Vegas’taki ServiceNow Knowledge24 kullanıcı konferansı sırasında oyuncu, yazar ve yapımcı Viola Davis şunları söyledi: “Bir sıçrayışla başlamadım, bunun yerine küçük, güvenli bir yerden diğerine gittiğim bir dizi sendeleyerek başladım.”
Kariyer tavsiyelerini paylaşan Davis, insanların sosyal medya gibi platformlarda sıklıkla paylaşıldığını gördükleri daha büyük başarı öykülerine yol açan bir dizi küçük adımı paylaşmanın ne kadar önemli olduğundan bahsetti.
Başka birinin zaten katettiği bir yol olduğunda, onu takip etmek daha kolaydır ve araştırmalar, kadınların teknoloji kariyerinden kaçınmasının daha yaygın olduğunu, çünkü alanda kendileri gibi başkalarını görmediklerini veya teknoloji türleri hakkında yanlış anlamaların bulunduğunu göstermektedir. Genellikle teknoloji kariyerine giren insanlar ve teknoloji uzmanı olmak için gerekenler.
Gençler daha önce teknoloji sektöründe yer alan kadınların teknoloji kariyeri seçiminde kendilerini açıkça desteklemesini dilediklerini belirtmişlerdi. Bu, kadınları teknoloji sektörüne teşvik etmenin önemli bir parçası olarak rol modellerin vurgulanmasının nedenlerinden sadece bir tanesidir; genç kadınların ve kızların kendilerini hayal edebilecekleri bir kariyer seçme olasılıkları daha yüksektir, eğer yapabilirlerse bunu yapmak daha kolaydır. bu sektörde onlar gibi başkalarını görün.
Hem Davis hem de ServiceNow’un CFO’su Gina Mastantuono, “Bu işi tek başınıza yapamazsınız” diyerek aynı görüşteydi ve Davis, diğer kadınların mentorluğu ve yardımının, hem kariyerini hem de hayatını yönlendirmede nasıl büyük bir rol oynadığını anlattı.
“Yolculuğum, mentorluk ya da egolarının dışına çıkan ve beni bir an için bile olsa ayağa kaldırmak için kendi kendine hizmet eden doğanın dışına çıkan kadınlar aracılığıyla yaratılan bir dizi güvenli yerle ilgiliydi. Bu beni tuttu ve bir sonraki güvenli alana yönlendirdi” dedi Davis. “Hiçbir sıçrama olmadı.”
Davis ve kocası, film sektöründe yeterince temsil edilmeyen çevrelerden gelenlere aynı fırsatları sunmak için JuVee Productions stüdyosunu kurdu.
Sahnedeki üç kadın da (Davis, Mastantuono ve ServiceNow’un baş insan sorumlusu Jacqui Canney) başkalarını yükseltmek için kendi başarılarınızı ve liderlik pozisyonlarınızı kullanmanın öneminden bahsetti; Davis’in işaret ettiği bu konu, yeterince temsil edilmeyen gruplardan insanlar için özellikle önemli.
Davis şöyle açıkladı: “Koyu tenli olduğunuzda insanlar sizi görmüyor. Yani eğer fakirsen, esmersen, kadınsan seni görmüyorlar.”
BCS’nin araştırmasına göre siyah kadınlar Birleşik Krallık’taki teknoloji sektörü çalışanlarının yalnızca %0,7’sini oluşturuyor ve siyah, Asyalı ve etnik azınlık (BAME) kökenli olanlar BT yöneticilerinin yalnızca %13’ünü oluşturuyor.
Teknoloji yeteneği söz konusu olduğunda Davis, farklı fikirleri ortaya çıkaracak “farklı seslerin” sayısının altını çizdi; aynı zamanda liderliğin, bir başarı fırsatı olarak görülmesi gerektiğinde yanlış bir şekilde tek başına yapılan bir girişim olarak görülebileceğine de dikkat çekti. başkaları için “güvenli bir alan veya değişim alanı yaratın”.
ServiceNow’dan Mastantuono’nun özetlediği gibi: “Bu, insanları yetiştirmek, bazen de yoldan çekilmek ve onların büyümelerine ve olağanüstü olmalarına izin vermekle ilgilidir.”