Kenya’daki yapay zeka (AI) çalışanları, adil ödeme, akıl sağlığı desteği ve daha iyi genel çalışma koşulları için savaşmak için Veri Etiketler Derneği’ni (DLA) başlattı.
Büyük teknoloji şirketlerinin AI sistemlerini eğitmek ve sürdürmek için istihdam edilen Veri Labeller ve Ek açıklamaları, 339 üyenin ilk haftasında kuruluşa katıldığı işyerinde karşılaştıkları “sistemik adaletsizliklere” meydan okumak için DLA’yı oluşturduklarını söylüyor.
AI’nın popüler algısı, tam özerklikle hareket edebilen ve öğrenebilen bir otodiaktik makine fikri etrafında dönse de, gerçek şu ki, teknoloji en temel işlevleri bile tamamlamak için önemli miktarda insan emeği gerektiriyor.
Aksi takdirde hayalet, mikro veya tıklama çalışma olarak bilinen bu emek, AI geliştirme boru hattını küresel olarak dağıtılmış bir işçi havuzuna oluşturan ayrı görevleri yayarak AI algoritmalarını eğitmek ve sağlamak için kullanılır.
Kenya AI ile ilgili işgücü için büyük bir merkez olmasına rağmen, DLA veri çalışanlarının kitlesel olarak düşük ücretli olduğunu söyledi-genellikle tamamlanması birkaç saat süren görevler için sadece sentler kazanıyor-ve yine de asla çözülmemiş ücretler üzerinde sık sık ödeme anlaşmazlıklarıyla karşılaşıyor .
DLA tarafından paylaşılan ekran görüntüleri, en kötü durumlarda veri çalışanlarına yaklaşık 20 saatlik çalışma için hiçbir şey ödenmediğini gösteriyor.
“İşçiler tüm bu teknolojik gelişmeleri güçlendiriyorlar, ancak fıstık ödenen ve hatta tanınmamışlar,” dedi DLA Başkanı Joan Kinyua, labellerlerin kendi kendini süren arabalardan robot elektrikli süpürgelere kadar her şey üzerinde çalışırken, ürünlerinin çoğu. Kenya’da büyük ölçüde gizli emek güçleri bile mevcut değildir.
İşçilerin mezun olmasını ve yüksek hızlı internet bağlantılarına ve kaliteli makinelere sahip olmasını gerektiren birçok veri çalışması iş özellikleri göz önüne alındığında-DLA Başkan Yardımcısı Ephantus Kanyugi, işçilerin eğitim ve ekipmanlarına büyük yatırımlar yapmaya zorlandığını söyledi. Yalnızca görev başına birkaç sent ödenmek için.
İşçiler tüm bu teknolojik gelişmeleri güçlendirir, ancak fıstık ödenir ve hatta tanınmamıştır
Joan Kinyua, Veri Etiketleri Derneği
Sektördeki işverenlerin daha fazla ödeme yapmayı caydırdıklarını – hatta yaptıkları iş için insanlara ödeme yapmayı takip ettiklerini ekledi – çünkü büyük fazla çalışma havuzu kaçınılmaz olarak hayal kırıklığına uğradıklarında ve ayrıldıklarında, “Boru hattında zaten biri var. “Onları değiştirmek için.
DLA Sekreteri Michael Geoffrey Abuyabo Asia, Kenya’daki zayıf iş yasalarının, veri ek açıklama çalışmalarını ucuza dış kaynak sağlamak isteyen teknoloji şirketleri tarafından kasıtlı olarak sömürüldüğünü de sözlerine ekledi.
“Bir sözleşmenin yasanın sınırları içinde kararlaştırılması gerekiyordu, ancak yasanın orada olmadığını biliyorlar, bu yüzden kullandıkları bir boşluk haline geliyor” dedi.
DLA üyeleri, sektör genelinde açık ve tutarlı terimlerle resmi istihdam sözleşmelerinin eksikliğini de ekledi, aynı zamanda uzun vadeli iş güvenliği eksikliğine yol açar, çünkü işler rastgele alındığında iş tahmin edilemez bir şekilde değişebilir ve ani hesap deaktivasyonlarına izin verir veya uyarı veya rücu olmadan gerçekleşecek işten çıkarmalar.
Sözleşmelerde, Kinyua tutarlılık olmadığını ekledi, çünkü bazıları yasal jargon nedeniyle ayrılmazken, diğerleri sadece birkaç günü kapsayacak ve bazı durumlarda hiç sözleşme yok.
Güvenlik eksikliği, işçilerin sağlık hizmetlerine, emekli maaşlarına veya işgücü sendikalarına erişimi olmaması nedeniyle artmaktadır. İşçiler, tüm bunların birleştiğini, daha değişken iş yükleri ve gelir yaratmak için bir araya geldiğini, bunun da işçilerin geleceği planlamasını zorlaştırdığını söyledi.
Veri çalışanlarının karşılaştığı günlük öngörülerin üstünde, DLA, birçoğunun da rahatsız edici ve grafik görüntülerle sürekli olarak etkileşime girmesi gerektiği sonucunda “içerik denetleme travması” ile uğraşmak zorunda kaldığında, Çalışma koşulları hakkında sorunları gündeme getiriyorlar.
“Sesimizi, özellikle de en düşük seviyede olan ‘görevler’ her zaman yükselttiğimizde otomatik olarak görevden alınırız” dedi. Başka bilgi olmadan ve başkaları adına konuşurken kendisinin reddedildiği tarih.
Bu sorunları hafifletmeye yardımcı olmak için DLA, işçilerin ruh sağlığı desteği almaya odaklanacak, onlara ödeme veya istihdam anlaşmazlıklarıyla başa çıkmak için yasal yardım sağlayacak, onlara mesleki gelişim fırsatları sunacak ve veri etiketlerinin karşılaştığı ortak sorunları vurgulamak için savunuculuk kampanyaları yürütecektir.
DLA ayrıca, işçiler ve modelleri ve algoritmaları nihayetinde eğitim aldıkları büyük teknoloji firmaları arasında oturan veri şirketleri ile toplu pazarlık anlaşmaları yapmaya çalışacaktır.
Sektörde daha iyi çalışma koşulları için zorlama çabalarının bir parçası olarak, dernek zaten Amazon’un mekanik Türk platformunda veri etiketleyicileri ile birlikte çalışan Afrika İçerik Moderatörleri Birliği ve Türkoption ile çalışıyor – dağıtılmış AI Research (Dair ) Enstitü.
Örgüt, zaten Kenya politikacılarıyla temas halinde olduğunu ve milletvekillerinin çalışmalarının doğasını ve platform çalışanları için koşulların nasıl geliştirilebileceğini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için BİT Bakanlığı ile iletişim kurduğunu da sözlerine ekledi.