Eskenzi PR tarafından BT Security Guru ile medya ortaklığı içinde düzenlenen Siber Ödüllerdeki En İlham verici kadınlar, sektörümüzdeki olağanüstü kadınlara ışık tutmayı amaçlamaktadır. Aşağıda, saygın bir hakimler paneli tarafından seçilen 2024’ün en iyi 20 kadından birinde bir özellik bulunmaktadır. Soru -Cevap formatında sunulan adayın cevapları kendi sözleriyle yazılmıştır.
2025 yılında ödüller BT, Knowbe4, Mimecast, Varonis, Bridewell, Certes, Pentest Tools ve Ai Dionic tarafından desteklendi. Topluluk ortakları arasında Wicys İngiltere ve İrlanda Affiliate, Tech ve Siber Güvenlik Hub (Cadı), Cyblack ve Kapsayıcı Incyber (LT Harper) arasında kadınlar vardı.
İş rolünüz ne gerektiriyor?
Bir Bilgi Güvenliği Yöneticisi olarak rolüm, kuruluşları siber tehditlerden korumayı, riskleri yönetmeyi ve güvenlik düzenlemelerine uyum sağlamayı içerir. Hassas verileri ve BT altyapısını korumak için güvenlik stratejileri, politikaları ve kontroller geliştiriyorum ve uyguluyorum. Sorumluluklarım arasında risk değerlendirmeleri yapmak, güvenlik açığı yönetimi ve siber saldırıları önlemek ve azaltmak için olay yanıtı yer alıyor.
Ayrıca, çalışanlar için siber güvenlik farkındalığı eğitimine öncülük ediyorum, güvenlik en iyi uygulamaları anlayışlarını geliştiriyorum. İnovasyon ve risk yönetimini dengelerken güvenliği iş süreçlerine entegre etmek için farklı departmanlardaki paydaşlarla işbirliği yapıyorum. Çalışmam ayrıca siber güvenlik uzmanlarına rehberlik ediyor ve sektörde daha çeşitli ve yetenekli bir işgücüne katkıda bulunuyor.
Cybersec’e nasıl girdinUrity Endüstrisi?
2016 yılında bir telekom şirketinde lisansüstü güvenlik mühendisi olarak başladığımda siber güvenliğe girdim. Bilgisayar mühendisliği okumaya rağmen, bir siber güvenlik kariyeri sürdürmeyi hiç planlamamıştım. O zamanlar, özellikle birinci sınıf bir mezun olarak akademik geçmişime sahip biri için Nijerya’da en çekici seçenek ya lisansüstü öğretim asistanı olmak ya da muhtemelen yazılım mühendisliğinde genel bir BT rolü sağlamaktı.
Nijerya’daki iş piyasası, özellikle de içinde, kadınlar için zorlu ve neredeyse erişilemedi. Bununla birlikte, siber güvenlikteki ilk rolüm gözlerimi endüstrinin potansiyeline açtı ve örgütleri siber tehditlerden koruma konusunda hızla tutkulu oldum. Zamanla, sürekli öğrenmeyi benimsedim, endüstri sertifikalarını kazandım ve liderlik rollerine geçtim, akıl hocasına yardımcı oldu ve diğer kadınların siber güvenliğe girmeleri ve gelişmeleri için güçlendirdim.
Teknoloji/siber endüstride bir kadın olarak karşılaştığınız en büyük zorluklardan biri nedir ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?
Siber güvenlik endüstrisinde bir kadın olarak karşılaştığım en büyük zorluklardan biri, erkek egemen bir alana girip gelişmektir. Kariyerimin başlarında, kendimi genellikle teknik ekiplerde tek kadın olarak buldum, uzmanlığımı kanıtlamak ve tanınma kazanmak için mücadele ettim. Fikirlerimin göz ardı edildiği anlar vardı ve ciddiye alınması için iki kat daha fazla çalışmak zorunda kaldım.
