InformationWeek’e göre, artan işçilik maliyetleri, ekonomik enflasyon ve kesinti yapmak için çaba harcayan şirketlere rağmen, BT uzmanları için maaş görünümü olumlu.
İş-yaşam dengesi ve taban ücret, BT profesyonelleri için işleriyle ilgili en önemli şeyler olarak listenin başında gelir.
Baz maaş artışı
BT uzmanlarının %77’si 2022’de taban maaşında artış olduğunu bildirdi. Ortalama maaş 2021’de 125.000 dolardan %12’lik bir artışla 140.000 dolara yükseldi.
BT uzmanlarının %61’i aldıkları toplam ücretten memnun ve %62’si genel işlerinden memnun olduklarını bildiriyor.
Cinsiyete dayalı ücret farkı hala var, ancak hem erkekler hem de kadınlar ücrette artış gördü. Kadınların yıllık maaşları 2022’de medyan olan 105.000 dolardan 135.000 dolara %28 arttı ve erkeklerin maaşı 2021’de 128.000 dolardan 2022’de %9 artışla 140.000 dolara yükseldi.
BT uzmanlarının %57’si ırk veya etnik köken açısından maaş ve ücret eşitliği olduğuna inanıyor ve %44’ü şirketlerinin beyaz olmayan çalışanları daha iyi desteklemeye çalıştığını söylüyor.
İş ve teknoloji hedeflerini uyumlu hale getirme
BT uzmanlarının %58’i gelecek yıl başka bir kuruluşta iş arama ihtimallerinin düşük olduğunu söylüyor. 2023’te yeni bir iş arayabilecek olanlar için, aramalarının arkasındaki itici güç daha yüksek maaş (%70) olacaktır.
On kişiden dördünden fazlası (%42) mevcut iş güvenliklerini “çok güvenli” olarak değerlendiriyor ve ek bir %47’si “biraz güvende” hissettiklerini söylüyor. Ek olarak, %45’i BT alanında bir kariyer yolunun diğer kariyerlere göre daha güvenli olduğunu söylüyor.
Dahili paydaşlarla işbirliği yapmak, satıcıları yönetmek ve iş ile teknoloji hedeflerini uyumlu hale getirmek, BT uzmanlarının işlerini yapmak için ihtiyaç duyduğu en önemli becerilerdir.
BT departmanları paradan tasarruf etme çabasıyla süreçleri otomatikleştirmeye çalışırken, yapay zeka ve diğer yeni teknolojilerin BT işlerini kaybetmeye neden olup olmayacağı bilinmiyor. %58’i yenilikçi teknolojiler üzerine eğitimlerin kariyerlerini geliştirmede kendileri için değerli olduğunu, ardından risk ve siber güvenlik eğitimlerinin geldiğini söylüyor.
Üretken yapay zeka ve diğer yeni otomasyon teknolojileri
Maliyetleri azaltmak için BT’yi daha fazla otomatikleştirme çabaları devam ediyor. Bununla birlikte, pandemiden itibaren toplu dijitalleşme ve otomasyon çabaları göz önüne alındığında, hasat edilecek ne kadar verimlilik kazancı kaldığı tartışmalıdır. Ancak daha sonra ChatGPT geldi ve çoğunlukla GPT-ilk olmak üzere büyük dilli yapay zeka modellerini kullanma yarışı verimlilik oyununu tamamen değiştirdi.
ChatGPT fenomeni hala gelişmeye devam ederken, bazı modeller ortaya çıkmaya başlıyor. Kısacası, bu AI modellerinden elde edilen çıktılar güvenilir değildir ve insan çalışanlar tarafından doğrulanmalı ve onaylanmalıdır.
“Piyasadaki bilinmeyenlere rağmen, BT ödeme görünümü şimdilik pembe. Şirketler, yaşam maliyeti arttıkça maaşları da artırıyor ve ücret eşitliği ve işe alım çeşitliliğinde ilerleme sağlamaya kararlılar. InformationWeek Baş Editörü Sara Peters, teknoloji şirketlerinde bir dizi işten çıkarmalara tanık olmasına rağmen, BT uzmanlarının çoğunluğu genel olarak olumlu iş tatmini bildiriyor ve yaklaşık on kişiden dokuzu mevcut iş güvenlikleri konusunda kendinden emin hissediyor.
“Üretken yapay zekanın ve diğer yeni otomasyon teknolojilerinin BT maaşları ve işe alma modelleri üzerindeki etkisinin ne olacağını tahmin etmek zor. Gelecek yılın anket sonuçlarının bize bu konuda ne söylediğini görmemiz gerekecek,” diye sözlerini tamamladı Peters.