Wiley Edge’in araştırmasına göre, genç teknoloji çalışanları çeşitlilik girişimlerinin işe yaradığına inanmıyor.
Eğitim sağlayıcı, teknoloji alanında çalışan 18 ila 24 yaş arası kişilerin %10’unun, işverenlerinin işlerinde çeşitliliği iyileştirmek için gösterdiği çabaların işe yaramadığını ve %12’sinin çalıştıkları yerde çeşitliliğin bir öncelik olmadığını söylediğini tespit etti.
Ancak işverenlerin %53’ü, teknoloji ekiplerinin çeşitlilik profilini artırmak için aktif olarak çalıştıklarını iddia etti.
Wiley Edge’de yükselen küresel yetenekler kıdemli direktörü Becs Roycroft şunları söyledi: “Bu bulgular, yalnızca önyargı karşıtı işe alım taktiklerinin uygulanmasının değil, aynı zamanda bu taktiklerin mevcut çalışanlara iletilmesini sağlamanın önemini vurgulamaktadır.
“Bunu yapmak, gençlerin işverenlerini algılama biçimlerinde büyük bir fark yaratabilir ve çeşitliliği geliştirmenin onlar için gerçekten bir öncelik olduğu konusunda ihtiyaç duyabilecekleri güvenceyi sağlayabilir.”
Teknoloji sektöründeki çeşitlilik eksikliğini gidermek için endüstri, hükümet ve eğitim sağlayıcıları tarafından süregelen çabalar gösterilmekle birlikte, hala çeşitlilik boşlukları bulunmaktadır. 2020 BCS rakamları, teknoloji çalışanlarının %17’sini kadınların oluşturduğunu, BT uzmanlarının %8’inin Hintli etnik kökene sahip olduğunu, %2’sinin siyah, Afrika, Karayip veya siyah İngiliz kökenli ve %2’sinin Pakistan veya Bangladeş kökenli olduğunu ortaya koydu.
Bu çeşitlilik eksikliğinin nedenlerine gelince, pek çok kişi teknoloji sektörü için farklı yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın önünde bir engel olarak kapsayıcı bir kültür eksikliğine işaret ediyor.
Bazıları, teknoloji rollerinde kendileri gibi başkalarını görmedikleri veya becerilerini sektör için yeterince iyi görmedikleri için sektörden tamamen kaçınırlar ve bazı durumlarda zaten sektörde olan insanlar, katılım eksikliği nedeniyle sektörden ayrılırlar. Teknoloji işverenlerinin yaklaşık %10’u, ekiplerindeki çeşitliliği artırma çabalarının işe yaradığına inanıyor ve %9’u teknoloji ekiplerinin halihazırda çeşitliliğe sahip olduğuna inanıyor.
Firmaların çeşitliliği ilerletmek için attığı adımlar farklılık gösteriyor; %40’ı yöneticiler için önyargı karşıtı eğitime yatırım yaptıklarını, %88’i bunun teknoloji ekiplerinde çeşitlilikte bir iyileşmeye yol açtığını ve %38’i farklı aday listeleri talep ettiğini söylüyor. işe alıyor.
İşe alım uygulamaları söz konusu olduğunda, %39’u iş tanımlarının tarafsız olması için çaba sarf ediyor ve %32’si karar verirken kişinin cinsiyetini veya etnik kökenini bilmemek için özgeçmişlerini anonimleştiriyor.
İşverenlerin yarısından biraz fazlası, bu adımların teknoloji ekiplerinin çeşitliliğinde önemli bir iyileşmeye yol açtığını söylüyor ve %37’si iyileştirmeler olduğunu ancak daha fazlasının yapılması gerektiğini söylüyor.
Wiley Edge tarafından yapılan önceki araştırma, işletmelerin yarısından fazlasının farklı geçmişlere sahip gençleri işe almakta zorlandığını ve birçok gencin sektörde olumsuz deneyimler yaşadıklarını iddia ederek bazı durumlarda sektörü tamamen terk etmelerine neden olduğunu ortaya koydu.
Gençlerin kötü deneyimlerinin nedeninin kuruluşlardaki kötü kültür olduğu ve sektördeki çeşitlilik ve kapsayıcı kültür eksikliğini gidermek için daha fazlasının yapılması gerektiği önerildi.
Mevcut araştırması, gençlerin üçte birinden biraz fazlasının teknoloji ekiplerinin çeşitliliğini artırmak için gösterilen çabaları fark ettiğini ve %27’sinin işe alım sırasında şirketler için çeşitlilik uygulamalarının bir odak noktası olduğunu söyledi.