[ This article was originally published here ]
En son (ISC)² araştırma raporu, yaklaşan durgunluk endişelerine rağmen, siber güvenlik ekiplerinin 2023’teki personel kesintilerinden en az etkileneceklerini buldu.
(ISC)², potansiyel bir ekonomik gerilemenin siber güvenlik ekipleri üzerindeki etkisini değerlendirmek için Aralık 2022’de beş ülkede 1.000 üst düzey yöneticiyle anket yaptı: Almanya, Japonya, Singapur, Birleşik Krallık ve ABD Araştırma, üst düzey yöneticilerin siber güvenliğe nasıl baktığını vurguluyor stratejik bir öncelik olan temel, değerli bir varlık olarak.
Ankete katılanların %85’i kuruluşlarında işten çıkarmaların gerekli olacağını düşünürken, siber güvenlik rollerinin personel azaltımlarından en az etkilenmesi bekleniyor. İnsan kaynakları (%30), finans (%24), operasyonlar (%24), pazarlama (%22) ve satış (%22) gibi diğer iş alanlarına kıyasla kuruluşların yalnızca %10’unun siber güvenlik alanında işten çıkarma olasılığı yüksektir. . Bunun nedeni, yanıt verenlerin %87’sinin, azaltılmış bir siber güvenlik ekibinin daha büyük risklere yol açabileceğine inanması ve vasıflı personel sıkıntısı olduğunda siber güvenlik ekipleri oluşturmanın getirdiği zorlukların farkında olmalarıdır. Katılan yöneticilerin yarısı, işten çıkarmaların gerekli olması durumunda siber güvenlik personeline işe alma veya yeniden işe alma için öncelik verileceğini söyledi. BT başka bir önceliktir (%49), araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) de (%41) çok geride değildir. Yeniden işe alma öncelik listesinin alt sıralarında pazarlama (%35), finans (%34), operasyonlar (%31), satış (%30) ve İK (%29) yer alıyor.
(ISC)² CEO’su Clar Rosso, “Belirsiz ekonomik zamanlarda bile siber güvenlik profesyonellerine verilen önem, üst düzey yöneticilerin güçlü bir siber güvenlik ekibine olan kritik ihtiyacı artık her zamankinden daha fazla anladığını gösteriyor” dedi. “Zayıflayan bir ekonominin siyasi gerilimlerle birleştiği son yıllarda artan siber tehditlere yol açtığı artış eğilimi göz önüne alındığında, bu şaşırtıcı değil. 2023’te yöneticiler için önemli bir sınav, ortaya çıkan bütçe baskıları arasında gelişen siber tehditlere karşı kuruluşlarının direncini güçlendirmeye yönelik taahhütlerini sürdürme becerileri olacaktır.”
Anahtar rapor bulguları şunları içerir:
- Katılımcıların %80’i zayıflayan bir ekonominin siber tehditleri artıracağına inanıyor
- Katılımcıların %87’si siber güvenlik ekiplerindeki azalmanın kuruluşları için riski artıracağını söylüyor
- Ankete katılanların %31’i, siber güvenliği ilk işten çıkarmalardan etkilenme olasılığı en düşük olarak gösterdi
- Ankete katılanların %74’ü, kendi ekiplerini desteklemek için başka bir yerde işten çıkarılan siber güvenlik yeteneklerini işe almaya açık.
- Katılımcıların %90’ı son iki ila üç yılda siber güvenlik işe alımlarını artırdıklarını söyledi
- Performans ve uzmanlık/beceri seti gibi diğer faktörlere kıyasla hangi personelin işten çıkarmalardan etkileneceği belirlenirken maaş en önemsiz faktördü.
- Siber güvenlik uzmanları, ekonomik koşullar nedeniyle daha fazla otomasyon benimseme, daha uzun çalışma saatleri, daha genç personel alımı ve maaşlarının dondurulması ile karşı karşıya kalabilir.
Daha fazla bilgi edinmek için raporun tamamını buradan okuyun: .
reklam