Covid-19, Asya’da siber güvenlik çözümleri için yeni bir aciliyet yarattı
Nora Cao, Siber Güvenlik ve Gizlilik İşleri Direktörü, Halkla İlişkiler ve İletişim Departmanı, Huawei Technologies Co., Ltd
Dünyanın dört bir yanındaki eski filozofların fikirleri, hayatlarımızla her zamankinden daha alakalı görünüyor. 2000 yılı aşkın bir süre önce Sokrates gibi eski Yunan filozofları “kendini bilmek” fikrinden söz ettiler. Bu, diğer insanları anlamadan önce kendimizi tanımamız gerektiği anlamına gelir. Doğu felsefesinde, Dao De Jing’deki Lao Tzu, “Başkalarını bilmek zekadır, kendini bilmek ise gerçek bilgeliktir” diye açıklamıştır. Bu filozoflar dijital çağdan çok önce yazıyorlardı, ancak bugüne hızlı ileri saracak olursak, bu fikir siber güvenlikle çok alakalı görünüyor.
Kendimizi tanımalı ve başkalarını anlamalıyız. Benzer düşünen insanları anlamak en kolayı çünkü birbirimizin nasıl düşündüğünü biliyoruz. Özetle, siber güvenlik endüstrisinde çeşitliliğe ihtiyaç duymamızın nedeni budur – çünkü yalnızca benzer insanlarla ilişki kurabilirsek, diğer insanların nasıl davrandığını anlayamayız. İstatistikler kendileri için konuşur. Bir Dünya Ekonomik Forumu raporuna (Ekim 2021 Raporu) göre, kadınlar nüfusun %51’ini oluşturuyor, ancak Asya kökenlilerin %8’ini içeren küresel siber güvenlik iş gücünün yalnızca %24’ünü oluşturuyor ve bu, BİT endüstrisi ortalamasından çok az daha düşük. %25 (bkz. Avrupa Cinsiyet Enstitüsü Araştırması). APAC’de teknoloji endüstrisindeki çeşitlilikle ilgili çok fazla veri yok ama birçok şirkette oran 80:20 erkek / kadın oranı.
Asya bölgesinde kadınlar, siber güvenlik iş gücünün yalnızca %10’unu oluşturuyor. Bu makale, kadınları etkileyen ve COVID-19 tarafından daha da kötüleşen siber güvenlik sorunlarından bazılarını ve neden daha fazla kadın siber güvenlik uzmanına ihtiyacımız olduğunu inceliyor; siber güvenliğe giren kadınları etkileyen zorluklar; ve kadınları sektöre girmeye teşvik etmenin yolları.
COVID-19 ile ilgili zorluklar
Yakın tarihli bir BM Kadın Birimi brifinginde (BM Kadın Birimi 2020) kabul edildiği gibi, Asya’daki kadınlar günlük yaşamlarında kişisel ve aile güvenliklerini düşünmeye alışkındır. Dolayısıyla siber güvenlik bunun bir uzantısı gibi oldu. Özellikle çevrimiçi platformların, eğitim ve iş dahil sosyal medyanın daha fazla kullanılmasıyla COVID-19 nedeniyle teknoloji kullanımı ve teknolojiye bağımlılık artmıştır. Bu, bu ortamların toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme açısından her zamankinden daha önemli olduğu anlamına gelir. Ancak bu aynı zamanda cinsiyete dayalı taciz, yanlış bilgilendirme ve bazı ülkelerde dini radikalleşme riskini de artırıyor.
COVID-19’u anlamanın en önemli çıkarımlarından biri, toplumsal cinsiyet analizinin, BİT ve siber güvenlik sektörü genelinde daha geniş politika ve uygulamaların nasıl geliştirileceğinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olabileceğidir. Örneğin, AI’da sektörde çalışan insanların %78’i erkektir ve bu da algoritmaların nasıl geliştiğini ve bunun sonucunda ortaya çıkan önyargıyı etkiler. Asya’daki birçok ülkede, kadınların COVID-19 yardım hatları gibi teknolojilere özel ve güvenli erişim dahil olmak üzere daha az erişimi olabilir. Buna ek olarak, telekomünikasyonun kadınlara karşı silah olarak kullanılmasında da bir artış olmuştur. Bu, kadınları akıllı telefonlar aracılığıyla gerçek zamanlı olarak takip etme ve izleme gibi davranışları içerir.
