21’i bir yapay zeka politikasına sahip, ancak %90’ı yapay zeka düzenlemelerinin daha katı olması gerektiğine inanıyor.
Endişelere rağmen, yapay zeka projeleri hâlâ mevcut teknoloji inovasyonunun büyük bir bölümünü oluşturuyor; teknoloji liderlerinin %70’inden fazlası, yapay zeka üzerinde çalışmanın ve yapay zekayı işlerine dahil etmenin faydalarının olası maliyetlerden daha ağır bastığını söylüyor.