Yetenek şirketi Morgan McKinley’s’e göre, talep gören teknoloji rolleri için vasıflı işçi sıkıntısı, işe alım yöneticilerini iş teklifleri yaparken daha rekabetçi olmaya zorluyor. 2024 maaş rehberi.
Yapay zeka (AI) ve makine öğrenimi (ML) becerileri, sektörde süregelen bir sorun olan yetenek pazarında hem talep görüyor hem de eksik. İşe alma yöneticilerinin dörtte üçünden fazlası, bu dengesizliğin geçen yıl Birleşik Krallık’ta teknik işe alımları oldukça rekabetçi hale getirdiğini iddia etti.
Dünya çapında yetenek arayanların yüzde 20’sinden biraz fazlası, rekabetçi ücret ve yan haklar sunmanın son 12 ayda teknik personel alımında engel oluşturduğunu söyledi.
Birleşik Krallık’taki Morgan McKinley’de teknoloji işe alımdan sorumlu kıdemli yönetici Kieran Scully, yetenekli çalışanların eksik olduğu yapay zeka ve makine öğreniminin yanı sıra gelecek yıl veri, siber ve bulut alanlarındaki çalışanlara da talep görüleceğini söyledi.
“Ancak, bu alanlarda vasıflı profesyonellerin eksikliği işe alımları rekabetçi hale getirecek” dedi. “Bazı pazarlardaki yetenek eksikliği, özellikle bahsedilen alanlarda maaşların sürekli artmasına neden olacak, ancak yazılım geliştirmede daha istikrarlı olmalarını bekliyoruz.”
Maaş, insanların bir iş pozisyonuna ilgisini etkileyen ana faktörlerden biri; Birleşik Krallık’taki teknoloji çalışanlarının %42’si, yeni bir iş ararken bunu en önemli öncelik olarak belirtiyor. İşe başvururken ilerleme ve gelişme fırsatları da çok önemli görülüyordu.
Ne zaman ve nerede çalışacağınızı seçme esnekliği, teknoloji çalışanları, özellikle de farklı adaylar için giderek daha önemli hale geliyor. Morgan McKinley, Birleşik Krallık’taki teknoloji çalışanlarının %75’inin evden çalışma olanağının en önemli gördükleri ilk beş fayda arasında yer aldığını söyledi.
Birleşik Krallık’taki işçilerin yüzde 60’ından fazlası, tamamen esnek çalışabilmeleri halinde maaşlarında indirimi bile kabul edeceklerini söyledi.
Beceri eksiklikleri teknoloji sektöründe uzun süredir devam eden bir sorun; pek çok kişi, rolleri dolduracak vasıflı teknoloji çalışanlarının eksikliğinden şikayet ediyor. Morgan McKinley, dünya çapında teknoloji yeteneğini işe almaya çalışanların dörtte birinin, teknoloji yeteneği eksikliğini bir sorun olarak gördüğünü tespit etti.
Teknoloji işe alımları salgının başlangıcından bu yana inişli çıkışlı seyrediyor; teknolojinin işletmeleri ayakta tutmada ne kadar önemli olacağı netleştikçe karantina sırasında işe alımlar artıyor, enflasyon ve belirsizlik BT bütçelerini aşağıya çektikçe azalıyor.
Ancak Morgan McKinley bu durumun hafiflemeye başladığını gördü; küresel çapta işe alım yöneticilerinin %19’u yeni çalışanlar için onay eksikliğinin bir sorun olduğunu belirtirken, teknoloji yöneticilerinin yarısı 2024’ün ilk yarısında çalışan sayısını artırdıklarını söyledi.
Geçtiğimiz yıl teknoloji çalışanları arasında yeni bir iş bulma veya oldukları yerde kalma konusunda bazı belirsizlikler vardı. Pandemi teknoloji çalışanlarına olan ihtiyacı artırdığında, kendileri için önemli olan şeylere göre rolleri seçip seçme gücü çalışanların elindeydi ve kuruluşlar yetenek için aynı havuzda balık avlıyordu.
Ancak geçen yılın başında, ekonomik ortamda bütçe kesintileri ve iş kaybı raporları görüldüğünden pek çok kişi işten çıkarılma olasılığından endişe duyuyordu.
Çalışanların yeni teknoloji rolleri arama oranları değişkenlik gösteriyor; Morgan McKinley, Birleşik Krallık’taki teknoloji yeteneklerinin %63’ünün belirsizlik nedeniyle geçen yıl kendi görevlerinde kalmayı tercih ettiğini bulurken, şu anda dünya çapında çalışanların neredeyse yarısı yeni iş arıyor. gelecek yıl yeni bir göreve atandıklarını ve %31’inin taşınma fikrine açık olduğunu belirtti.