Sürekli öğrenme ve mesleki gelişim üzerine odaklandım, CISSP, CCSP, CISM, CISC gibi küresel olarak tanınan sertifikalar kazandım. Büyümemi destekleyen güçlü bir mentor ağı (erkek ve kadın) ve akranlar kurdum. Zamanla, uzmanlığım ve katkılarım kendileri için konuştu ve ben büyük siber güvenlik girişimlerine öncülük etmeye başladım.
Kişisel gelişimimin ötesinde, özellikle siber güvenlik alanında teknolojide cinsiyet çeşitliliğini mentorluk, eğiterek ve savunarak siber güvenlik alanındaki diğer kadınları güçlendirme görevi yaptım. Bu zorluk nihayetinde liderlik tarzımı şekillendiriyor ve genel olarak siber güvenlik alanındaki kadınlar için fırsatlar yaratma tutkumu körükledi.
Teknoloji/siber endüstride diğer kadınları desteklemek ve/veya çeşitliliği artırmak için ne yapıyorsunuz?
Mentorluk, eğitim ve savunuculuk yoluyla kadınları desteklemeye ve siber güvenlik endüstrisindeki çeşitliliği arttırmaya çok kararlıyım. 2016’dan bu yana, Techhaven Africa, Cybergirls, Cyblack ve Siber Güvenlik (Wicys) kadınları gibi kuruluşlar aracılığıyla 1000’den fazla kadına mentorluk yaptım ve siber güvenlik kariyerlerine geçmelerine yardımcı oldum. Birçoğu dünya çapında en iyi şirketlerde rol aldı.
Ayrıca kadınlar için tasarlanmış siber güvenlik eğitim programları tasarlıyorum ve kolaylaştırıyorum, bunları teknik beceriler ve kariyer geliştirme kaynakları ile donatıyorum. 2022’de doğum izninde iken, ücretsiz bir siber güvenlik eğitim programı düzenlemek için Techhaven Afrika ile ortaklık kurdum ve yeterince temsil edilmeyen geçmişlerden gelen kadınların kaliteli eğitim ve mentorluğa erişimi olmasını sağladım.
Mentorluğun ötesinde, konferanslarda konuşarak, yayınlar yazarak ve kuruluşları kapsayıcı işe alım uygulamaları benimsemeye teşvik ederek cinsiyet çeşitliliğini aktif olarak savunuyorum. Amacım 10.000 kadının siber güvenliğe girmesine yardımcı olmak ve şimdiye kadar yapılan ilerlemeden gurur duyuyorum. Kadınların öğrenmesi, büyümesi ve mükemmel olması için güvenli alanlar yaratarak, cinsiyet boşluğunu kapatmak ve daha çeşitli, kapsayıcı bir siber güvenlik endüstrisi oluşturmak için çalışıyorum.
Hayatınızda/kariyerinizde size kim ilham verdi?
Kariyerimin başlangıcında en büyük ilham kaynağım kendimdi. Büyüdüğümden farklı bir yaşam ve zihniyet yaratmaya kararlıydım. Genç kardeşlerim, yeğenlerim ve kuzenlerim için bir örnek oluşturmak istedim, onlara mühendislik gibi alanların ve sadece erkekler için değil.
İlerledikçe, ilham kaynağım mentorları ve yöneticileri içerecek şekilde genişledi, hem erkek hem de kadınla birlikte çalıştım ve büyümem için beni yönlendirdi. Daha yakın zamanlarda, iş ve siber güvenlik dünyasına liderlik eden inanılmaz kadınlardan ilham aldım, teknolojideki liderliğin ve mükemmelliğin her yerde kadınlar için ulaşılabilir olduğunu kanıtladım.
MIWIC25 sonrası: Police International Limited’in Bilgi Güvenliği Müdürü Helen Oluyemi, BT Security Guru’da ilk kez ortaya çıktı.