[ This article was originally published here ]
Siber güvenlik topluluğu geçen yıl %11 büyüyerek dünya çapında 4,7 milyon profesyonele ulaştı, ancak beceri açığı da arttı. Aslında, (ISC)² araştırmasına göre, fark %25 gibi daha hızlı bir hızda genişleyerek 3.4 milyon boş pozisyona yol açtı.
(ISC)² CEO Clar Rosso, bu hafta Las Vegas’ta gerçekleşen Güvenlik Kongresi’ndeki açılış konuşmaları sırasında bu istatistikleri paylaştı. Boşluğu kapatmak için tek bir çözüm olmadığını söyledi. (ISC)²’nin geçmişte tartıştığı gibi, açığı kapatmak, sektör dışından insanları çekmeyi, akademi ile çalışmayı ve diğer departmanlarda siber güvenliğe uyarlanabilir becerilere sahip kişileri bulmak için organizasyonların içine bakmayı içeren çok yönlü bir yaklaşım alacaktır.
Ancak deneyimsiz insanları siber güvenlik konusunda nasıl hızlandırırsınız? Bir yaklaşım, çıraklık eğitimleridir. Ve bu, Kongre’de Salı öğleden sonra bir panel tartışmasının konusuydu. Dinleyicilerden gelen sorulara dayalı olarak tartışma sırasında çabucak ortaya çıkan bir şey, herkesin çıraklık eğitimlerinin nasıl çalıştığını anlamadığıdır.
ABD Çalışma Bakanlığı, işverenleri ve eğitim kurumlarını içeren çıraklık eğitimlerini desteklemek için resmi bir programa sahiptir. Çıraklara, siber güvenlik gibi seçtikleri bir alanda kariyer yapmalarını sağlayan yapılandırılmış, endüstri tarafından onaylanmış programlara katıldıkları için çalışmaları için ödeme yapılır.
New America’daki Eğitim ve Çalışma Merkezi’nin (CELNA) kıdemli politika analisti Mike Prebil panel tartışması sırasında, “Her kayıtlı çıraklığın bir özelliği, endüstri tarafından tanınan bir kimlik belgesiyle sonuçlanmasıdır.” Dedi. Kimlik bilgisi aslında bir lisans olmasa da, “bir devlet kurumu tarafından verilen bir lisans gibi” işlev görür.
Çalışma Bakanlığı’nın sitesinde açıklandığı gibi, çıraklık eğitimleri işverenlere geleceğin işgücünü geliştirme ve hazırlama fırsatı verir ve “kişiler ücretli iş deneyimi alabilir, kademeli ücret artışları, sınıf eğitimi ve taşınabilir, ulusal olarak tanınan bir kimlik belgesi alabilir.”
Çıraklık ve Üniversite Dereceleri
California Eyaleti Çalışma Departmanı Çıraklık Ofisi Direktörü Douglas Howell, çıraklık eğitimini tamamlayan bireylerin, kolej eğitiminin değeriyle eşleşen veya aşan bir eğitim aldıklarını söyledi.
“Kayıtlı çıraklık programlarından çıkan sertifikalar, üniversite diplomasına gittiğinizde kolej sertifikalarına eşit veya onlardan daha iyidir” dedi. “İşverenler onları kabul ediyor. Microsoft, Amazon, Google ile büyük ortaklıklarımız var. Sertifika almak için üniversiteye gitmenize gerek yok ve iyi bir kariyere sahip olabilirsiniz.”
Panel tartışmasını yöneten girişimci ve siber güvenlik uzmanı Brandon Dunlap, çıraklık eğitimleri sayesinde, aday siber güvenlik profesyonellerinin “kimlik bilgisi istifleme” olarak adlandırılan bir sertifika listesi oluşturma fırsatına sahip olduklarını söyledi. Üniversite diploması yerine, bireyler CISSP ve CCSP gibi sertifikalar biriktirebilir. Yeterince sertifika kazanın, dedi ve “niteliklerinizi bir kartvizite bile sığdıramıyorsunuz.”
Ancak çıraklık ve kolej eğitimleri birbirini dışlamaz. Prebil, bazı çıraklık eğitimlerinin üniversite müfredatına bağlı olduğunu ve en az bir örnekte çıraklığın ortaokulda başladığını kaydetti.
“Üniversite ve çıraklık ayrı olmak zorunda değil. Bu ülkede bu iki sistemi birbirine bağlamakta çok zorlanıyoruz. Birlikte çalışmak üzere tasarlanmamışlardı, ancak aynı zamanda kolej çıraklığı yapmaya giderek daha fazla ilgi var” dedi.
İşveren Faydaları
Çıraklık eğitimlerinin var olmasının ana nedenlerinden biri, insanların yeterince anlaşılmayan ve yetersiz hizmet verilen, bu da pozisyonları doldurmayı zorlaştıran alanlara ilgi duymasını sağlamaktır. Siber güvenlikte de durum böyle. Bu nedenle çıraklık programlarına katılım, yalnızca iş arayanlara değil, işverenlere de yarar sağlar.
Howell, işverenlerin iki temel yoldan yararlandığını söylüyor. Birincisi, belirli bir sonuca yönelik yapılandırılmış bir programa katılabilirler. Çıraklığın sonunda işveren, bireyin hangi eğitimi aldığını ve aldığı sertifikaları tam olarak bilir.
Diğer fayda ise finansmandır. Şu anda, bir işverenin maliyetlerinin %95’i federal ve eyalet programları tarafından karşılanmaktadır, dedi.
Siber güvenliğe geçiş yapan bir avukat olan panelist Jennifer Sosa, çıraklık eğitimlerinin değeri hakkında konuştu. Kimya mühendisliğinden hukuka geçiş yaptıktan ve şimdi siber güvenliğe girdiğinden, iş başında öğrenme fırsatının önemli olduğunu söyledi. İşe girdiğinizde “hiçbir şey bilmediğinizi fark ediyorsunuz” dedi. Bir çıraklık ile, seçtiğiniz alanda öğrenmeye ve kendinize güvenmeye başlarsınız.
reklam