Eskenzi PR ve IT Security Guru medya ortaklığında düzenlenen Siberde En İlham Veren Kadınlar Ödülleri, sektörümüzün dikkat çeken kadınlarına ışık tutmayı amaçlıyor. Aşağıda saygın bir jüri heyeti tarafından seçilen 2024'ün En İyi 20 kadınından biri hakkında bir makale yer almaktadır. Soru-Cevap formatında sunulan adayın yanıtları, okunabilirlik açısından editör tarafından yapılan küçük düzenlemelerle birlikte kendi sözcükleriyle yazılır ve ilgili yerlerde aday gösteren kişinin ek yorumları ile desteklenir.
2024 yılında ödüllerin sponsorluğunu BT, Think Cybersecurity Ltd. ve Plexal üstlenirken, Eskenzi PR, Assured ve Women in Cybersecurity UK & Ireland Affiliate ortakları oldu.
İş rolünüz neleri içeriyor?
Büyüyen siber tehditle mücadelede küçük bir yol kat etmek amacıyla siber güvenlik endüstrisini bir araya getirmeye yardımcı olmak için Cyber Security Unity Limited'i (eski adıyla Birleşik Krallık Siber Güvenlik Derneği) kurdum. Görevim, siber alanda kadınlar, siber alanda stres/tükenmişlik/ruh sağlığı, siber güvenlikte nöroçeşitlilik (kendime nörodivergent oldum ve 2018'de otizm ve 2023'te DEHB tanısı koydum), zorbalıkla mücadele ve siber güvenlikte kötüye kullanım, “Siber Nesil” kampanyamız, Yapay Zeka ve Güvenlik iş akışımız ve daha fazlası. Ayrıca topluluk kanallarımızdan, stratejik ortaklıklarımızdan, içerik merkezimizden/etkinliklerimizden ve üyelerimizin ve ortaklarımızın Cyber Security Unity Limited'in gittiği yönden memnun olmalarını sağlamaktan sorumluyum ve üzerinde çalıştığım çok çeşitli şeyleri seviyorum. . Siber güvenlik konusunda topluluk ve farkındalık benim için çok önemli; Sektörümüzde çok sayıda silo görüyorum ve Cyber Security Unity Limited ile amacım bu siloların bazılarını yıkmak ve sektörün daha etkin bir şekilde birlikte çalışmasını sağlamaktır. Siber güvenlikteki aynı zorluklar ve hayal kırıklıklarından çokça bahsediyoruz ve ben bu zorluklara karşı olumlu bir değişim ve ilerleme sağlamayı hedefliyorum.
Siber güvenlik sektörüne nasıl girdiniz?
Uzun yıllar eğlence sektöründe Birleşik Krallık'ın önde gelen TV ve radyo kişiliklerinin menajerlik şirketinde çalıştım ve Jeremy Clarkson'un sunuculuğunu üstlenmeden önce ağırlıklı olarak “Kim Milyoner Olmak İster” adlı ünlü Chris Tarrant'la çalıştım. göstermek. Ancak eski sevgilim, etik bir hacker/penetrasyon testçisi olarak oldukça üst düzey bir kişiydi ve hükümet ve MOD için çok sayıda penetrasyon testi çalışması yaptı; resmi sırlara bağlı olduğundan bunların çoğunu bana anlatamadı. davranmak. Bilgisayar korsanlığının psikolojisi, siber psikoloji ve siber güvenliğin insani unsurları beni her zaman büyülemiştir. Eski sevgilim günlük işini daha hızlı yapmasına yardımcı olmak için boş zamanlarında yönlendiricileri, ağları ve güvenlik duvarlarını tarayan ve yapılandırma dosyalarında düzeltilmesi gereken güvenlik açıklarını arayan bir yazılım aracı icat etti. Artan iş yüküne yardımcı olmak için 2009 yılında işe katıldım ve şunu söylemem yeterli ki asla arkama bakmadım. Siber güvenliğe girdikten sonra bağımlısı oldum.
Teknoloji/siber sektöründe bir kadın olarak karşılaştığınız en büyük zorluklardan biri nedir ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?
Siber güvenlik ve teknoloji sektörüne 2009 yılında, 15 yıl sonra girdim ve hâlâ aynı zorlukların çoğundan bahsediyoruz. Bunlar cinsiyetler arası ücret farkı, siber beceri açığı, siber güvenlik sektöründe kadın eksikliği ve konu konuşma fırsatları olduğunda konferans ve etkinliklerde çeşitlilik eksikliği gibi şeyler. İşler iyiye gidiyor ve yavaş da olsa bazı ilerlemeler kaydediliyor. Ayrıca gördüğümde bir şeyleri haykırmaktan hiç korkmadım, örneğin 2019'da Olympia'da yıllık Bilgi Güvenliği etkinliğine katıldım ve etkinliğin çarşamba günü sergide dolaşıyordum. Bira şişeleriyle dolu arabaların bazı stantlara götürüldüğünü gördüğümde saat henüz sabah 10'du. Günün ilerleyen saatlerindeki Happy Hours için olduklarını düşünmüştüm ama bazı sergi standlarının erkekleri ikna etmek için onlara bira şişeleri sunduğu, ancak kadınları tamamen görmezden geldiği ortaya çıktı! Bira istemiyordum ama egzersiz olarak bunu yapan bazı stantların önünden kasıtlı olarak geçtim ve tabii ki bana bir kez bile bira teklif edilmedi ama pek çok erkeğe teklif edildi! Bunun hakkında yazdım ve buna #BeerBias adını verdim ve bunu Infosecurity'deki organizatörlerle paylaştım. Bugün stantlarda yalnızca günün sonunda ve belirlenen Happy Hour'larda bira ve alkol sunulmasına izin veriliyor.
