Frank Recruitment Group tarafından yapılan araştırmaya göre, FTSE 100 şirketlerinde CIO pozisyonlarındaki kadın sayısı 2022’de 25’e ulaştı ve bu rakam 2018’dekinden yalnızca 10 fazla.
Frank Recruitment Group, çeşitli kaynaklardan gelen verileri analiz ederken, 2022’de FTSE’deki CIO pozisyonlarının yalnızca %27’sini kadınların oluşturduğunu tespit etti ve Frank Recruitment Group, son beş yıldaki artışı “okyanusta bir damla” olarak nitelendirdi.
Frank Recruitment Group’un başkanı Zoë Morris, çeşitliliğin önemine dair farkındalığın artmasına rağmen, daha gidilecek çok yol olduğunu iddia etti.
Şunları söyledi: “Bu konuşmalar, temsili ve görünürlüğü artırmaya odaklanan daha fazla çabaya yol açtı. Ancak değişime hazırlanmak söz konusu olduğunda farkındalık önemli bir bileşen olsa da, ilerleme daha somut ölçümlerle yavaş kaldı. En büyük ve en etkili işletmelerden bazıları olan FTSE 100 şirketlerindeki kadın teknoloji liderlerine bakıldığında, geçen yıl CIO’ların üçte birinden azını kadınlar oluşturdu.
“Sayısal olarak bu, bu rollerde 2018’de olduğundan sadece 10 kadın daha fazlaydı. Bizim de yaptığımız Fortune 500’e bakarsanız benzer bir tablo. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak, yalnızca tartışarak başarabileceğimiz bir şey değil; kasıtlı, sürekli ve pratik eylem gerektirecek.”
Birleşik Krallık teknolojisindeki çeşitlilik eksikliği yeni bir konu değil ve kadranı değiştirmek için gösterilen çabalara rağmen Birleşik Krallık’ta teknoloji pozisyonlarındaki kadınların sayısı son beş yılda pek değişmedi.
2020’deki BCS araştırması, kadınların Birleşik Krallık’taki BT uzmanlarının yalnızca %17’sini oluşturduğunu ve kadınların şu anda dijital liderlik pozisyonlarının %15’ini oluşturmasına rağmen, yıldan yıla %2’lik bir artışla (YoY), mevcut değişim hızının teknolojiye cinsiyet katılımının 50-50’ye ulaşmasının 2060 yılına kadar süreceği anlamına geliyor.
Frank Recruitment Group, Birleşik Krallık’taki tüm mesleklerde, Birleşik Krallık’taki kadınların yalnızca %8’inin, erkeklerin ise %13’üne karşılık müdür, müdür veya üst düzey memur gibi pozisyonlarda olduğunu tespit etti.
Bunu daha da detaylandıracak olursak, Frank Recruitment Group tarafından incelenen bazı veriler, FTSE 100 şirketlerinde liderlik pozisyonlarındaki kadınların yüzdesinde yukarıya doğru bir kayma olduğunu öne sürdü; 2012’de üst düzey pozisyonların %15’ini oluşturan kadınlar, 2012’de %34,5’e yükseldi. 2020.
En iyi teknoloji pozisyonlarına gelince, son beş yılda FTSE 100’deki 42 kadın bir noktada CIO pozisyonlarındaydı, buna karşılık 138 erkek – 2022’de bu sadece 25 kadındı, 2018’den sadece 10 daha fazla.
Fortune 500 şirketleri için kadınlar, CIO pozisyonundaki kişilerin yaklaşık %19’unu oluşturuyor.
Kadınların bu pozisyonda uzun süre kalma olasılığı da erkeklere göre daha düşüktü – bir CIO’nun bu görevi üstlenme süresi ortalama erkek CIO’lar için üç yıl iken, bir kadın CIO’nun ortalama süresi iki yıldır.
CIO rolünü daha uzun süre tutmaya gelince, 2018 ile 2022 arasında yalnızca dört kadın, 37 erkeğe karşı beş yıl veya daha uzun süre CIO rolünde bulundu.
Kadınların daha yüksek rollerde bulunmamasının yanı sıra ortalamadan daha kısa görev süresi birçok faktöre bağlı olabilir, ancak kadınların geç kariyer yolunda erkeklere göre daha fazla engel vardır. Yakın tarihli bir hükümet anketi, STEM becerilerine sahip yaklaşık 75.000 kişinin işe geri dönmek istediğini, ancak şu anda “ekonomik olarak atıl” olduklarını ve çoğunluğu kadın olan bakım sorumlulukları nedeniyle en az bir yıldır aktif olduklarını ileri sürdü.
Mentorluk, daha çeşitli bir işe alma süreci ve mevcut kadın çalışanların iş içinde ilerlemeleri için destek, Frank Recruitment Group’un bu sorunu çözmeye yardımcı olmak için sunduğu önerilerden yalnızca birkaçıydı.