Mercer Marsh Benefits’e göre, çalışanların %47’si günlük yaşamlarında stresli hissettiklerini belirtiyor, ancak yaklaşık %70’i ihtiyaç duyduklarında işverenlerinin onları destekleyeceğine inanıyor.
Rapor, dünya çapında 16 pazarda 17.500’den fazla çalışanla sağlık ve esenlik söz konusu olduğunda öncelikleri hakkında bir anket yaptı ve işverenlerin ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmesi için çalışanın sesini vurguladı.
İşyeri stresinin altında yatan nedenler
Hangi faktörlerin onları iş yerinde tükenmişlik riskine soktuğu sorulduğunda, ilk üç sırayı iş baskıları (%54), zayıf liderlik (%39) ve toksik kültür (%37) aldı.
Çalışan stresini ve tükenmişliğini ele almak, işyerindeki psikolojik güvenliği ele almakla başlar. Çalışanların yalnızca %58’i, olumsuz sonuçlardan korkmadan fikirlerini söylemekte özgür hissettiklerini kabul etti veya kesinlikle kabul etti.
Önde gelen işverenler, iş tasarımı ve süpervizör yetkinliklerini gözden geçirmek, aidiyet ve kapsayıcı karar verme kültürü oluşturmak ve daha düşük maliyetli ruh sağlığı tedavisi gibi faydalar sunmak gibi kapsamlı ve kapsayıcı bir fayda stratejisinin bir parçası olarak işyeri stresinin altında yatan nedenlerle mücadele ediyor. sanal danışmanlık
Cesaret verici bir şekilde, dünya çapında çalışanların yaklaşık %70’i acil bir durumda veya ihtiyaç anında kuruluşlarının kendilerini destekleyeceğine inanıyor.
Yüksek düzeyde fayda, çalışan memnuniyetini artırır
İş stres faktörlerinin ötesinde, çalışanların %21’i sağlık hizmeti alma konusunda endişeli; kadınlar (%26) ve özellikle bekar anneler (%32), ihtiyaç duydukları sağlık hizmetlerini karşılayabileceklerine dair güven eksikliği erkeklere (%18) göre önemli ölçüde daha fazla.
İşverenler, insan ve dijital sağlık sunumunu dengeleyen ve çeşitlilik arz eden bir iş gücünün farklı ihtiyaçlarına yanıt veren faydaları ve çalışan deneyimi stratejilerini keşfederek sağlık hizmetlerindeki açıkları ele almak için benzersiz ve kritik bir konumdadır.
Ek olarak, bulgular, işverenlerinin sağlıklarına ve esenliklerine önem verdiğine inanan çalışanların başarılı olma, sağlıkları, zenginlikleri ve kariyerleri hakkında olumlu hissetme olasılıklarının çok daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bulgular ayrıca, daha yüksek fayda seviyeleri ile çalışan memnuniyeti arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.
Aslında, 10 veya daha fazla yardım alan çalışanların, işverenlerinin sağlıklarına ve esenliklerine önem verdiğine inanma olasılıkları daha yüksektir, farklı bir işverene geçme olasılıkları daha düşüktür ve ailelerinin ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetlerini karşılayabileceklerinden daha emindirler.
İşle ilgili taahhütler
“Son yıllarda, çalışanların sağlığı ve refahı, ekonomik ve jeopolitik çatışmalardan küresel salgına kadar çok sayıda kriz tarafından baskı altına alındı. Araştırmamız, sağlık sistemlerinin karşı karşıya olduğu çok sayıda baskı noktasıyla birlikte bu zorlukların iş gücünün korunmasında önemli boşlukları nasıl gün ışığına çıkardığını gösteriyor. Mercer Sağlık, Mercer ve Global Lider Mercer Marsh Benefits Başkanı Hervé Balzano, “Bu, özellikle düşük ücretli işçiler, bakıcılar ve kadınlar gibi gruplar için geçerlidir” dedi.
Balzano, “Talep Üzerine Sağlık’tan elde edilen bulgular, işverenlerin kapsamlı faydalar sağlayarak bu riskleri ele alabileceklerini, çalışanlarını koruyabileceklerini ve nihayetinde işte ve ötesinde başarılı olmaları için bir temel oluşturabileceklerini açıkça gösteriyor” diye ekledi.
Mercer Marsh Benefits Küresel Danışmanlık ve Çözümler Lideri Amy Laverock, işverenlerin sosyal yardım stratejilerine değerlere dayalı bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğinin altını çizdi.
“İşverenleri tarafından önemsendiğini hisseden çalışanların, kendilerini sağlıklı bir kültüre adamış kurumsal liderliği rapor etme olasılıkları daha yüksektir. Refahı iş tasarımına dahil etmek ve geçim ücreti ve sosyal adalet gibi konularda harekete geçmek gibi işle ilgili taahhütler bunun önemli bir parçası” dedi Bayan Laverock. “Ayrıca, çalışanlara kendilerinin ve ailelerinin ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetlerini karşılayabilecekleri ve kendileriyle ilgili avantajlara erişebilecekleri konusunda güven vermek anlamına geliyor.”