Başıma gelen başka bir şey de, birkaç yıl kadar önce kar amacı gütmeyen lider bir siber güvenlik kuruluşunda çalışırken oldu. CEO tarafından bana bir “Başkan” rolü teklif edildi ve bu pozisyonun 5.000 £ maaş artışıyla birlikte geldiğini söyledi. Ancak gerçek anlamda öyle olmadı, çünkü oraya gitmek için zaten 4 bin sterlinlik maaş kesintisi yapmıştım, dolayısıyla artış yalnızca 1 bin sterlin oldu. Ama ben onlara ve o sırada yapmaya çalıştıkları şeye inandım, bu yüzden biraz da olsa bu teklifi kabul ettim. Daha sonra CEO'nun, erkek meslektaşına eşdeğer düzeyde bir “Başkan” rolü teklif ettiğini ve bunun kendisine 15 bin sterlinlik maaş artışı getirdiğini öğrendim. O kadar korktum ki hemen istifa ettim. İnandığım her şeye aykırıydı ve nispeten hızlı bir şekilde başka bir şey bulduğum için şanslıydım. Herkesin benim gibi böyle şeyler öğrendiğinde ayrılamayacağını takdir ediyorum, ancak sektördeki kadınlara karşı büyük bir küçümseme ve saygısızlık gösterdikten sonra bu organizasyona devam edemezdim, bu çok yanlıştı.
Bunlar sadece birkaç örnek; kadınlara daha az olumlu davranılan veya dışlanan başka birçok örnek gördüm.
Teknoloji/siber sektöründe diğer kadınları desteklemek ve/veya çeşitliliği artırmak için neler yapıyorsunuz?
Şu anda siber güvenlik konusunda diğer kadınları desteklemek ve çeşitliliği artırmak için çeşitli girişimler üzerinde çalışıyorum. Bunlar şunları içerir:
– Daha fazla kadının, azınlık kökenlilerin ve nörofarklı kişilerin sektöre katılmasını amaçlayan #GenerationCyber adlı bir kampanyanın oluşturulması ve başlatılması. Hepimiz #Siber Kuşağıyız ve siber güvenlik herkesin radarında olması gereken bir konu.
– Sektöre girmeyi düşünen kadınlara yönelik bir koç ve akıl hocasıyım ve koçluk ve akıl hocalığı yaptığım kişilere siber güvenlik alanında kariyer yapma konusunda destek olmak için düzenli olarak zamanımdan vazgeçiyorum. Ayrıca işyerinde zorbalık ve istismarla mücadele için kaynak ve yardım sağlıyorum (yaşadığım ve ilk elden deneyimlediğim bir şey)
– “Siber Kadınların Yükselişi” kitabımın üçüncü cildinin yayımlanması. Bunu 2 yıl önce, gelecek nesillere siber kariyer konusunda ilham vermek amacıyla siber güvenlik sektöründeki muhteşem kadınlardan bazılarını sergilemek istediğim için başlattım. Ayrıca sektöre giden birçok farklı yola ışık tutmak ve siber güvenliğe girişle ilgili bazı efsaneleri ortadan kaldırmak istedim. Bir sonraki cilt 8 Mart 2024 Cuma – Dünya Kadınlar Günü'nde yayınlanacak. [Editor note: the book can be found here]
Siber güvenlik sektörüne girmek isteyen kızlara/kadınlara vereceğiniz tavsiyelerden biri nedir?
Sadece siber güvenlik alanında değil, hayatta da zorba ve istismarcılarla karşılaşacaksınız; bunlarda on kişiden dokuzu aynı zamanda narsistik kişilik bozukluğuna veya narsistik kişilik özelliklerine de sahip olacaktır. Bazen kadınlar diğer kadınları da hedef alıyorlar ki bu çok moral bozucu çünkü birbirimizi kırmamak yerine desteklememiz gerekiyor.
Kendinizi bu talihsiz kişilerden birinin hedefi olarak görürseniz, tavsiyem, mümkün olduğu kadar geri çekilmeniz ve “gri kaya” yöntemi olarak adlandırılan yöntemi uygulamanızdır; bu yöntem, bu kişilere, onlara verebildiğiniz kadar iyi huylu yanıtlar vermenizdir. . Size ulaşamayacaklarını veya sizi manipüle edemeyeceklerini anladıklarında, bu sizi zorbalar ve istismarcılar için daha az ilgi çekici hale getirir.
Zorbalar ve tacizciler tarafından defalarca hedef alındığımı bilmeme rağmen, hedef alınıyorsanız lütfen bunu ciddiye almayın, bunu söylemek yapmaktan daha kolaydır. Onlar hakkında, sizin hakkınızda söyleyeceğinden çok daha fazlasını söylüyor. Siz fazlasıyla yeterlisiniz, lütfen zorbaların ve istismarcıların ışıltınızı köreltmesine izin vermeyin, özgün ve özür dilemeden kendiniz olmaya devam edin.