Çeşitliliğin Önündeki Kurumsal ve Yasal Engeller
Siber güvenlik alanındaki kadınların sayısı göz önüne alındığında, ilgili siber güvenlik çerçevelerinin kadınların karşılaştığı tehditleri yeterince dikkate almaması şaşırtıcı olmayabilir. Mevzuat da yukarıda özetlenenler gibi yeni zorluklar geliştirmekte ve desteklemekte başarısız olmuştur. Örneğin, Asya’daki eyaletlerin %40’ından azı bireysel veri gizliliğini korumak için yasalar geliştirmiştir. Kadınlara yönelik siber tehditlerdeki artış ve mevcut koruma eksikliği göz önüne alındığında, bireysel siber saldırılar orantısız bir şekilde kadınlara yöneliktir.
Küresel düzeyde, durum çok daha iyi değil. Örneğin, BİT Konusunda BM Hükümet Uzmanları Grubu BM Genel Kurulu – Ağustos 2021 (bkz. s: 24-26) komitelerinde ortalama %20 kadın bulunuyor ve bu da bakış açılarının etkili olmasını ve politika değiştirmesini zorlaştırıyor.
APAC’daki zorlukları ele almak
Covid-19, cinsiyet farkını birçok açıdan şiddetlendirdi. Küresel düzeyde, ekonomik katılımı ve fırsatı, sağlığı ve hayatta kalmayı ve bu makaleyle özellikle ilgili olarak, eğitim kazanımını etkiler. Dünya Ekonomik Forumu, cinsiyet farkının Doğu Asya ve Pasifik için %68,8 olduğunu gösteriyor ki bu da 165,1 yıllık bir gecikme anlamına geliyor; ve Güney Asya için %62,7, bu da aradaki farkı sırasıyla 195,4 yıla çıkarıyor. Bu boşluk azaltılacaksa, aşağıdaki zorlukların hükümetler, şirketler ve diğer hükümet dışı kurumlar tarafından ciddiye alınması ve ele alınması gerekir.
Hızla dijitalleşen bir dünyada, BİT’in rolü toplum için bir kolaylaştırıcı olmalıdır. Bu, siber güvenlik gibi alanlarda yönetildiği ve yönetildiği şekilde adil bir şekilde temsil edilmesini sağlamak için toplumun tüm sektörlerinin eğitimini desteklemesi gerektiği anlamına gelir. Bunun gerçekleşmesi için ele alınması gereken alanlar nelerdir?
Sık sık işyerindeki çeşitlilik eksikliğinden bahsederiz, ancak boru hattındaki sorunları, yani beceriler ve güveni ele almak için. Ortaokul, eğitimde cinsiyet ayrımlarının tipik olarak ortaya çıkmaya başladığı ve öğrencilerin belirli konularda uzmanlaşmaya teşvik edildiği bir zamandır. Bu aynı zamanda bilim, teknoloji ve matematiğe güven inşa etmek için bir çağdır, bu nedenle sağlam bir temel, zevk ve tutku oluşturmak için bu yaşta beceriler geliştirmek önemlidir.
Bazı bölgelerde bu iş başarıyla yapılmakta ve kadınlar üniversiteye devam etmektedir. Ancak üniversiteden mezun olmak, kadınların iş hayatına devam edeceği anlamına gelmiyor. Örneğin, Çin Halk Cumhuriyeti, Sichuan Bilim ve Mühendislik Üniversitesi Bilgisayar Bilimi ve Mühendisliği Okulu Dekanı Wu Yadong, kısa bir süre önce şunları kaydetti: “Sadece bazı kadın STEM öğrencilerinin mezun olduktan sonra teknoloji endüstrisine girdiğini ve cinsiyetini belirlediğini gördük. teknoloji endüstrisindeki boşluk, okullarımızda gördüğümüzden bile daha büyük.” Önerilen yaklaşımlar arasında, yalnızca beceri eksikliklerini gidererek desteklenmelerini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda erkeklerin egemen olduğu teknolojik çalışma ortamlarında hayatta kalmak için ihtiyaç duyulabilecek zihinsel desteği de sağlayarak kadınların işyerine taşınmasını desteklemek yer alıyor.
