Yazan, Claire Clark, Başkan Yardımcısı, Mühendislik ve Operasyonlar, Titania
Dünyanın dört bir yanındaki insanlar Kadın Tarihi Ayı’nı anıyor. Bazen siber güvenlik endüstrisine baktığımızda kutlanacak pek bir şey olmasa da. Kadınlar cam tavanı aşmak ve iz bırakmak için muazzam adımlar attılar.
2022’de kadınlar, siber güvenlik işlerinin yaklaşık %25’ini elinde tutuyordu ve bu oran, yalnızca %10’a sahip oldukları 2013 yılına göre önemli ölçüde arttı – bu oranın her yıl artması bekleniyor. Ancak yine de cinsiyet farkını azaltmak için engelleri aşmamız gerekiyor.
Siber endüstriye olan yolculuğum alışılmışın dışında. Bilgisayar bilimi okudum ve polis, acil servisler vb. için görev açısından kritik sistemler üzerinde uzun yıllar yazılım mühendisliğinde çalıştım.
ISO 27001 gibi güvenlikle ilgili standartlarla iç içe oldum. Bunu ilginç buldum ve daha fazlasını öğrenmek için sertifika almaya karar verdim – böylece güvenli ürünler geliştirmenin, sunmanın ve desteklemenin yanı sıra, ISO’yu denetleme, uygulama ve yönetme konusunda sertifikalar ve deneyim kazandım 27001 Bilgi Güvenliği ve diğer ISO sertifikaları.
Bu ilerleme standart değildi ama doğaldı ve şimdi bir grup insandan oluşan bir ekibe liderlik eden bir kadın olarak, sık sık etrafa bakıyorum ve bu sektörde yeterince kadın olmadığını düşünüyorum.
Siber güvenlik alanındaki kadınların olumlu rol modeller olmaları, oranın iyileştirilmesine yardımcı olmaları ve diğer kadınları sektöre girmeleri ve liderlik pozisyonlarına yükselmeleri için teşvik etmeleri bana göre önemli.
Sektöre daha fazla kadın getirmenin ve sektördekilerin tanınmasını sağlamanın dört yolu:
- Geleneksel olmayan yolları düşünün. Güvenlik birçok yönü kapsar ve tek bir yol yoktur. Yaptığım işlerin çoğu, güvenli ortamlarda kullanılan güvenli ürünler tasarlamaktır, bu nedenle güvenli geliştirme uygulamalarına odaklandım – bir ürün tasarlamak, güvenliği en baştan düşünmek ve ardından oluşturmak , sahadayken test etme, kanıtlama ve izleme.
Yazılım mühendisliğinden mühendislerin, testçilerin, mimarların ve ürün yönetimi ekiplerinin ekiplerini ve departmanlarını yönetmeye kadar ilerledim. Bana benzersiz bir güvenlik görüşü sağlıyor ve güvenliğin birçok farklı yönünü denetlememe izin veriyor.
Sonuç olarak, benzersiz bir dizi beceri geliştirmeme ve sektördeki üst düzey rollere ilerlememe izin verdi.
- Kendinizi standartlar ve terminoloji konusunda eğitmeye devam edin. Öğrenmeyi asla bırakmamak çok önemlidir. İlerlemek için kendinizi eğitmek size kalmış. Çoğunlukla bunu heyecan verici bulduğum için ama aynı zamanda kariyerimi ileriye taşıyacağı ve kuruluşların potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olacağı için kendimi her zaman daha fazlasını öğrenmek için zorladım.
Bu yolculukta da sizi destekleyen bir işvereninizin olması çok önemlidir. Kariyer yolculuğum boyunca büyük bir desteğe sahip olduğum ve yöneticilerimin becerilerimi geliştirmem için beni cesaretlendirmesini sağladığım için şanslıyım çünkü sonuçta bu onlara ve şirkete fayda sağlıyor.
Ama önce ekstra çaba göstermelisin. Ayrıca, işinizin gerektirdiğinden bir adım öteye götürün – örneğin, ürün yönetimi, mühendislik ve operasyonel yönetim becerilerimi geliştirmenin yanı sıra, sektördeki uyumluluk gereklilikleri vb. gibi sektör alanı hakkında daha fazla şey öğrendim.
- Sınırları kırın. Sürekli öğrenme çok önemlidir, ancak bunu bir adım daha ileri götürmek, nasıl tanındığınızdır. Sürülmeli, kendi hedeflerini belirlemeli ve sonra onları parçalamaya çalışmalısın.
