Eskenzi PR ve IT Security Guru medya ortaklığında düzenlenen Siberde En İlham Veren Kadınlar Ödülleri, sektörümüzün dikkat çeken kadınlarına ışık tutmayı amaçlıyor. Aşağıda saygın bir jüri heyeti tarafından seçilen 2024'ün En İyi 20 kadınından biri hakkında bir makale yer almaktadır. Soru-Cevap formatında sunulan adayın yanıtları, okunabilirlik açısından editör tarafından yapılan küçük düzenlemelerle birlikte kendi sözcükleriyle yazılır ve ilgili yerlerde aday gösteren kişinin ek yorumları ile desteklenir.
2024 yılında ödüllerin sponsorluğunu BT, Think Cybersecurity Ltd. ve Plexal üstlenirken, Eskenzi PR, Assured ve Women in Cybersecurity UK & Ireland Affiliate ortakları oldu.
İş rolünüz neleri içeriyor?
Avrupa'nın en büyük yeşil alan teknoloji dönüşüm projesinin SecOps Başkanı olarak Lianne, modern bir perakende organizasyonunun ihtiyaçlarını karşılamak için sıfırdan öncü bir güvenlik ekibi kuruyor ve ekibini en iyi uygulamalarda yeni standartlar oluşturmak için yenilikçi düşünme konusunda güçlendiriyor.
Lianne, yeni tür bir güvenlik işlevine ilişkin vizyonunu paylaşmak üzere dünya çapında görüşmelerde bulundu.
Bir siber antropolog olarak uzmanlığından (danışmanlığı The Anthrosecurist aracılığıyla), güvenlik odaklı bir yazılım geliştiricisi ve bir güvenlik uygulayıcısı olarak pratik deneyiminden yararlanarak; Lianne, kültürel güvenlik dönüşümünü müjdelemek için güvenliğin insani ve teknik yönlerini birleştiriyor.
Teknolojide çeşitliliği teşvik etmeyi amaçlayan bir topluluk girişiminin danışma kurulunda yer alıyor, yayınlanmış bir yazar, düzenli olarak podcast yayınlıyor ve yakın zamanda güvenliğe insan odaklı yaklaşımlar konusundaki çalışmaları nedeniyle Computing.com'da Yılın Güvenlik Uzmanı ödülünü kazandı.
2021 yılında Kurumsal kategorisinde 2021 Yılın Güvenlik Lideri ve Yılın Kadını ödüllerini, 2023 yılında ise The Real Cyber Awards'ta 'Yılın Siber Kişiliği' ödülünü kazandı.
Antropoloji, psikoloji ve davranış bilimi dünyasından siber güvenlik kültürüyle ilgili siber güvenlikle ilgili olmayan kişilerle röportaj yaptığı Uzlaşma Pozisyonları adlı podcast'inde her perşembe Lianne'nin insan odaklı yaklaşımı hakkındaki konuşmasını dinleyebilirsiniz.
2024'te Yapay Zeka ve Veri Bilimi alanında yüksek lisans yapıyor.
Siber güvenlik sektörüne nasıl girdiniz?
