Anna Collard, İçerik Stratejisi Kıdemli Başkan Yardımcısı ve KnowBe4 Africa Evanjelisti
Çizmekten her zaman zevk almışımdır ve çocukken beni sınıfta oturup öğretmenlerimin çizgi film versiyonlarını karalarken görürdünüz. Aşağı yukarı tesadüfen – Singapur’daki Deutsche Telekom’daki stajım sırasında – bilgi teknolojisine ve nihayetinde siber güvenlik alanına girdim.
Hiç bilgisayar bilimi okumadığım için (uluslararası bir işletme okuluna gittim), sahtekarlık sendromu beni, çoğunluğu erkek olan mühendislik meslektaşlarıma ayak uydurmak için elimden geldiğince çok çalışmaya ve çalışmaya devam etmeye yönlendirdi.
Güvenlik danışmanlığı kariyerimin on yılında ve balayındayken güvenlik alanında öğrendiklerimi çizgi film sevgimle birleştirmeye başladım.
Zanzibar’da bir plajda otururken, Fraudy Skimbag ve Robin Yodata gibi karakterlerin yer aldığı, insanlara temel siber güvenlik becerilerini öğreten bir çizgi film animasyonu için bir storyboard çizdim.
Uzun lafın kısası, bu film şeridi bir siber güvenlik e-öğrenme ürünü haline geldi ve inanılmaz yetenekli animatörlerimiz Chris ve Kelly, karakterlere son görünümlerini vererek canlanmalarını sağladı.
Güney Afrika’nın önde gelen sigorta şirketlerinden biri olan Old Mutual, ilk müşterimizdi ve benim girişimcilik hikayemin asıl başladığı yerdi. İşte yol boyunca öğrendiğim şeylerden bazıları:
- Müşterilerinizi baştan dahil edin
Güvenlik danışmanı olarak çalışırken ağ üzerinden iyi ilişkiler kuracak kadar şanslıydım. Fikrimle ilgili görüşlerini almak için ulaştığım kişiler bu kişilerdi.
Tam teşekküllü bir ürün geliştirmek yerine onlara ilk çizimleri gösterdim, vizyonumu paylaştım ve böylece ihtiyaçlarına göre ayarlama yapabildim. Bu, o sırada pazar talepleriyle alakalı bir şey oluşturmamızı sağladı. Ayrıca onlara herhangi bir şey “satmaya” çalışmak yerine onlardan tavsiye istememe izin verdi.
İronik bir şekilde, müşteriler girdileri hesaba katıldığında belki de ürüne dair bir sahiplik duygusu geliştirdiğinden, bu aslında satışla sonuçlandı.
- Kendi bilinçsiz önyargılarınızın farkında olun
Başlangıçta Patlamış Mısır Eğitimi ekibi, tamamı benzer yaşta (benim yaşım) ve yeni anne olan kadınlardan oluşuyordu. Bunun farkında olmadan kendime benzeyen ve kolay ilişki kurabileceğim insanları işe aldım.
Ekibinizle gerçekten kaynaşabilmeniz gerektiğinden, başlangıç aşamasındayken bu harikadır. Ancak, bir noktada, çok tek boyutlu hale gelir ve kalıpları biraz kıran ekip üyeleri aramanız gerekir.
Daha çeşitli bir ekip, daha iyi problem çözme, yenilik ve artan üretkenlik sağlar. Bu olgun bir şekilde çözülebildiği ve insanlar aynı fikirde olmayacakları konusunda psikolojik bir güvenlik hissettikleri sürece, bazı çatışmaların olması bile sağlıklıdır.
- Gösteriş istatistikleriyle zamanınızı boşa harcamayın
Gösteriş ölçümleri, yüzeyde muhteşem görünen ancak anlamlı bir iş sonucuna dönüşmesi gerekmeyen istatistiklerdir. Örnekler sosyal medya takipçi sayısını içerir.
Bu istatistikleri elde etmek genellikle çok çaba gerektirir ve sınırlı zamanınız ve enerjiniz bunun yerine satış veya ürün geliştirme gibi gerçek iş yaratmaya harcanmalıdır. Aynı şey başlangıçta logonuza, web sitenize, kartvizitinize (artık kimse bunları kullanmıyor) veya sosyal medya varlığınıza çok fazla zaman harcamak için de geçerlidir.
