Siber güvenliğin hızlı dünyasında çeşitlilik sadece moda bir kelime değil; başarı için bir zorunluluktur. Ancak bu hayati sektörün kapısı orantısız bir şekilde kadınlara kapalı kalıyor.
ICMCP, WiCyS, WoSEC ve The Diana Initiative gibi kuruluşların övgüye değer çabalarına rağmen kadınlar siber güvenlik iş gücünün yalnızca yüzde 25'ini oluşturuyor. Bu göze çarpan boşluk, yalnızca siber uzayda büyüyen tehditlerle mücadele etme yeteneğimizi engellemekle kalmıyor, aynı zamanda farklı bakış açılarından beslenen inovasyonu da bastırıyor.
Sektörün ciddi bir vasıflı profesyonel sıkıntısıyla karşı karşıya olduğu bir ortamda, daha geniş bir yetenek havuzunu benimseme ihtiyacı hiç bu kadar acil olmamıştı. Acil görevleri yerine getirmenin ötesinde, toplumsal cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek, sağlıklı rekabeti beslemek ve gerçek toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru ilerlemek için çok önemlidir.
Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2023, önümüzdeki zorluğun büyüklüğünü vurguluyor. Her yıl daha fazla kadın STEM mezunu iş piyasasına girerken, üniversiteden işyerine geçiş endişe verici bir eğilimi ortaya koyuyor.
Giriş seviyesindeki pozisyonların %29,4'ünü oluşturmalarına rağmen kadınlar, kurumsal merdivenleri tırmandıkça temsilde kayda değer bir düşüş yaşıyor. Başkan Yardımcıları ve üst düzey yöneticiler gibi üst düzey liderlik pozisyonlarında kadın temsili sırasıyla %17,8 ve %12,4'e düşüyor.
Yapay zeka (AI) alanında, genel olarak yetenek kullanılabilirliğinde önemli bir artış olmasına rağmen, 2016 ile 2022 arasında altı kat artış görüldü, ancak kadınların temsilindeki ilerleme hala yavaş. Şu anda kadınlar yapay zeka iş gücünün yaklaşık %30'unu oluşturuyor; bu da 2016'ya kıyasla yüzde 4'lük mütevazı bir artışa işaret ediyor.
Ayrıca WeAreTechWomen tarafından hazırlanan başka bir rapor, kadın temsilindeki eşitsizliğin giriş seviyesi rollerin ötesine uzandığını vurguluyor. Fortune 500 Baş Bilgi Güvenliği Görevlilerinin (CISO'lar) yalnızca %17'si kadın; bu, 500 CISO pozisyonundan yalnızca 85'inin kadınlar tarafından tutulduğu anlamına geliyor ve bu da sektör hiyerarşisinin tüm düzeylerinde cinsiyet ayrımını daha da artırıyor.
Siber güvenlikte ve tüm sektörlerde cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kaldırılması, nesiller boyunca özveri ve sürekli çaba gerektiren bir kısa mesafe koşusu değil, bir maratondur. Dünya Kadınlar Günü'nü “İçermeye İlham Verin” bayrağı altında kutlarken, gelin birlikte bir yolculuğa çıkalım. Kadınları siber güvenlik alanında hak ettikleri yeri almaları için güçlendirecek ve cesaretlendirecek pratik stratejileri açıklayalım.
Kadınları Siber Güvenlik Kariyerinde Teşvik Edecek 7 Strateji
Daha fazla kadını siber güvenlik alanında kariyer yapmaya teşvik etmek için ağ oluşturma, mentorluk, eğitim ve mesleki gelişim gibi alanlara odaklanan çeşitli stratejiler ve girişimler uygulandı.
Siber güvenlik alanında kadınlara yönelik ağ oluşturma etkinlikleri, konferanslar ve çevrimiçi topluluklar, bağlantı kurmak, bilgi paylaşımı ve kariyer fırsatlarını keşfetmek için paha biçilmez platformlar sağlar.
Kadınların dünya çapındaki başarısını kutladığımız ve aynı zamanda cinsiyet eşitliğinin hızlanmasını teşvik ettiğimiz bu Dünya Kadınlar Günü, Siber Ekspres Kadınların siber güvenlik kariyerlerine katılımını teşvik etmek ve sektörde daha iyi bir kültürü teşvik etmek için 7 strateji getiriyor.
