Bu Help Net Security röportajında, Cardiff Üniversitesi Bilgisayar Bilimi ve Enformatik Okul Müdürü Dr. Kathryn Jones, kadınları siber güvenlik alanında kariyer yapmaktan caydıran zorlukları ve yanlış anlamaları tartışıyor.
Dr Jones ayrıca kadınların siber güvenlik kariyerlerinde başarılı olmalarını sağlayan çeşitli beceriler, mentorluk ve sosyal yardım programlarını da özetliyor.
Kadınları siber güvenlik alanında kariyer yapmaktan caydırabilecek bazı yaygın yanlış anlamalar veya önyargılar nelerdir?
Yanlış anlamalardan biri, tipik bir siber güvenlik profesyonelinin kapüşonlu bir erkek/erkek çocuk olduğu ve tek başına çalıştığı şeklindeki stereotiptir. Medya ve belirli teknoloji toplulukları tarafından popüler hale getirilen bu imaj, kendisini bu kişiliğe uymayan veya bu kişiliğe uygun görmeyen birçok kadının cesaretini kırıyor.
Siber güvenlik, etkili işbirliği yapma, yaratıcı düşünme ve iyi iletişim kurma gibi çeşitli beceriler gerektirir… Kodlamadan çok daha fazlasını içerir. Kritik sorunların üstesinden gelmek için genellikle ekipler halinde problem çözme ile ilgilidir ve bu süreç inanılmaz derecede ödüllendirici olabilir. Kariyerimin büyük bir kısmını telekomünikasyon sektöründe yazılım mühendisi olarak çalışarak geçirdim ve bunu ilk elden deneyimledim.
Kadınlar aynı zamanda teknolojinin erkek egemen bir alan olduğu yönündeki daha geniş imaj nedeniyle de caydırılabilir. Görünür kadın rol modellerinin olmayışı ve kişinin baştan itibaren yoğun bir teknik altyapıya sahip olması gerektiği algısı da engel olabilir. Ancak gerçek şu ki, siber güvenlik kariyerleri çeşitli yollardan takip edilebilir ve hem teknik hem de teknik olmayan geçmişe sahip kadınlar sektörde giderek daha fazla başarı elde ediyor.
NCSC’nin Siber İlk Kızlar yarışması gibi programlar, genç kadınlar arasında siber güvenliğe yönelik farkındalığı ve ilgiyi artırmak için tasarlandı. Bu tür girişimler cinsiyet dengesinde uzun vadeli değişim yaratmada ne kadar etkilidir?
NCSC’nin Siber İlk Kızlar yarışması gibi girişimler farkındalığı artırıyor ve bu yanılgıları yıkıyor; yarışma kızların merakından ve problem çözme yeteneklerinden yararlanıyor ve olası çözümleri keşfetmek için güvenli bir alan sağlıyor.
Cisco Cyber Camps gibi diğer programlar, katılımcıların kendi hızlarında tamamlayabilecekleri, sektöre hazır kısa kurslar sunar. Bunun gibi programlar genç kadınları siber güvenlikle erken tanıştırıyor, ilgi ve güveni artırıyor. Bunu, daha sonra siber güvenlik alanında ileri düzey çalışmalar yapan öğrencilerinkiler de dahil olmak üzere çok sayıda başarı öyküsünün olduğu Cardiff Üniversitesi’nde ilk elden gördüm. Bu sosyal yardım girişimleri, kadınlara siber güvenliği geçerli bir kariyer seçeneği olarak tanımalarını sağlayan bir kapı görevi görebilir. .
Bu tür girişimlerin uzun vadeli etkileri ümit vericidir. Katılımcılar her yıl siber güvenlik kurslarına kaydoluyor ve bu alanda kariyerlerine başlıyorlar. Örneğin Galler’de Siber İlk Kızlar yarışmasına ev sahipliği yapmak ilham verici oldu; genç kadınlara yeteneklerini sergilemeleri ve başarılı olmak için ihtiyaç duydukları desteği kazanmaları için bir alan sunuyor. Cinsiyet dengesinde tam bir değişiklik olduğunu iddia etmek için henüz çok erken olsa da, bu girişimler tutumların değiştirilmesinde ve alana katılımın genişletilmesinde etkili oluyor.
Siber güvenlik alanında kadınlar için daha kapsayıcı bir ortamın teşvik edilmesinde endüstri liderlerinin rolü nedir?
