Union’a göre Lloyds Banking Group, en son cull’un bir parçası olarak kesilebilecek en düşük performanslı personelin seçilmesine yardımcı olmak için iş günü İK yazılımını izleyecek.
Bir Financial Times raporu, İngiltere bankacılık devinin en düşük performans gösteren personeli kesmeyi planladığını ve yaklaşık 3.000 personel risk altında olan ve yarısı işlerini kaybedebileceğini söyledi.
Bağımsız Lloyds çalışanları Birliği’ne göre, BTU, banka patronları düşük sanatçıları seçmek için Workday İK yazılımındaki verileri izleyecek.
BTU üyelere bir bültende şunları söyledi: “Artık Lloyds’de derecelendirme yok, ancak hat yöneticileri, performansı ‘yapılandırılmış destek’ yoluyla daha yakından yönetilmesi gereken çalışanları tanımlamak için giderek daha fazla baskı altına alacaklar. Ve gerekli standartları karşılamayanlar bankadan ‘çekilecek’. Planlar, resmi inceleme toplantıları ve nihayetinde yetenek gerekçesiyle işten çıkarılma. ”
BTU, bankanın yürütme ekibinin% 5’lik bir iş kesme hedefine ulaşılmasını sağlamak için iş günündeki istatistikleri izleyeceğini de sözlerine ekledi.
Bir Lloyds Bankacılık Grubu sözcüsü, iş kesintileri için herhangi bir hedef olduğunu reddetti.
İngiltere finans sektöründe bir kıdemli BT uzmanı, bankaların çalışanları kesmek için seçmek için İK yazılımlarını kullanmasının normal bir uygulama olduğunu söyledi: “İş günü gibi yazılım performans derecelendirmeleri ve hedefler gibi şeyler içeriyor. Bu nedenle, çalışanların hedeflerine karşı performans hakkında bilgi sahibi, böylece kimin performans göstermediğini görebilirsiniz.”
Anonim kalmak isteyen BT uzmanı şunları ekledi: “Bu, bankalardaki deneyimlerimde tamamen normal. Eski işverenlerimden biri, insanları ayak parmaklarında tutmak için her yıl en düşük% 10’u keserdi. Bankalardaki personel iyi bir iş yapmak zorunda.”
Bir Lloyds Bankacılık Grubu sözcüsü şunları söyledi: “Hırslı stratejiyi elde etmek ve müşterilere parlak hizmet sunmak için işimizi dönüştürüyoruz. Müşterilerimiz için daha hızlı ilerlemek ve büyük sonuçlar sunmak için yüksek vasıflı ekipler oluşturduğumuz için organizasyona yüksek performanslı bir kültür yerleştirmeye çalışıyoruz.
“Bunu başarmak ve daha geniş endüstri uygulamalarıyla uyumlu olarak, meslektaşlarımızın en iyi performans göstermelerine yardımcı olmanın yollarını arıyoruz. Değişimin rahatsız olabileceğini biliyoruz, ancak büyüme hedeflerimizi elde etmek ve olağanüstü müşteri deneyimleri sunmak için ileriye doğru ilerlerken önümüzdeki fırsatlardan heyecan duyuyoruz.”
Ayrı olarak, bankalar geleneksel olarak insanlar tarafından yürütülen görevleri otomatikleştirmek için yapay zekaya (AI) büyük yatırım yapıyorlar.
Bloomberg Intelligence kısa süre önce ABD Finans sektöründe AI ile değiştirilecek iş sayısını, özellikle Wall Street – yüz binlerce kişiye koydu. Kuruluş tarafından sorgulanan CIO’lar işgücünün% 3’ünün ortalama olarak kesilmesini bekledi. Ankete katılanların yaklaşık dörtte biri, AI rolleri üstlendikçe, arka ve orta ofislerin en çok etkilenmesi nedeniyle işgücünün% 5 ila% 10 arasında kesilmesini beklemektedir.
Lloyds Bankacılık Grubu, örneğin, kuruluşun AI teknolojisinden en iyi şekilde yararlanabilmesini sağlamak için üst düzey liderlerinin 200’ünü eğitmektedir. Banka, AI becerilerini liderlik saflarına yerleştirecek olan programda eğitim sağlayıcısı Cambridge Spark ile çalışıyor.