Mentorluk Programları
Mentorluk programları, kadınlara siber güvenlik alanında kariyer yollarında ilerlerken rehberlik etmek ve ilham vermek için güçlü araçlar olarak ortaya çıktı. Gelecek vaat eden profesyonelleri rehberlik ve destek sunabilecek deneyimli mentorlarla buluşturan bu programlar, kadınların zorlukların üstesinden gelmesine ve yeteneklerine güven duymasına yardımcı oluyor.
Mentorluk programları, mentorlar ve mentiler arasında düzenli bire bir toplantıları kolaylaştıracak, mentilerin tavsiye alması, zorlukları tartışması ve kariyer hedeflerini belirlemesi için güvenli bir alan sağlayacak şekilde yapılandırılabilir.
Siber güvenlik alanında ideal olarak deneyimli kadın liderler olan mentorlar, yalnızca profesyonel rehberlik sunmakla kalmıyor, aynı zamanda işyeri dinamiklerini anlama, iş-yaşam dengesini yönetme ve güven oluşturma konularında da içgörülerini paylaşıyor.
Ayrıca mentorluk programları, katılımcılar arasında topluluk duygusunu geliştirmek ve bilgi alışverişini kolaylaştırmak için grup oturumlarını, ağ oluşturma etkinliklerini ve beceri geliştirme atölyelerini içerebilir.
Bilinçlendirme kampanyaları
Etkili farkındalık kampanyaları, kadınların siber güvenlik alanındaki başarılarını ve çeşitli deneyimlerini sergilemek için sosyal medya, sektör konferansları, web seminerleri ve çevrimiçi forumlar dahil olmak üzere çeşitli medya kanallarından yararlanır. Bugün siber güvenlik alanında aynı kariyer seçeneğini sürdürmek isteyen bireylere ilham kaynağı olan birçok kadın var.
Bu siber güvenlik kadınlarıyla işbirliği yapılarak bu kampanyalar bireysel başarı öykülerini vurgulamanın ötesine geçebilir; aynı zamanda sektördeki kadınların karşılaştığı sistemik zorluklara da ışık tutuyor ve anlamlı değişimin savunuculuğunu yapıyor.
Etkileyici kişilerle, endüstri dernekleriyle ve eğitim kurumlarıyla yapılan işbirlikleri, kampanyanın erişimini ve etkisini artırarak, teknoloji alanlarındaki cinsiyet rolleriyle ilgili önemli konuşmaları tetikliyor ve stereotipleri sorguluyor.
İşyerinde Çeşitlilik Girişimleri
Etkili işyeri çeşitliliği girişimleri, işe alım, işte tutma, terfi ve liderlik gelişimini ele alan çok yönlü bir yaklaşım gerektirir.
Bu, bilinçsiz önyargıları azaltmak için kör işe alım süreçlerinin uygulanmasını, siber güvenlik alanında kadınlara yönelik ilgi grupları veya çalışan kaynak gruplarının oluşturulmasını ve aidiyet duygusunun geliştirilmesini ve farkındalığı ve kültürel duyarlılığı teşvik etmek için tüm çalışanlara yönelik düzenli çeşitlilik ve katılım eğitimlerinin yürütülmesini içerebilir.
Ayrıca, liderliğin katılımı ve hesap verebilirlik mekanizmaları, sistemik değişiklikleri yönlendirmek ve kuruluşları eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma ortamları yaratma konusunda sorumlu tutmak için çok önemlidir.
Topluluk Binası
Siber güvenlik alanında kadınlara özel olarak tasarlanmış topluluklar, çevrimiçi forumlar, sosyal medya grupları, yerel buluşmalar, profesyonel dernekler ve sanal mentorluk platformları dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olabilir.
Bu topluluklar, kadınlara benzer düşüncelere sahip akranlarıyla bağlantı kurma, içgörüleri ve en iyi uygulamaları paylaşma ve iş ilanları, eğitim fırsatları ve mentorluk programları gibi kaynaklara erişme fırsatları sağlar.
Endüstri ortakları, eğitim kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarla yapılan işbirlikleri, bu toplulukların ölçeklenebilirliğini ve sürdürülebilirliğini geliştirebilir ve kadınların kariyerleri boyunca sürekli destek ve ağ oluşturma fırsatlarına erişmelerini sağlayabilir.
Sosyal Yardım Programları
Genç kızları hedef alan sosyal yardım programları, onlara siber güvenlik kavramlarını eğlenceli, ilgi çekici ve erişilebilir bir şekilde tanıtmayı amaçlıyor.
Bu yöntemle daha yüksek bir başarı oranına ulaşmak için çeşitli yöntemler olsa da, etkileşimli atölye çalışmaları, hackathonlar, kodlama kampları ve kızların siber güvenlik hakkında uygulamalı etkinlikler ve gerçek eğitim yoluyla bilgi edinebileceği STEM fuarları, denenmiş ve test edilmiş sağlam yöntemlerden bazılarıdır. dünya örnekleri.