Sektör liderleri, siber güvenliğin kadınlar için daha kapsayıcı hale getirilmesinde önemli bir rol oynuyor. Liderler, mentorluk ve sponsorluk fırsatlarını savunarak, kadınların erkek meslektaşlarıyla aynı gelişimsel kaynaklara erişmesini sağlayabilirler. Ağ oluşturma etkinliklerini daha kapsayıcı zamanlarda planlamak ve bakım verme sorumluluklarını dikkate almak gibi basit ayarlamalar, aksi takdirde dışlanabilecek bakıcılar için fırsatlar açabilir.
Kapsayıcı liderliğin önemi abartılamaz. Kadınları kariyer yolculuğunun her aşamasında görmek gibi, kadınları liderlik pozisyonlarında görmek de kadın çalışanlar için güçlendirici olabilir. Endüstri liderleri eşitlik ve çeşitlilik değerlerini benimsediğinde, daha destekleyici ve katılımcı bir çalışma ortamı gelişir.
Kapsayıcılığı teşvik etme konusunda kararlı olan liderler, herkesin ‘masada bir koltuğa’ sahip olmasını sağlayarak siber güvenlikteki cinsiyet uçurumunun kapatılmasına yardımcı olur. Cardiff Bilgisayar Bilimi ve Bilişim Okulu’nda Eğitim Direktörümüz Elaine Haigh ve Siber Güvenlik Eğitiminde Akademik Mükemmeliyet Merkezimizin yöneticisi Dr. Yulia Cherdantseva, siber güvenlik alanında uzmanlığa sahip güçlü liderlerdir ve liderlik ve geliştirmede önemli bir rol oynamaktadırlar. eğitim teklifimiz.
Siber güvenlik alanında kadınların kariyer gelişimlerini destekleyebilecek özel mentorluk veya ağ fırsatları var mı?
Mentorluk, siber güvenlik alanında kadınlar için dönüştürücü olabilir. Örneğin Galler’de Siber Kadınlar grubu, kadınların deneyimlerini paylaşmak, zorlukları tartışmak ve destek bulmak için düzenli olarak bir araya gelebileceği köklü bir topluluk sunuyor. Mentorluk sadece kariyer gelişimine değil aynı zamanda sektörün karmaşıklıklarının üstesinden gelmeye de yardımcı olur. Bu ağlardaki kadınlar genellikle benzer engelleri aşmış başkalarından doğrudan bilgi almaktan yararlanır, bu da onlara güven oluşturmalarına ve kariyer olanaklarını genişletmelerine yardımcı olur.
Siber güvenlik alanında kariyer yapmayı düşünen kadınlara, bu rekabetçi sektördeki başarılarını artırmak için hangi becerilere veya eğitim yollarına odaklanmalarını önerirsiniz?
Siber güvenlik alanında kariyer yapmayı düşünen kadınlar için hem teknik hem de sosyal beceriler çok önemlidir. Teknik açıdan ağ güvenliği, kriptografi, olaylara müdahale ve risk yönetimi gibi alanlarda uzmanlık kazanmak çok önemlidir. Ancak işverenler aynı zamanda güçlü iletişim, işbirliği ve problem çözme becerilerine sahip çok yönlü adayları da giderek daha fazla arıyor. Bu beceriler, profesyonellerin ekipler arasında ve teknik alan dışındaki paydaşlarla etkili bir şekilde çalışmasına olanak tanır.
Siber Güvenlik alanındaki Yüksek Lisansımız gibi dereceleri takip etmek veya sektörde tanınan sertifikalara katılmak, istihdam edilebilirliği önemli ölçüde artırabilir. Liderlik, takım çalışması ve uyum sağlama gibi sosyal beceriler genellikle bireylerin rekabetçi bir alanda öne çıkmasına yardımcı olur. Ek olarak, Profesör Pete Burnap liderliğindeki Siber İnovasyon Merkezimiz, bireylere başlangıç fikirlerini geliştirmek, geliştirmek ve büyütmek için fırsatlar sağlamada hayati bir rol oynuyor. Merkez, yeniliği teşvik ederek ve girişimci girişimleri destekleyerek, yeni nesil siber güvenlik liderlerinin şekillendirilmesine katkıda bulunuyor.
Siber güvenlik, daha geniş teknoloji endüstrisi gibi, sürekli gelişen bir alandır. Sektöre girenler için sürekli öğrenme ve en son tehditler ve teknolojik gelişmeler konusunda güncel kalma taahhüdü kritik öneme sahiptir. Bir diplomadan sonra öğrenme durmamalı, insanların endüstri konferansları, devam eden eğitimler ve sertifika yenilemeleri yoluyla etkileşimde kalmasıyla yaşam boyu öğrenme teşvik edilmelidir.
Ücretsiz e-Kitabınızı almak için formu doldurun: