WiCyS ve Aleria araştırmasına göre, siber güvenlik alanında kadınların iş yeri deneyimleri hemen hemen her kategoride erkeklerden çok daha kötü.
Önceki çalışmalar, kadınların siber güvenlikteki temsilinin olması gerekenden çok daha düşük olduğunu göstermişti, ancak bu durumu neden veya nasıl iyileştirebileceğimizi açıklayamıyoruz.
Kadınlar daha yüksek oranlarda dışlanmayla karşı karşıya kalıyor
Kadınlar erkeklere göre iki kat daha fazla dışlanma oranıyla karşılaşıyor; bu da kapsayıcılığı artırmak için endüstri çapında kültürel ve prosedürel değişikliklere duyulan acil ihtiyacın sinyalini veriyor. Rapor ayrıca kadınların doğrudan yöneticilerden ve meslektaşlarından dışlanmayı bildirme olasılığının beş kat daha fazla olduğunu vurgulayarak kuruluşların daha destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmada ele alması gereken kritik bir alana işaret ediyor.
WiCyS İcra Direktörü Lynn Dohm şunları söyledi: “Önceki araştırmalar sürekli olarak kadınların siber güvenlik alanında yeterince temsil edilmediğini ortaya koyuyordu, ancak temel nedenler ve çözümler konusunda bilgi sahibi değildik.”
“Bu çalışma bu anlatıyı değiştiriyor. Sağlam verilerle ve ilk elden etkileyici açıklamalarla donanmış olarak kadınların karşılaştığı belirli engellere ışık tutuyoruz. İlk defa, kadınların siber güvenlik alanında işe alınmasını, işe alınmasını, işte tutulmasını ve ilerlemesini engelleyen sistemik engelleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için gerekli hem niceliksel veriler hem de niteliksel öykülerle donatıldık” diye ekledi Dohm.
İlk dört hariç tutma kategorisi
Kadınların karşılaştığı ilk dört dışlanma kategorisi, kritik müdahale noktalarına işaret eden saygı, kariyer ve büyüme, erişim ve katılım ve tanınmadır. Kadınlar, erkek meslektaşlarına göre tanınma konusunda %350 daha fazla dışlanma ve saygı konusunda %250 daha fazla bildirimde bulunuyor.
Kadınlara yönelik dışlanma endeksi tüm kategorilerde önemli ölçüde daha yüksek; özellikle tanınma (%450 daha yüksek) ve saygı (%250 daha yüksek) olmak üzere belirgin eşitsizlikler var.
Veriler cam tavan etkisini gösteriyor; kadınların %48’i kariyer ve gelişimle ilgili sorunlar yaşıyor; benzer deneyimler bildiren erkeklerde ise %26’dan çok daha fazla.
Engelli(ler)i olan bireyler ve kesişimsel kimliğe sahip bireyler, cinsiyetle ilgili olanlarla karşılaştırılabilir ve hatta onları aşan düzeylerde işyerinde dışlanma deneyimliyor; bu da birden fazla farklı kimlik özelliğinin bileşik etkisini vurguluyor.
Kapsayıcı uygulamalar çalışan memnuniyetini, üretkenliğini, katılımını ve bağlılığını önemli marjlarla artırır, aynı zamanda kurumsal gelirleri ve elde tutmayı artırırken maliyetleri ve riskleri azaltır.
“Bu rapor kapsayıcı politikaların somut etkisinin altını çiziyor. Kuruluşlar, bu eşitsizlikleri gidererek finansal sonuçlarını ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde artırmak için açık bir fırsata sahiptir. Analizimiz, 1 milyar dolar geliri olan bir şirketin, kadınlara ve farklı etnik kökene sahip insanlara farklı muamele edilmesi nedeniyle yılda yaklaşık 23 milyon dolar kaybedebileceğini gösteriyor. Bu, şirketlerin kapsayıcı bir işyerinden elde ettiği kritik mali teşvikin altını çiziyor” dedi Aleria Baş Bilim Adamı Paolo Gaudiano.
Rapor, WiCyS’in daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir siber güvenlik ortamını teşvik etmeye odaklanan misyonunun ve girişimlerinin hayati önemini vurguluyor. Çeşitliliğin salt ölçümlerin ötesine geçtiğini ve ekonomik başarıyı doğrudan etkileyen önemli bir rekabet avantajı olarak hizmet ettiğini kabul eder.
Siber Güvenlikte Katılım Durumu Değerlendirmesi, 20’den fazla farklı kuruluşu temsil eden yaklaşık %35’i erkek ve %65’i kadın olmak üzere 1.000’in biraz üzerinde çalışandan veri toplanarak tamamlandı.