Teknoloji kullanımlarının ve olası risklerin azaltılabilmesi için kadınları sürece dahil edin. Belki daha da önemlisi, kadınların kişisel içgörülerinin, deneyimlerinin ve sektöre katkılarının bir teknolojinin nasıl kullanıldığını etkileyebileceğini anlamalarına izin verin. Bu nedenle, internete erişimden başlayarak, kız çocuklarının ve kadınların dijital okuryazarlıklarını geliştirmeleri desteklenmelidir.
Eğitim genellikle hükümetlere bırakılsa da, şirketler desteklemek için adım atmalıdır. Örneğin, Huawei geçtiğimiz günlerde Çin’deki yüzlerce uygulama odaklı lisans üniversitesinden ve orta ve yüksek meslek okulundan 2.000 kadın STEM öğrencisine 1 milyon CNY değerinde mesleki beceri sınav kuponu bağışlayacağını duyurdu. Ama bu nereye kadar gidecek ve bu yeterli mi? Şirketler, endüstrinin sağlıklı ve sürdürülebilir gelişimini sağlamak için siber güvenlikte çok ihtiyaç duyulan çeşitliliği teşvik etmek için şirket içinde ve dışında ne yapabilir? Mart 2021’de, kadın geliştiricileri dünyayı değiştirebilecek uygulamalar ve araçlar yaratma konusunda güçlendirmek amacıyla Huawei Kadın Geliştiriciler (HWD) programı başlatıldı. Program, katılımcılara kariyer geliştirme ve beceri eğitimi için daha fazla fırsat ve platform sağlayarak daha fazla kadını teknolojik inovasyona katılmaya teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Dünyanın dört bir yanından herhangi bir kadın geliştirici, HUAWEI Developers resmi web sitesinde programa katılmak için kaydolabilir.
APAC’daki genel yetenek eksikliği
Kadınların dijital ekonomide temelde rekabet edebilmeleri için ihtiyaç duydukları eğitim ve öğretime erişimlerini sağlayarak, gerçek güvenliği yaratmak için gereken çeşitliliği elde edebiliriz. Michael Page tarafından Nisan 2021’de yayınlanan bir raporda (Siber güvenlik işe alma eğilimleri), siber güvenlikte %43 oranında bir yetenek açığı tespit edildi. Bu, mevcut rollerdeki beceri eksikliklerini içermez. İşletmelerin yaklaşık %95’inin yeterli siber güvenlik önlemlerine sahip olmadığı biliniyor, bu nedenle, bu büyüyen sektör için ilgili becerileri geliştirmede kadınlara yatırım yapmanın ve onları desteklemenin değeri, sürdürülebilir ve çeşitlilik içeren bir geleceğe sahip olmasını sağlayacaktır. . Öyleyse, “kendini tanıyan” bir dizi insanı teşvik ederek siber dünyanın geleceğini hazırlıkla koruyalım.
yazar hakkında
Nora Cao, Huawei Technologies Co., Ltd.’de Siber Güvenlik ve Gizlilik İşleri, Halkla İlişkiler ve İletişim Departmanı Direktörüdür. Huawei’ye 2011 yılında katılmıştır ve Çin, Kenya ve Almanya’da çalışmıştır. Halkla İlişkiler Müdürü ve daha sonra Direktör olarak çalıştı. Haziran 2021’de Nora, Shenzhen’deki Huawei Technologies Siber Güvenlik ve Gizlilik İşleri, Halkla İlişkiler ve İletişim Departmanı Direktörü olarak atandı. Polimer Malzeme ve Mühendisliği alanında lisans derecesini aldığı Pekin Moda Teknolojisi Enstitüsü’nden mezun oldu.
Nora’ya çevrimiçi olarak [email protected] adresinden ve şirketimizin http://www.huawei.com/ web sitesinden ulaşılabilir.