Elbette, bir noktada, bunları hayata geçirmeniz gerekir, ancak olası müşteri ilişkileriniz ve ürün veya hizmet teklifiniz üzerinde çalışmak çok daha önemlidir.
- Kayıplarınızı hızla azaltın
Bazen işler yolunda gitmez. Bu sadece hayat ve kişisel bir şey değil, ama belki de seçtiğiniz tedarikçi güvenilir değil ya da işe aldığınız kişinin bir sosyopat olduğu ortaya çıktı. (Bu arada, ortalama olarak her 7 işe alımdan birinin sorunlu olduğunu gördüm). İşlerin sezginize – “örümcek duyularınıza” – göre yürümediğini anladığınız anda yolunuza devam edin.
Bir ilişkiyi uzatmak yerine erken bitirmek daha iyidir. Ayrıca, batık maliyet yanılgısına dikkat edin – yalnızca bir şeye veya birine çok fazla zaman veya para harcamış olmanız, onun peşinden gitmeye değer olduğu anlamına gelmez. Bunun yerine, bu parayı bir öğrenme maliyeti olarak yazın.
- Lazer odaklı olmayı öğrenin
Sizi gerçekten önemli olan şeylerden alıkoymak isteyen milyonlarca şey var. Zamanımız en değerli kaynağımız ve aile hayatıyla uğraşırken kendi işinizi yürütürken aslında ne kadar az zamanımız olduğunu hemen anladım.
Graham Allcott’un “Productivity Ninja”, Cal Newport’un “Deep Work” ve Greg Mckeown’un “Essentialism” gibi kitapları odaklanma becerilerimi geliştirmeme gerçekten yardımcı oldu.
Örneğin, her Pazartesi sabahı, yıllık, aylık ve haftalık hedeflerimi yazmak için zaman ayırırım. Bu, zihnimi neyin önemli ve acil olduğuna odaklanmaya ve olmayan şeylere Hayır (“hayır, teşekkür ederim”) demeye programlamama yardımcı oluyor.
- Kişisel bakım isteğe bağlı değildir
Bir operasyonu yürütmenin, müşterilerle, insanlarla, uyumla, finansla ve ayrıca yeni mülkiyetle ilgilenmenin getirdiği çoklu taleplerle uğraşmak zorunda olmak, yeniden enerji toplamanın, sağlıklı kalmanın ve nihayetinde daha üretken olmanın yollarını geliştirmek zorunda olmak anlamına gelir.
Bu beni, bugün onsuz yaşamayı hayal bile edemediğim meditasyon, yoga, nefes çalışması ve diğer modaliteler gibi bir kendini keşfetme, kendini geliştirme ve ritüeller yoluna götürdü.
Örneğin, çalışanlarımızın her biri için Calm’a abone olurdum ve liderlik ekibiyle hafta sonları sessiz arabuluculuk yapardım. Hala gidecek çok yolum var, ancak bu araçlar yüksek performans seviyelerine ulaşmama ve kendimin daha iyi bir versiyonu olmama çok yardımcı oluyor.
Tekrar yapar mıyım?
Kesinlikle. Kendi işimi yürütmek, harika insanlarla tanışmamı sağladı ve sadece profesyonel hayatım için değil, genel olarak yaşam için pek çok ek beceri öğrenmemi sağladı. Kolay bir yol değildi ama kesinlikle çok ödüllendirici, keyifli ve zorluklara rağmen ruhumla en uyumlu yoldu.
Anna hakkında
Anna Collard, şu anda Afrika kıtasında güvenlik farkındalığını artırdığı KnowBe4 Africa’nın İçerik Stratejisi Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Evanjelistidir. Collard, 2018’de KnowBe4 tarafından satın alınan güvenlik içeriği yayıncısı Popcorn Training’i kurdu.
Anna, Güney ve Orta Afrika için Afrika Boyunca Teknoloji İnovasyonlarında Kadınlar 2020 Ödülünü kazandı. O yer aldı En İyi 50 Kadın siber güvenlikte – Afrika 2020 yanı sıra Dünya çapında Siber 2020 ve 2021’de En İyi 100 Kadın Siber Savunma Dergisi tarafından.
O ödüllendirildi ISACA Güney Afrika prestijli Başkan Ödülü 2020 için, Birleşik Krallık’ta öne çıkan BT Güvenlik Gurusu 2021’de Siber Sektörde En İlham Veren 21 Kadın 2022 için Güvenlikte IFSEC Global Etkileyen.