JPMorgan CEO’su Jamie Dimon, yapay zekanın (AI) toplumda hızla yaygınlaşmasının, hükümetler ve şirketlerin iş piyasaları üzerindeki etkisini azaltmak için birlikte çalışmaması halinde “sivil huzursuzluğa” yol açacağı konusunda uyarıyor.
Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’nda (WEF) konuşan Dimon, yapay zekanın “daha üretken bir toplum” sunabileceğini söyledi. [and] Pek çok kanseri tedavi ediyor”, kitlesel toplumsal huzursuzluk potansiyelini ortadan kaldırmak için yaygınlaştırmanın aşamalı olarak yapılması gerekiyor.
“Benim görüşüm şu: ‘Başınızı kuma sokmayın.’ İşte bu. Bunu konuşlandıracağız. İstihdamı ortadan kaldıracak mı? Evet. İşleri değiştirecek mi? Evet. Bazı işler ekleyecek mi? Muhtemelen. Olan bu,” dedi Dimon. “Ancak, bunun toplum için çok hızlı gidebileceğini düşünüyorum. Ve eğer toplum için çok hızlı giderse, hükümet ve iş dünyasının işbirliği içinde olduğu nokta burasıdır.” [need to] Birlikte adım atıp insanları yeniden eğitmenin veya zamanla hareket ettirmenin bir yolunu bulmanın yolu var.”
Dimon, ABD’deki iki milyon ticari kamyon şoförünün örneğini vurgulayarak, etkili sürücüsüz araçlar yola çıktığında yapay zekanın onlara bir anda empoze edilmesi durumunda, tüm bu insanların potansiyel olarak yılda 150.000 dolar kazanmaktan sonraki işlerinde 25.000 dolara çıkabileceğini söyledi: “Hepsini bir kerede mi yapmalısınız?… Hayır, sivil huzursuzluk yaşayacaksınız, bu yüzden aşamalı olarak yapın.”
Yapay zeka kullanımı nedeniyle JPMorgan’ın bile muhtemelen beş yıl içinde daha az çalışana sahip olacağını kabul eden Dimon, hükümetleri teknoloji nedeniyle yerinden edilen işçileri desteklemek için yeniden eğitim, ücret desteği ve yeniden yerleştirme programları geliştirerek bu olasılıklara şimdiden planlama yapmaya çağırdı. Hükümetlerin ayrıca şirketlerin yapay zeka dağıtımlarını yavaşlatmaları ve gelir yardımı sağladıklarından emin olmaları için yeni teşvikler geliştirmeleri gerektiğini de sözlerine ekledi.
“Bir kasaba bir fabrikayı kaybederse ve işini kaybederse, gelir yardımı, yer değiştirme, erken emeklilik ve yeniden eğitim imkanınız olur. Toplumu kurtarmak için bunu yapmak zorunda kalabiliriz” dedi.
Röportajı yapan Zanny Minton Beddoes, yazı işleri müdürü EkonomistABD’deki önceki Ticaret Uyum Yardımı programlarının “inanılmaz derecede kötü uygulandığına” dikkat çeken Dimon, “Bu sefer işe yarayacak bir şeye hazırlıklı olmamız gerekiyor” dedi.
JPMorgan’ın kendi yapay zeka kullanımı hakkında daha fazla yorum yapan Dimon, Wall Street’teki borç veren kurumun şu ana kadar iş birimleri genelinde teknoloji için yaklaşık 500 kullanım senaryosu geliştirdiğini, yapay zekadan elde edilecek net verimlilik faydaları olmasına rağmen, aynı zamanda daha da geliştikçe işi temelden değiştirebileceğini belirtti.
“Bir sonraki adıma geçerseniz acenteler, işinizi, olayların gerçekleşme hızını, insanların sistemlerimize nasıl eriştiğini değiştirebilir” dedi ve son yıllarda fintech şirketlerinin patlaması göz önüne alındığında, şirketlerin özellikle finans sektöründe rekabetçi kalabilmek için yapay zeka yeteneklerini geliştirmeleri gerekeceğini ekledi.
“Başınızı kuma sokarsanız kaybedersiniz. Sanırım bu 30 yıl önce doğruydu ama bugün muhtemelen daha doğru. Ve buna giden beyin gücü ve para [AI] olağanüstü bir şey. Dolayısıyla eğer işimizi daha hızlı yapmazsak, yakında kaybederiz.”
Yapay zeka araçlarına yapılan harcamaları ve yatırımları artırmak isteyen şirketlerin dünya çapında iş gücünü azaltmasıyla birlikte, iş kayıpları teknoloji sektörünü de vurmaya başladı. Örneğin Ekim 2025’te Amazon, 14.000 çalışanını işten çıkardı; bu karar, firmanın yapay zeka yatırımları tarafından özellikle teşvik edilen ve mümkün kılınan bir karardı.
Ağustos 2025’te Birleşik Krallık Sendikalar Kongresi (TUC), yapay zekanın desteklediği ekonomik büyümenin işçileri geride bıraktığı konusunda uyardı ve teknoloji işyerine daha fazla entegre hale geldikçe toplu pazarlığın önemini vurguladı.
AI’nın bazı işverenler tarafından yatırım yapmak, genişletmek ve yenilik yapmak yerine maliyetleri azaltmak ve mevcut süreçleri otomatikleştirmek için kullanılabileceğini belirten şirket, bir raporda şunları söyledi: “Bu tür kararlar, teknolojik yükseltmenin bir parçası olarak iş gücünü artırmak, genişletmek veya yeniden eğitmek yerine büyük olasılıkla çalışanları yerinden edecek veya vasıfsızlaştıracaktır.”
Makalenin yazarları, makinelerin daha fazla görev yapması ve vasıflı işçilere veya genel olarak işgücüne olan talebi azaltması durumunda, işçilerin adil bir paya daha az hakim olabileceğini ve fazlalığın giderek işverenler ve yapay zeka şirketleri tarafından ele geçirilebileceğini belirtti.
Kasım 2023’te Birleşik Krallık’taki Autonomy düşünce kuruluşu, işleri büyük dil modelleriyle (LLM’ler) otomatikleştirmenin, ücret veya üretkenlik kaybı olmadan çalışma süresinde önemli azalmalara yol açabileceğini, yapay zeka odaklı üretkenlik kazanımlarının faydalarını bu şekilde fark etmenin uyumlu siyasi eylem gerektireceğini savundu.
Düşünce kuruluşu, bunun, üretkenlik kazanımlarının her zaman işverenler ve çalışanlar arasında eşit bir şekilde paylaşılmadığının ve işçilerin toplu pazarlığa erişimi gibi “coğrafi, demografik, ekonomik döngü ve diğer içsel iş piyasası faktörlerine” bağlı olmasının açık olmasından kaynaklandığını ekledi.
Autonomy, yalnızca işverenler için değil, çalışanlar için de yapay zeka liderliğindeki olumlu değişiklikler sağlamak amacıyla, LLM’lerin adil bir şekilde benimsenmesini artırmak için sendika ve sektör anlaşmalarıyla desteklenen “otomasyon merkezleri” kurulmasını önerdi.