Ek olarak, okullar, kütüphaneler ve toplum merkezleriyle yapılan ortaklıklar, siber güvenlik konularını mevcut STEM programlarına dahil eden eğitim kaynaklarının ve müfredat materyallerinin sunulmasını kolaylaştırabilir.
Bu sosyal yardım programları, siber güvenliğe erken ilgi ve merak uyandırarak, teknoloji alanlarındaki cinsiyet uçurumunun kapatılmasına ve yeni nesil kadın siber güvenlik profesyonellerinin yetiştirilmesine yardımcı oluyor.
Esnek Çalışma Politikaları
Esnek çalışma politikaları, bireylerin kariyerleri boyunca farklı koşullara ve önceliklere sahip olabileceği göz önünde bulundurularak, kadınların siber güvenlik alanındaki farklı ihtiyaç ve tercihlerine uyum sağlayacak şekilde tasarlanmalıdır. Bu, esnek planlama, sıkıştırılmış çalışma haftaları, uzaktan çalışma veya iş paylaşımı düzenlemeleri gibi seçeneklerin sunulmasını içerebilir.
Ayrıca kuruluşlar, uzaktan işbirliğini ve iletişimi kolaylaştıracak teknoloji çözümleri uygulayabilir ve çalışanların fiziksel konumlarından bağımsız olarak rollerini etkili bir şekilde yerine getirebilmelerini sağlayabilir.
Esnek çalışma politikaları yalnızca iş-yaşam dengesini desteklemekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların bakım sorumlulukları, engellilikleri veya diğer kişisel taahhütleri ile uyumlu hale getirerek kapsayıcılığı da teşvik eder.
Tanıma ve Ödüller
Tanıma programları ve ödül törenleri, kadınların siber güvenlik alanındaki başarılarını ve katkılarını kutlamada önemli bir rol oynuyor ve böylece sektördeki ve ötesindeki yetenek ve uzmanlıklarına ilişkin farkındalığı artırıyor.
Bu girişimler, teknik, yönetim ve araştırma rolleri de dahil olmak üzere siber güvenliğin farklı alanlarında yeni liderlerden deneyimli profesyonellere kadar çeşitli kariyer aşamalarındaki kadınları onurlandırabilir.
Tanınma programları, çeşitli rol modellerini ve başarı öykülerini öne çıkararak diğer kadınlara siber güvenlik alanında kariyer yapma konusunda ilham veriyor ve kuruluşları cinsiyet çeşitliliğine ve kapsayıcılığa stratejik öncelikler olarak öncelik vermeye teşvik ediyor.
Ek olarak, tanınma, sahtekarlık sendromuyla mücadeleye yardımcı olabilir ve takdir ve destek kültürünü geliştirerek kadınların alana yaptığı katkıların değerini güçlendirebilir.
Çözüm
Geleceğe bakıldığında kuruluşlar, uzun vadeli başarı sağlamak için çeşitlilik çabalarının etkinliğini izlemeli ve değerlendirmelidir. Kuruluşlar, işe alım ve işte tutma sonuçlarını ölçerek ve iyileştirme alanlarını belirleyerek stratejilerini geliştirebilir ve zaman içinde çeşitlilik girişimlerini sürdürebilir.
Ayrıca kadınların işgücüne yeniden katılması veya siber güvenlik kariyerine geçiş yapmasına destek sağlamak, beceri boşluklarının kapatılmasına ve daha çeşitli bir yetenek havuzunun oluşturulmasına yardımcı olabilir.
Kadınların siber güvenliğe katılımını teşvik etmek yalnızca iş gücü çeşitliliği meselesi değil, aynı zamanda sektörün gelecekteki başarısı için de stratejik bir zorunluluktur. Kuruluşlar, kadınları siber güvenlik rollerine çekmek, elde tutmak ve güçlendirmek için hedefli stratejiler ve girişimler uygulayarak bu alanda yenilik, büyüme ve mükemmellik için yeni fırsatların kilidini açabilir.
Medya Yasal Uyarısı: Bu rapor, çeşitli yollarla elde edilen iç ve dış araştırmalara dayanmaktadır. Sağlanan bilgiler yalnızca referans amaçlıdır ve bu bilgilere güvenme konusunda tüm sorumluluk kullanıcılara aittir. Cyber Express bu bilgilerin kullanılmasının doğruluğu veya sonuçları konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez.