Başvurmayı düşünüyorsanız, ilk başvurudan işe alım kohortunuza katılmaya kadar süreçten neler bekleyebileceğinize bir göz atın.
Uygulama İncelemesi
Başvurunuzu gönderdikten sonra, ekibimiz deneyiminizi ve niteliklerinizi ve rolle ne kadar iyi uyumlu olduklarını dikkatlice gözden geçirir. Özgeçmişinizin cilalı ve spesifik olduğundan emin olun, deneyiminizin en alakalı kısımlarını vurgulayın.
Diyerek şöyle devam etti: “Ödüllerini öne çıkaranlar. – Kayley Losardo, Kıdemli İşveren, Kaliforniya, ABD
İşe alım ekranı
Yapacağınız ilk konuşma işe alımcılarımızdan biriyle. Bu ekran, hikayenizi anlatmanıza, soru sormanıza ve rol için bir fikir edinmenize olanak tanır. Bu aynı zamanda değerlerimizle uyumlu adayları aradığımız aşamadır, bu nedenle bu değerlerin sizinle nasıl yankılandığını tartışmaya hazır olun.
Diyerek şöyle devam etti: “Deneyiminizden özel örnekler vererek açık ve özlü olmak önemlidir. Çağrının sonunda sormak için iyi sorular hazırlayın – meşgul ve düşünceli olduğunuzu gösterir.” – Kayley Losardo, Kıdemli İşveren, Kaliforniya, ABD
Görüşme süreci
Hackerone’de görüşme sürecini role uyacak şekilde uyarlıyoruz. Adaylar bir işe alım yöneticisi görüşmesi, ekip görüşmeleri ve bazen becerileri değerlendirmek için zorlu bir röportaj bekleyebilirler. Rolüne bağlı olarak, bir şirket lideri ile de görüşebilirsiniz.
“İşvereniniz arkadaşınızdır; süreç boyunca size rehberlik edecek, geri bildirim sağlayacak ve bir sonraki tura hazırlanmanıza yardımcı olacaklar. Açıklama veya destek istemekten çekinmeyin – başarılı olmanızı istiyoruz!” – Hannah Meltzer, İşveren, Georgia, ABD
Ne ararız
Aradığımız beceri ve nitelikler role bağlıdır, ancak bir şey sabittir: Değerlerimize göre yaşayan adayları istiyoruz. Süreç boyunca görev güdümlü, iletişimsel ve saygılı insanlar arıyoruz.
Diyerek şöyle devam etti: “Kültürel ADD’yi değere özgü sorular sorarak değerlendiriyoruz ve aynı zamanda adayların kariyerlerinde başkalarını nasıl yükselttiğini ve sürece dahil olan herkesle nasıl etkileşime girdiklerini görmek istiyoruz.” – Kayley Losardo, Kıdemli İşveren, Kaliforniya, ABD
Ortak tuzaklar
Hazırlık anahtardır. Kayley, adayların yaptığı en yaygın hatalardan birinin hazırlıksız veya soru sormakta olmadığını belirtmektedir. Önceki bir röportajda zaten bir soru sormuş olsanız bile, farklı bir görüşmeciye tekrar sormak sorun değil.
Başka bir kırmızı bayrak mı? Mevcut veya geçmiş işverenler hakkında olumsuz konuşmak. Bunun yerine, öğrendiklerinize ve sizi Hackerone’deki rol için nasıl hazırladığına odaklanın.
Geri bildirim ve sonraki adımlar
Süreçte ilerlerseniz, işvereniniz zamanında güncellemeler sağlayacaktır ve işler işe yaramazsa yapıcı geri bildirim sunacağız.
Diyerek şöyle devam etti: “Adayların olumlu bir deneyimle ayrılmasını istiyoruz. Bir rol için uygun olmasanız bile, ekibin incelediklerine dair fikir vermekten mutluluk duyuyoruz.” -Hannah Meltzer, İşveren, Gürcistan, ABD
Tekliften yerleşik
Bir teklif aldıktan ve arka plan kontrolünü geçtikten sonra, hackerone ile yolculuğunuz başlar. Yerleşiminizin bir parçası olarak, Hatch programımızda başlamak için ihtiyacınız olan her şeyi içeren bir kohorta katılacaksınız: kültürümüze genel bir bakış, ürün ve hizmetlerimize giriş ve gelişmenize yardımcı olacak çalışma dahi gibi araçlar. Yöneticiniz ayrıca ilk birkaç ayınız boyunca size rehberlik etmek için bir plan geliştirecektir.
“Destek için ekibinize yaslanın, not alın ve belgeler için Confluence gibi kaynakları kullanın. Hazır hissettiğinizde, Slack kanallarına dalın veya Hackerone topluluğuyla bağlantı kurmaya başlamak için çalışan kaynak gruplarımızdan birine katılın.” – Hannah Meltzer, İşveren, Georgia, ABD
Nihayetinde, işe alım sürecimiz, birbirimize mükemmel bir uyum sağlarken becerilerinizi sergilemek için en iyi fırsatı sunmak için tasarlanmıştır. Uygun hazırlık, değerlerimizin net bir şekilde anlaşılması ve işe alım yapan kişinizle açık bir iletişim hattı ile başarı yolunuzda iyi olacaksınız.
Başvurmaya hazır mısınız? Açık rollere göz atın: https://www.hackerone.com/careers