Kimyager Deposu, 30.000 çalışanı ve mağaza sahiplerinden insan kaynakları sorguları için paylaşılan bir e -posta gelen kutusu üzerinde AI çalıştırıyor, bunu İK ekibinin daha sonra ayarlayabileceği ve gönderebileceği belirli soruları ve taslağı tespit etmek için kullanıyor.
Resim Kredisi: Kimyager Deposu/Microsoft.
İndirim eczane zinciri, 10 haftalık bir yapıdan sonra paylaşılan gelen kutusunda AIHRA – AI HR Danışma – konuşlandırdı ve iki haftada bir döngüde ilk konuşlandırmayı yineledi.
“She” – İK ekibi AI anlamına geldiği için – yıl boyunca ‘Bebek Aihra’dan’ stajyer Aihra ‘ilerledi, İnsan Kaynakları İş Ortağı Jessi Barberio, Microsoft Today tarafından yayınlanacak bir vaka çalışmasında söyleyecek.
Barberio, “AIHRA, sektör ve kurumsal pazarlık anlaşmalarımız için geçerli modern ödül araçlarına erişmek için Fuar Work Australia gibi üçüncü taraf veri kaynaklarıyla bütünleşiyor” dedi.
“İzin meseleleri, denetimli serbestlik dönemi yönetimi, gayri resmi performans konuşmaları, aktif olmayan sıradan çalışanların yönetimi ve daha fazlası gibi çeşitli düşük ila orta riskli konuları cevaplamak için inşa edildi.
“Ulusal gelen kutusuna ulaşan bir talebin 30 saniye içinde AIHRA, bir yanıt hazırlamak için arka planda çok çalışıyor.
“Taslak bir [HR] Danışman, e -postayı personele veya mağaza sahibine göndermeden önce inceleme danışmanı ve ilgili politikalar veya formlar otomatik olarak eklenir ”.
Kimyager Deposu, İK danışmanlık ekibini “yılda yaklaşık 1950 saat” olan altı adet danışmanlık ekibini tasarruf edeceğini tahmin etti.
Ekip, “soruşturmalar, şikayetler, politika ve ödül yorumları dahil olmak üzere haftada 300’e kadar e -posta sorgusu alır ve ele alır,” dedi.
Barberio, “sistemi eğitmek ve sonuç çıkarmayı öğrenmek için zaman ayırdığını” söyledi, ancak şirketin gelişme ile halka açılma kararı, uygun değeri gerçekleştirdiğini gösteriyor.
AIHRA, Microsoft Ortak İsyan AI ile inşa edildi ve güç platformuyla Microsoft Azure AI Foundry’yi kullanıyor.
Vaka çalışması, daha geniş bir şekilde kimyager deposunun “yapay zekaya uzun vadeli yönetişimi derhal iş etkisi ile dengeleyen sistematik bir yaklaşım uyguladığını” belirtiyor.
“Bu yaklaşım, kuruluşun olgunluğu ile gelişen yapay zeka yönetişimi için ölçeklenebilir bir çerçeve oluşturulmayı ve aynı anda çeşitli iş birimlerinde hızlı değer yakalamasını sağlıyor” diyor.
“Yüksek fizibilite, yüksek değerli kullanım durumlarını hedefleyerek, ekip zaten uzun vadeli stratejik hedeflere hizalanan hızlı kazançlar görüyor.”