Lianne, dijital antropolog olarak yeniden eğitim almaya karar vermeden önce on yıl boyunca düğün fotoğrafçısı olarak çalıştı ve çevrimiçi olarak yaşanan bir yaşamın kültürel karmaşıklıklarını inceledi. Dijital antropolog olarak ilk işinde, teknolojinin, yapım aşamasından ürünü/hizmeti kullanan son insana kadar süreç boyunca insan merkezli olmaya odaklanarak geliştirilmesinin acil ihtiyacını görmeye başladı. Onu antropolojik becerilerinin yanı sıra teknik bir ticaret okumaya ikna eden de bu ihtiyaçtı, bu yüzden insan merkezli bir yazılım geliştiricisi olma umuduyla ücretsiz çevrimiçi kaynakları kullanarak kendi kendine kodlamayı öğrendi. Bu tutkusu, NHS'nin lisansüstü eğitim programında yazılım geliştiricisi olarak teknoloji alanındaki ilk işine girdiğinde gerçekleşti. Lianne'in, sızma testi raporlarının çıktılarıyla (ve bunları düzeltmekle!) ilgilenmeye başlaması çok uzun sürmedi ve yeni teknoloji becerilerine başka bir beceri daha eklemeyi düşünmeye başladı: siber güvenlik! Siber güvenlik ekibini kendisini işe almaya ikna etmek için bir yıl boyunca ısrarla (yalvardıktan) sonra, sonunda Birleşik Krallık'taki NHS sitelerinde 1,5 milyon uç noktayı denetleyen bir SOC analisti olarak iş bulmayı başardı. O zamandan bu yana siber güvenlik alanında çeşitli roller üstlendi ve çevrelerindeki güvenlik kültürünü değiştirme konusunda ciddi olan kuruluşlara 'siber antropoloji' sunmak için bir antropolog olarak geçmiş deneyimini kullanarak kendi danışmanlığını kurdu ve Uzlaşma adlı üst sıralarda yer alan bir siber güvenlik podcast'ine ev sahipliği yaptı. Güvenlik kültürünü değiştirmeye odaklanan pozisyonlar.
Teknoloji/siber sektöründe bir kadın olarak karşılaştığınız en büyük zorluklardan biri nedir ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?
Lianne teknolojideki ilk gününde başka bir ekibin, teknoloji programına yeni katılan mezunlar grubunun (Lianne'nin de parçası olduğu program) yalnızca bir çeşitlilik girişimi olduğunu ve programda yer alan kadınların 'çeşitlilik için işe alınanlar' olduğunu öne sürdüğüne kulak misafiri oldu. ' ve liyakate göre orada değil. Bu kesinlikle doğru değildi çünkü programda başarılı bir şekilde yer teklifi almak için sağlam bir röportaj ve teknik unsur vardı. Lianne olayı bildirdi ve mesele halledildi ancak geriye dönüp baktığında Lianne, kariyerinin bu kadar erken bir döneminde böylesi bir sıkıntıyla karşı karşıya kaldığı için artık minnettar hissediyor. Bu onu konuşmalar yapmaya, kod kulüpleri kurmaya ve kariyer yeniden eğitmenleri ile teknoloji alanındaki kadınların kamuya açık bir savunucusu olmaya teşvik etti. Bu konuşmalardaki amacı farkındalığı artırmak ve kimsenin teknolojide ilk gününü kendisi gibi geçirmek zorunda kalmamasını sağlamak.
Teknoloji/siber sektöründe diğer kadınları desteklemek ve/veya çeşitliliği artırmak için neler yapıyorsunuz?
Lianne, teknoloji ve siber alanda daha fazla çeşitliliği teşvik edecek sözlerin değil, eylemlerin büyük bir savunucusu. Sektörde neredeyse hiç duyulmamış bir şekilde, 50/50 cinsiyet ayrımına sahip bir teknik ekibe liderlik edecek kadar şanslı. Bunu esnekliği sağlayarak (tüm rolleri yarı zamanlı ve iş paylaşımı temelinde sunmaya kadar – sektörde nadirdir), mentorluk yaparak ve başkaları için fırsatları savunarak yapıyor. Ancak Lianne'in en çok gurur duyduğu şey, son iki yıldır Dünya Kadınlar Günü'nde kadınlara maaş zammı nasıl istenebileceği konusunda koçluk yapma konusundaki becerilerini ve uzmanlığını sunmasıdır. Ücret artışları veya terfiler için müzakerelerde büyük başarı elde eden 11 kadına başarıyla koçluk yaptı; bunlara 20.000 sterlinlik bir artış için pazarlık yapmayı başarıyla başaran bir kadın da dahil.
Siber güvenlik sektörüne girmek isteyen kızlara/kadınlara vereceğiniz tavsiyelerden biri nedir?
Bir işe alma yöneticisi olarak Lianne, hiç kimsenin iş şartlarını %100 karşılamasını beklemez, bu nedenle kriterlerin yalnızca %70'ini karşılıyor olsanız bile başvuru yapmaktan korkmayın! İyi bir lider her zaman mükemmelliği değil potansiyeli arar.