Eskenzi PR tarafından BT Security Guru ile medya ortaklığı içinde düzenlenen Siber Ödüllerdeki En İlham verici kadınlar, sektörümüzdeki olağanüstü kadınlara ışık tutmayı amaçlamaktadır. Aşağıda, saygın bir hakimler paneli tarafından seçilen 2024’ün en iyi 20 kadından birinde bir özellik bulunmaktadır. Soru -Cevap formatında sunulan adayın cevapları kendi sözleriyle yazılmıştır.
2025 yılında ödüller BT, Knowbe4, Mimecast, Varonis, Bridewell, Certes, Pentest Tools ve Ai Dionic tarafından desteklendi. Topluluk ortakları arasında Wicys İngiltere ve İrlanda Affiliate, Tech ve Siber Güvenlik Hub (Cadı), Cyblack ve Kapsayıcı Incyber (LT Harper) arasında kadınlar vardı.
İş rolünüz ne gerektiriyor?
Genç bir küresel girişimin kurucu ortağı ve CEO’su olarak, bu saatlik bir taahhüt. Bir kafanın işleyebileceğinden daha fazla şapka takmanız gerekir – bu yüzden bu konuda çok tutkulu olmanız ya da en azından şapkaya girmeniz daha iyi olur. (Bu bir şaka…)
Kurucu ekibin yarısı olarak, uzun vadeli stratejiden kısa vadeli taktiklere kadar tüm iş ve müşteriye dönük yönleri denetliyorum. Bu, planlama, operasyonlar ve kuruluşların savunmalarını ve güvenlik duruşlarını güçlendirmelerine yardımcı olma misyonumuza sadık kalmamızı içerir.
Herhangi bir günde, rolüm müşterilerle ve potansiyel müşterilerle konuşmaktan, ihtiyaçlarını anlamak, ekibin üretken ve iyi bakım olmasını sağlamak, finansal, yasal, pazarlama ve satış yönlerini yönetmeye kadar değişebilir. Bu, pazara gitme stratejisini, operasyonları ve aradaki her şeyi dengelemek ve bir şirketin gurur duyduğumuz bir şirket inşa etmek ve müşterilerimiz için gerçekten bir fark yaratan bir şirket oluşturmak için uzun vadeli bir ufuk oluşturmakla ilgilidir.
Siber güvenlik endüstrisine nasıl girdiniz?
Kazara, ama tamamen değil. Müşteriye dönük rollerde yıllarca süren deneyimle, bir başlangıçta satış sonrası ve müşteri mükemmellik organizasyonunu inşa etmek için bir rol teklif edildi-siber güvenliğe geçişimi kolaylaştıran bir fırsat. Birçok yönden, tam bir daire gibi hissettim, askerlik hizmetimden istihbarattaki köklerimle yeniden bağlantı kurdu.
Şimdi özel bir sektör ortamında çalışırken, yaptığımız şeyin gerekli olduğunu bilmek anlamlıdır – işleri ve insanları korumak. Kâr amacı gütmeyen bir girişim olsa bile, etki gerçek, alakalı ve gereklidir.
Teknoloji/siber endüstride bir kadın olarak karşılaştığınız en büyük zorluklardan biri nedir ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?
Tüm kariyerimi erkek egemen ortamlarda geçirirken, zorlukların sadece merdiveni tırmanırken daha belirgin hale geldiğini gördüm.
Önyargılar genellikle o kadar derinlemesine kökleşmiştir ki, kendimiz için kör olma riskiyle karşı karşıya kalırız. Bizim kendi gitmemiz, denemeden önce, beklentilerimizi veya taleplerimizi düşürmeden veya daha kötüsü, o önyargılı lens aracılığıyla diğer kadınlar hakkında istemeden varsayımlar yapmadan önce bir şeyin imkansız olduğunu varsaymak olabilir.
Bununla birlikte, tüm şirketler veya ülkeler aynı değil – bazıları gelişti ve bu engelleri ortadan kaldırmak için gerçekten çalışan büyük kuruluşlar var.
Bu zorlukların üstesinden gelmek, sonuçlara odaklanmak, güçlü bir ağ oluşturmak ve stereotipler üzerinde uzmanlığa değer verenlerle çalışmak anlamına geliyordu. Ama gerçek şu ki, başlıklar, promosyonlar, sesinizin duyulması ve ekibinizin hak ettikleri şeyi almasını sağlamak uzun ve zorlu bir yol oldu. Birçoğumuz kadın, fikirlerinizi kredi talep eden başkaları tarafından size tekrar tekrar etmeden masada oturmanın ne kadar zor olduğunu biliyoruz. Her savaşı kazanamayacağınızı bilerek savaşmaya devam etmek kalın bir cilt gerektirir. Ama güvence altına aldığınız kazançlar şimdi işleri biraz daha iyi ve sizden sonra gelenler için çok daha iyi hale getiriyor.
Teknoloji/siber endüstride diğer kadınları desteklemek ve/veya çeşitliliği artırmak için ne yapıyorsunuz?
Kapsayıcılığa ve herkesin adil bir atış yapması gerektiğine inanıyorum. Kadınlar ve diğer az temsil edilmeyen gruplar sıklıkla göz ardı edildi, bu yüzden her zaman en iyi adayı bulmakla ilgili olsa da, ekstra bir itme veya fırsata ihtiyaç duyanlara aktif olarak akıl hocası, tavsiye ve desteklemeyi bir noktaya getiriyorum. Ben işe alım “çeşitlilik kotalarına” bağlama hayranı değilim, daha ziyade kapsayıcılık hedefleri belirliyor ve yürüyüşe çıkıyorum. Dahası, kendi önyargılarınızı düzenli olarak kontrol etmek çok önemlidir – yetenekli bir kişiye hak ettikleri adil şansı verip vermediğinizi sormak çok önemlidir. Orada inanılmaz potansiyele sahip, sadece “yanlış” arka plan, deneyim vb. Bazen, özellikle kadınlarda, hak ettiklerine inanmak için ekstra bir itmeye ihtiyaç duyabilirler.
Engellerin kaldırılması ve insanları ilerlemelerine ve sonuçlarına göre değerlendirmek, kağıt üzerinde düzeltici önyargı metrikleri değil, destek ve mentorluk sağlamak benim görüşüme göre ileriye doğru yol.
Hayatınızda/kariyerinizde size kim ilham verdi?
Aklımda tek bir kişi yok. Kendi yolumu oluşturuyorum, ama çevremizdeki herkesten öğrenecek bir şey olduğuna inanıyorum. İlhamın büyük pozisyonlardaki insanlardan gelmesi gerekmez; Çoğu zaman, en etkili dersler, etkileşimde bulunduğumuzların günlük eylemlerinden ve niteliklerinden gelir. Eylemlerinde dürüstlük, esneklik ve şefkat uygulayan, yaratıcı ve cesaret eden insanlardan ilham alıyorum ve mümkün olan her kapasitede karşılaştığım için şanslıyım.
Bazen, olumsuz deneyimler bile güçlü bir ilham kaynağı olabilir – bize neyi önlemenizi ve kim olmak istemediğimizi öğretmek. Hem iyilikten hem de kötüden öğrenmek büyümem için çok önemli oldu.
MIWIC25 Post: Tehdit CEO’su ve kurucu ortağı Lisa Landau ilk olarak BT Security Guru’da ortaya çıktı.