UKISUG başkanı Conor Riordan, Birmingham’daki Birleşik Krallık ve İrlanda SAP Kullanıcı Grubu (UKISUG) Connect konferansının başlangıcında yaptığı açılış konuşmasında, SAP Rise’a geçişi kaçınılmaz olarak nitelendirdi. Açılış oturumu sırasında delegelere şunları söyledi: “Yükselişe geçiş bir olup olmaması değil, ne zaman ve nasıl olması gerektiğidir.”
Nisan ayında kullanıcı grubunun başkanlığını devralan Riordan, SAP’ye geçmeyi “sprint değil, bir maraton” olarak tanımlayarak şunları ekledi: “Rise’a geçme konusunda kendinizi baskı altında hissetmeyin. Uzun bir oyun için buradayız. Bu hızlı bir süreç değil.”
SAP uygulamaları üzerinde 20 yıl çalışan Riordan, artık Pfizer’in iş süreci iyileştirme ekibinin bir parçası. Hedef, 200’den fazla pazarda 18.500 ürünü destekleyecek tek bir SAP örneğine sahip olmaktır. İlaç şirketi, 20 yıllık SAP Enterprise Core Component (ECC) sistemlerini çalıştırıyor ve şirket içi ECC’den şirket içi S/4Hana’ya geçerken yalnızca beş yıllık verileri taşımayı seçti. Bu ağustos ayında hayata geçti.
Şirketler, destek resmi olarak 2027’de sona ermeden önce ECC’den ayrılmaya teşvik ediliyor. Ancak S/4Hana’nın desteklenen bir sürümüne yükseltme yapmak büyük bir proje. Bazı organizasyonlarda bunun tamamlanması yıllar alabilir.
SAP’yi güncellemek için gereken maraton çabasının bir örneği, bir diğer ilaç devi AstraZeneca’da devam eden projedir. Geçen yılki Connect etkinliğinde girişim hakkında konuşan AstraZeneca, bu projeyle ilgili güncel bilgileri vermek üzere bir kez daha davet edildi. AstraZeneca’da kurumsal kaynak planlama (ERP) dönüşüm teknolojisinden sorumlu başkan yardımcısı Russell Smith, projeyi “AstraZeneca’daki hiçbiri hariç en büyük teknoloji programı” olarak tanımladı.
“Bu gerçekten nesilde bir kez görülen bir programdır” dedi ve projenin altı yıllık bir sıfırdan uygulama içereceğini de sözlerine ekledi. “Değer zincirimizin tamamını kapsayan 1.500’den fazla Seviye 4 süreci dönüştürmeye ve basitleştirmeye çalışıyoruz. SAP ortamımıza bağlı 750’den fazla sistemimiz, 3.000’den fazla arayüzümüz ve 150’den fazla veri nesnemiz var.”
AstraZeneca’nın kıdemli direktörü ve çözüm tasarımı ve teslimatı başkanı Ade Welsh şunları söyledi: “Bu yıl tamamen küresel tasarımımızı oluşturmak ve ardından onu test aşamalarımıza hazırlamakla ilgili.”
Programın kısımlarını paralel olarak çalıştırmanın önemini tartışarak şunları ekledi: İşleri nasıl paralel olarak çalıştıracağımızı öğreniyoruz. Bu yıl büyük bir odak noktası bu ve gelecek yıl daha da paralel hale gelecek.”
Veriler, şirketin SAP’yi güncellerken karşılaştığı en büyük zorluklardan biri. Programa başladıktan bir yıl sonra Smith şunları söyledi: “Verilere ne zaman başladığınızın bir önemi yok, her zaman çok geç oluyor.”
SAP’nin yeni atanan İngiltere ve İrlanda genel müdürü Leila Romane, açılış oturumunu SAP’yi daha müşteri odaklı bir şirket olarak tanıtmak için kullandı. SAP Rise’a yükseltmenin bir sprint yarışı olmadığının bilincinde olarak şirketin bir yıl önce ağırlıklı olarak Yükseliş odaklı konumundan uzaklaşmaya çalıştığını söyledi.
“Geçtiğimiz iki yılı Rise hakkında konuşarak geçirdik ama aslında bu, çözümümüzün tamamıyla ilgili. Küresel bir perspektiften bakıldığında büyüyoruz ve bir numaralı hedefimiz kurumsal bir kurumsal uygulama ve iş yapay zekası olmaktır. [artificial intelligence] şirket” dedi.