[ This article was originally published here ]
Mesleğin mevcut işgücü krizini ele alma konusunda ciddi olması durumunda, siber güvenlikteki cinsiyet ve çeşitlilik açığını kapatmak çok önemlidir. (ISC)² ki Siber Güvenlik İş Gücü Boşluğu şu anda dünya genelinde 2,72 milyon profesyonel seviyesinde bulunuyor, ancak kadınlar küresel iş gücünün en az %40’ına kıyasla siber güvenlik sektörünün yalnızca yaklaşık %25’ini oluşturuyor. Her yıl, bu zorluklarla karşılaşan ve devlette veya özel sektörde siber güvenliğin ilerlemesi üzerinde olumlu bir etki yaratanların önemli katkılarını kutluyor. yeni nesil siber güvenlik pratisyenlerini büyütme ve besleme konusundaki çalışmalarının bir savunucusu olarak kabul edildi.
Jill Aitoro, “Her türden çeşitliliği teşvik etmek, özellikle de azınlık temsilinin tarihsel olarak zayıf olduğu bir endüstri için, üstlenilmeye değer bir çabadır. Ancak şu anda dokuzuncu yılında olan bu program, kadınların varoluşunu ilan etmenin ötesine geçerek, mükemmelliğin varlığını öne çıkarıyor. Bu, güvenlik camiasında kadınların varlığını tanımaktan daha fazlasıdır. Bu, tanımakla ilgili iş güvenlik camiasındaki kadınların oranı.”
Clar, (ISC)² sertifikasının yanı sıra dünya çapında ücretsiz olarak temel program ve sınavların başlatılmasına yardımcı olarak siber güvenlik iş gücünü genişletme ve çeşitlendirmedeki rolüyle tanındı. Program, kurumların siber güvenlik kariyeriyle ilgilenen herkes için engelleri yıkmak ve engelleri ortadan kaldırmak için gerekli yatırımları nasıl yapabileceklerini gösteriyor. Açık kayıtlara ek olarak, (ISC)², tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen nüfuslara ulaşmak ve daha fazla çeşitliliği teşvik etmek için yeni ve mevcut ortak kuruluşlarla yakın bir şekilde çalışmaktadır. Kuruluş, 500.000 kurs kaydı ve sınavının – tarihsel olarak siyah kolej ve üniversitelerin (HBCU’lar), azınlıklara hizmet veren kurumların (MSI’ler), aşiret örgütlerinin ve dünya çapındaki kadın örgütlerinin öğrencilerine yönlendirileceğini taahhüt etti.
Rosso’nun profiline ek olarak, SC Media ayrıca organizasyonun . Görüşme geniş kapsamlıydı ve en iyi uygulamaları vurgulayarak, başarıları güçlendirerek ve kuruluşların ve çeşitli profesyonellerin başarılı olmasına yardımcı olacak araçlar ve stratejiler sağlayarak farklı sesleri ve bakış açılarını yükselten belirli yolları (ISC)² ayrıntılı olarak anlattı.
(ISC)² ayrıca kuruluşların temsili nasıl genişletebileceğine ve bir kuruluşun DEI’ye olan bağlılığını gösterebileceği başka bir kanıtlanabilir yol hakkında iki makaleye katkıda bulunmuştur.
reklam