2.400 kadının yanıtlarını toplayan kapsamlı bir araştırma çalışması olan, siber güvenlik alanında kadınlarla ilgili ISC2 çalışması birçok önemli bulguyu ortaya çıkardı. Bunlar arasında kadınların mesleğe girişindeki umut verici eğilimler, takımlardaki rolleri ve erkeklerle kıyaslanabilir başarıları yer alıyor. Ancak çalışma aynı zamanda kadınların siber güvenlik iş gücünde desteklenmesi ve teşvik edilmesine yönelik çabaların sürdürülmesi gerektiğinin de altını çiziyor.
Artan çeşitlilik
Siber güvenlik ekiplerinde kadınların ortalama temsili %23 olduğundan, daha çeşitli bireyleri cezbetmek ve elde tutmak, 4 milyonluk küresel siber iş gücü açığını kapatmak için büyük önem taşıyor. Siber güvenlik alanında kadınların hâlâ bir azınlığı temsil etmesine rağmen ISC2, genç işgücünde çeşitliliğin arttığını gözlemledi.
“30 yaş altı” yaş kategorisindeki katılımcıların %26’sı kadın olarak tanımlanırken, “65 ve üzeri” yaş kategorisindeki katılımcıların yalnızca %13’ü kadındı. Araştırmalar, 2025 yılına gelindiğinde kadınların küresel siber güvenlik iş gücünün %30’unu temsil edeceğini, 2031 yılında ise bu oranın %35’e çıkacağını öngörüyor.
Araştırma, erkeklere kıyasla daha fazla kadının güvenlik ekibinde çeşitliliğin önemini kabul ettiğini (sırasıyla %76 ve %63) ve kadınların %78’inin ekiplerinin başarısı için kapsayıcı bir ortamın gerekli olduğunu düşündüğünü ortaya koyuyor. Ancak, işgücü çalışmasına katılanların %11’i güvenlik ekiplerinde hiç kadın bulunmadığını ve erkeklerin %21’i, kadınların %13’üne karşılık güvenlik ekibindeki kadın oranını bilmediğini söyledi.
“Genç kadınların siber güvenliğe adım attığını görmek harika, ancak bu yeterli değil ve daha fazlasının yapılması gerekiyor. ISC2 CEO’su Clar Rosso, “Tüm kadınlar için, kadınların siber güvenlik kariyerlerinde kalmalarını sağlayacak aidiyet duygusu yaratan bir kültür oluşturmaya devam etmeliyiz” dedi. “Araştırmalar, siber güvenlik alanında en aktif kadınların, rekabetçi ücret sunma, mentorluk programlarına ev sahipliği yapma ve mesleki gelişim fırsatlarını teşvik eden kapsayıcı bir kültür oluşturma gibi çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) girişimlerine zaman ve kaynak ayıran kuruluşlarda çalıştığını ortaya koyuyor.”
Önemli bulgular
Kaydedilen ilerlemeyle birlikte araştırma, cinsiyet temsilinin desteklenmesi, DEI faaliyetlerinin savunulması ve işyerinde ayrımcılık ve maaş eşitsizliklerinin ortadan kaldırılması konusunda hala yapılması gereken işler olduğunu ortaya koyuyor. Ek bulgular şunları içerir:
- Bulut Hizmetleri, Otomotiv ve İnşaat, güvenlik ekiplerinde kadın oranının en yüksek olduğu sektörler (%28) olurken, Askeri ve Kamu Hizmetleri en düşük (%20) sektörlere sahip oldu.
- Kadınların ortalama maaşı 109.609 dolar, erkeklerinki ise 115.003 dolar, yani 5.400 dolar fark var.
- Kadınların %36’sı iş yerinde özgün olamayacaklarını düşünürken, erkeklerin %29’u bu oranı belirledi.
- Güney Asyalı (%48), Siyah veya Afrika kökenli (%43) ve Hispanik veya Latin kökenli (%42) kadınların iş yerinde gerçek benlikleri olamayacaklarını hissettikleri görülüyor.
- Kadınların %29’u, erkeklerin ise %19’u işyerinde ayrımcılığa uğradığını hissettiğini bildirdi.
- Kanada/Birleşik Krallık/İrlanda’daki Siyah veya Afrika kökenli kadınlar, %53’ü ayrımcılığa uğradığını hissederek en yüksek düzeyde ayrımcılığa uğradığını bildirdi.
- Kadın katılımcıların %69’u DEI’nin önümüzdeki beş yıl içinde güvenlik ekipleri için daha önemli olmaya devam edeceğini söyledi (erkeklerde bu oran %55’ti).
- Kadınların %66’sı çeşitliliğin güvenlik ekibinin başarısına katkıda bulunduğunu söylüyor ve kadınların %78’i kapsayıcı bir ortamın ekibin başarısı için şart olduğuna inanıyor.
- Kadınlar, kuruluşlarında siber güvenlik personeli sıkıntısının erkek katılımcılara göre daha düşük olduğunu (%62’ye karşı %68) bildirdi; kuruluşlarının yetenekleri diğer departmanlardan temin ettiği, iş rotasyonları uyguladığı ve siber deneyimi olmayanları daha yüksek oranlarda işe aldığı görüldü.
- Kadınlar, erkeklere (%10) kıyasla okulda siber güvenliğe daha fazla önem verdiklerini (%14) bildirdi.
- Kadınlar erkeklere göre (sırasıyla %18 ve %14) daha fazla oranda sürekli gelişen (%21) ve insanlara ve topluma yardımcı olabilecekleri (%16) bir alanda çalışmak istiyorlar.
Ücretsiz e-Kitabınızı almak için formu doldurun: