Siber güvenlik eğitimi ve akreditasyon kurumları (ISC)² ve CIISec, siber güvenlikte kapsayıcı dilin kullanımına yönelik bir kılavuz yayınlamak için bir araya geldi ve daha kapsayıcı ve çeşitli bir mesleği teşvik etmek için kapsayıcı terminoloji ve dil kullanmanın neden önemli olduğunu açıkladı ve güvenlik uzmanlarının özel ve potansiyel olarak rahatsız edici terminoloji kullanımına son vermesine yardımcı olmak için alternatif kelime dağarcığı ve dil rehberliği sunmak.
Her iki örgütün üyelerinden alınan girdilerle tasarlanan kılavuz, ırk ve etnik köken, cinsiyet ve cinsel yönelim, erişilebilirlik, askeri ve ceza adaleti ve yaş kategorilerine göre düzenlenmiştir. Sosyal geçmişi olan terimlerden kaçınmak, kısaltma, deyim ve jargon kullanımını azaltmak, klişeleri ve önyargıyı sürdürmek ve otomatik erişilebilirlik kontrolleri ve yazarlık kullanmak gibi kod ve belge yazarken akılda tutulması gereken bir dizi ipucu sunar. aletler.
Örnek olarak, “kara liste” ve “beyaz liste” ile “efendi” ve “köle” terimleri, siyah karşıtı ırkçılığa dayanmaktadır ve birçok kuruluş, “izin verilenler listesi” ve Sonuç olarak popülaritesi artan “reddetme listesi”.
Geçen yıl Computer Weekly’ye otistik bir siber profesyonel olarak deneyimi hakkında konuşan güvenlik yazılımı firması Titania’nın kurucusu ve ortak sahibi Nicola Whiting, sektördeki insanların kullandıkları dilin sonuçlarını anlamalarının önemli olduğunu söyledi.
Whiting, “Dil bizi tanımlamaz, ancak bizi ve başkalarının bizi nasıl algıladığını şekillendirir” dedi. “Güçlendirici dili aktif bir şekilde seçerek insanların değerini önemsediğinizi göstermek – başkalarına değer verdiğinizi ve saygı duyduğunuzu göstermek – sadece iyi bir iş değil, aynı zamanda iyi bir insanlıktır.”
Standard Chartered’da iş verimliliği ve çalışan bağlılığı lideri Nurul Gee Zulkifli şunları ekledi: “Sözlerde güç var ve o zaman bir fark yaratabilirsiniz. Başkalarının görülmesini, duyulmasını ve değer görmesini sağlayan ve kabul eden kapsayıcı kelimeler seçin.”
(ISC)² ve CIISec, küresel siber iş gücünün 3,4 milyon kişiyle karşı karşıya olduğu bir ortamda, onların tavsiyelerini dikkate alan kuruluşların daha çeşitli insanları çekerek bu boşluğu doldurmaya yardımcı olabileceğini söyledi.
(ISC)² çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık direktörü Dwan Jones, “Siber güvenlik endüstrisine olabildiğince çok insanı çekmek için giriş engellerinin aşıldığından emin olmamız gerekiyor” dedi.
“Bu, daha kapsayıcı ortamları teşvik etmek ve siberin olumsuz algılarını değiştirmek anlamına geliyor, bu da farklı geçmişlere sahip daha fazla bireyin kendilerini siber meslekte görmesini sağlıyor. Kapsayıcı bir dil tek başına tüm bu sorunları çözmeyecek, ancak çalışma kültürünü değiştirmeye ve işgücü açığını kapatmak için ihtiyaç duyduğumuz kişileri yabancılaştırmaya yardımcı olabilir.”
CIISec CEO’su Amanda Finch şunları ekledi: “Siber güvenlik endüstrisi, çeşitli yeteneklere büyük ihtiyaç duyuyor. Şu anda, insan sıkıntısı yok – zorluk, her türlü geçmişe sahip yetenekli çalışanları belirlemek, işe almak ve doğru bir şekilde desteklemekte yatıyor. Sektör harekete geçmezse, diğerleri harekete geçecek ve bu yeteneğin ya başka bir yere gittiğini ya da tamamen keşfedilmeden yattığını göreceğiz. En kötü senaryoda, bu kadar fantastik potansiyele sahip bu insanlar, onların farklı ihtiyaçlarını anlayan ve destekleyen kötü adamlar için çalışmaya bile başlayabilir.
“Sektör, geleceğin bu müstakbel siber güvenlik yıldızlarını çekmek için daha fazlasını yaparak durumun böyle olmamasını sağlamalıdır. Bunun büyük bir kısmı kullandığımız dile ve sektörün ihtiyaç duyduğu daha kapsayıcı bir kültürü geliştirmemize bağlı olacak” dedi.