Microsoft, Kaliforniya’daki bir kurumun, tıbbi veya aile bakımı izni alan çalışanları yasadışı şekilde cezalandırdığı iddialarını çözmek için 14 milyon ABD doları (20,9 milyon dolar) ödemeyi kabul etti.
Kaliforniya Sivil Haklar Dairesi, eyalet mahkemesine yaptığı başvuruda, teknoloji devinin, 2017’den beri ebeveynlik, engellilik, hamilelik ve aile bakımı izni kullanan Kaliforniya merkezli çalışanlarına zam, terfi ve hisse senedi ödüllerini reddederek misilleme yaptığını iddia etti.
Bakanlık, orantısız bir şekilde kadın ve engellilerden oluşan bu çalışanların daha düşük performans değerlendirme puanları aldığını, bunun da maaşlarını ve terfi fırsatlarını baskıladığını ve kariyer yollarını değiştirdiğini belirtti.
Ajans, eyalet yargıcının onayıyla gerçekleşecek anlaşmanın, Sivil Haklar Departmanı tarafından yıllardır yürütülen soruşturmayı sonlandıracağını belirtti.
Microsoft, uzlaşma anlaşmasında yanlış yaptığını reddetti. Bir şirket sözcüsü yaptığı açıklamada, kurumun iddialarına katılmadığını söyledi.
Sözcü, “Microsoft, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında izin alabilmelerini sağlayan ve mesleki ve kişisel olarak gelişmeleri için gerekli esnekliği ve desteği sağlayan bir ortama kendini adamıştır” dedi.
Eyaletin Sivil Haklar Dairesi son yıllarda, çoğunlukla cinsiyet ayrımcılığı davalarında olmak üzere bir dizi büyük anlaşmaya varıldığını duyurdu.
Bunlar arasında 2021’de video oyunu yapımcısı Riot Games ile yapılan 100 milyon dolarlık anlaşma, geçen yıl Activision Blizzard ile yapılan 54 milyon dolarlık anlaşma ve geçen ay Snapchat’in ana şirketi Snap ile yapılan 15 milyon dolarlık anlaşma yer alıyor.
Kurum, Microsoft’u cinsiyet ve engelli ayrımcılığı yapmakla ve çalışanların izin haklarına müdahale etmekle suçladı.
Anlaşmadan kaç çalışanın faydalanabileceği henüz belli değil. Redmond, Washington merkezli Microsoft’un mahkeme kayıtlarına göre Kaliforniya’da yaklaşık 6700 çalışanı bulunuyor.
Sivil Haklar Departmanı Direktörü Kevin Kish, yaptığı açıklamada, Microsoft’un çalışanların kendilerine ve ailelerine bakmak için zamana ihtiyaç duydukları zamanlarda onlara destek sağlamadığını söyledi.
Kish, “Bugün açıklanan anlaşma, etkilenen işçilere doğrudan rahatlama sağlayacak ve şirkette gelecekte ayrımcılığa uğramalarına karşı koruma sağlayacak” dedi.
Microsoft, 14,4 milyon ABD doları tutarındaki ödemenin yanı sıra, şirket politikalarının izin alan çalışanlara karşı ayrımcılık yapmamasını ve çalışanların şikayetlerini iletebilmelerini sağlamak ve yöneticilere ve insan kaynakları personeline eğitim sağlamak için bağımsız bir danışman tutmayı kabul etti.