Örneğin, becerilerim, deneyimlerim ve başarılarım, 2018 yılında Mühendislik ve Teknoloji Enstitüsü’nde Yeminli Mühendis ünvanıyla dünya çapında ödüllendirildiğimde takdir edildi. Birleşik Krallık’taki tüm mühendislik alanından yalnızca yaklaşık 220.000 Yeminli Mühendis vardır. Bu önemli bir başarı ve daha da öne çıkmamı sağlıyor.
Ayrıca, sektörde yükselen ve gelecek olan diğer kişilerin neyin mümkün olduğunu görmelerine ve bir kadının öncülük edip engelleri aşmasına olanak tanır.
- Görünür Ol. Rol model olmadığında insanlara lider olabileceklerine ve siber güvenlik alanında çalışabileceklerine inanmaları için ilham vermek zor.
“Göremediğin şey olamazsın” mantrasıyla yaşıyorum. Başarıya ulaşan kadınların profilini yükseltmeye yardımcı olmak çok önemlidir. Kendinizi geliştirmek bir şeydir; insanlara bunu yaptığınızı göstermek başka bir şeydir.
Diğer kadınlar seni görmeli ve bu kendini ortaya koymak anlamına geliyor. İş fuarlarına katılın, kurullar için kendinizi öne çıkarın ve endüstri kuruluşlarıyla ilişki kurun.
Bu, insanlarla konuşmanın, yalnızca bu rollerdeki insanları görmenin değil, aynı zamanda onlarla konuşmanın ve insanlara siber güvenlik rollerini ve nasıl dahil olacaklarını düşünmeye ilham vermenin mükemmel bir yoludur.
Tüm bu adımlar cinsiyet farkını iyileştirecek ve kadınları ön plana çıkaracaktır. Sektörün de yolculuk için yanında olması gerekiyor. Siber güvenlikte liderlik rollerinde yer alan kadınlar, ilerlemek ve çeşitliliğe sahip bir iş gücünü teşvik etmek için çok önemlidir. Rakamları daha yukarılara taşımaya devam etmeliyiz.
Şu anda, şirketimin üst düzey rollerinin %65’i kadınlar tarafından yönetiliyor, ancak diğer pek çok yer aynı şeyi söyleyemiyor. Farklı ekiplere sahip olduğumuzda, farklı düşüncelere sahip olursunuz – çevre, kullanıcı ve diğer etik hususlar hakkında konuştuğunuzda yeni yaklaşımlar ve tartışmalar ortaya çıkar.
Çeşitli arka planlar ve senaryolar, daha iyi siber güvenlik ürünleri ve bunları oluşturan daha iyi ekipler oluşturmayı sağlar.
Şirketlerin iyileştirmeler yaptıklarını göstermeleri de çok önemlidir. Sayılarınızı geliştirmek bir şeydir. Doğru nedenlerle sayıları iyileştirmeye kararlı olmak başka bir şey.
Şirketler, ekiplerindeki kadınları sektör etkinliklerine katılmaları için destekleyerek ve çalışmalarını sergilemek ve potansiyel yeteneklerle konuşmak için web sitelerinde kadınların resimlerini kullanarak çeşitliliği artırmaya yardımcı olabilir. Bunlar, sektördeki kadınların kariyerlerini ilerlettiğimizi göstermenin incelikli ama temel yolları.
Sektörde ne kadar çok kadın görürseniz, herkes için o kadar ilham verici ve motive edici olur.
Yazar hakkında
Bir lider, Chartered Engineer olan Claire Clark, Titania’ya Yazılım Mühendisliğinde yaklaşık 20 yıllık bir deneyim getiriyor. Claire, ödüllü ürün portföyleri sunan yüksek performanslı ekipleri yönetti ve kurdu. Uzun vadeli müşteri ilişkileri kurarak çok uluslu kuruluşlara yeni başlayanlarla çalıştı.
Claire aynı zamanda Barclays Eaglelabs ve C4DI (Centre for Digital Innovation) ile birlikte Women 4.0’ın kurucu ortağıdır. Bu platform, sektördeki başarılı kadınlara ilham verecek, onları ön plana çıkaracak ve gelecek nesiller için olumlu bir yola öncülük edecektir.
En İlham Veren İş Lideri (Business Works), İlham Veren Katkı Ödülü’nde (Hull & Humber People In Business Awards) ikincilik ve Teknolojide En Etkili Kadınlar 2020 (Analytics Insight) için kısa listeye girme dahil olmak üzere birçok endüstri ödülü aldı. Claire, Hull Üniversitesi’nden Bilgi Mühendisliği Lisans Derecesi Bilgisayar Bilimi derecesi ile mezun oldu.