Computer Weekly’nin araştırmasına göre, Avrupa’daki teknoloji şirketleri yapay zeka (YZ) ve siber güvenlik alanında endişe verici düzeyde beceri eksikliğinden muzdarip.
Yıllık Computer Weekly/TechTarget BT maaş anketiBT çalışanlarına kuruluşlarında becerilerin sorunlu derecede eksik olduğu alanlar soruldu; listenin başında siber ve yapay zeka yer aldı.
Avrupalı BT çalışanlarının yaklaşık %40’ı yapay zeka becerilerinin eksikliğinin bir sorun olduğunu söylerken, %37’si siber güvenlik becerileri konusunda aynı şeyi söyledi, ancak %8’i herhangi bir beceri eksikliği yaşamadığını iddia etti.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu konu alanları gelecekte olası sertifikalar söz konusu olduğunda en popüler olanlardır. Sorulanların yaklaşık %42’si, takip edecekleri bir sonraki sertifikalardan birinin siber olacağını söylerken, %35’i AI’nın odak noktası olacağını söyledi.
Rovco’nun CEO’su ve kurucu ortağı Brian Allen, şirketteki rolleri ne olursa olsun tüm personele Generatif Yapay Zeka (GenAI) konusunda eğitim verilmesi gerektiğini savundu.
“Avrupalı BT çalışanlarının neredeyse yarısı AI becerilerinden yoksun, bu da aksi takdirde hızla ilerleyen AI teknolojisinden çok şey kazanacak olan tüm endüstrileri geride bırakma tehdidi oluşturuyor. Örneğin açık deniz rüzgarı gibi sektörlerde, AI ve otomasyonu iş gücünü desteklemek için kullanmak sadece bir seçenek değil, aynı zamanda 70.000 çalışan açığını kapatmak için bir zorunluluktur” dedi.
“10 şirketten dördü benzer zorlukları ele almak için AI’ya yönelmeyi düşünüyor ve %17’si işyerlerindeki beceri eksikliklerini gidermek için halihazırda AI kullanıyor. Ancak herhangi bir AI stratejisinde uzun vadeli başarı, iş gücünün veri bilimi, makine öğrenimi ve gelişmiş analizler gibi temel alanlarda ne kadar iyi beceri kazandığına göre belirlenecektir,” diye ekledi Allen.
Teknoloji sektöründeki beceri eksiklikleri yeni bir şey değil; özellikle yapay zeka ve makine öğrenimi gibi alanlarda. Bu durum, şirketlerin yetenek için aynı küçük havuzda avlanırken giderek daha rekabetçi teklifler sunmasını zorunlu kılıyor.
Herhangi bir yapay zeka stratejisinde uzun vadeli başarı, iş gücünün veri bilimi, makine öğrenimi ve gelişmiş analizler gibi temel alanlarda ne kadar iyi eğitildiğine bağlı olacaktır.
Brian Allen, Rovco
Teknoloji becerilerine gelince, Avrupa genelinde sorulanların %27’si BT’ye özgü sertifikalarının olmadığını söyledi. Ancak çok sayıda kişi, işverenlerinin teknoloji çalışanlarını BT tabanlı yeterlilik kazanmaya teşvik ettiğini ve BT çalışanlarının beşte birinin beşten fazla teknoloji tabanlı sertifikasına sahip olduğunu söyledi.
Neyse ki, BT çalışanlarının aradığı beceriler, yakın gelecekte şirketlerin işe alım ihtiyaçlarıyla örtüşüyor. Yeni bir sertifika kazanmak isteyenlerin %30’u bunu yapay zekada yapacaklarını, %30’u bulutta sertifika almak istediklerini ve %41’i siber alanda beceri kazanmakla ilgileneceklerini söyledi.
Teknolojinin hızla gelişmesi ve insanların becerilerinin mevcut ve gelecekteki rollerinin taleplerini karşılamasını sağlamanın yanı sıra, son zamanlarda tüm çalışanlar için yaşam boyu öğrenmeye vurgu yapılmaktadır. Birçok şirket, bir rolü üstlenme potansiyeli olan kişileri işe alıp onları iş başında eğitmeye istekli olsa da, şirketler için genellikle doğrudan işe başlamak için gereken becerilere sahip kişileri işe almak daha faydalıdır.
ServiceNow’da EMEA başkanı Cathy Mauzaize, “Bugün Avrupa ve İngiltere’deki şirketler, dijitalde yetenekli yetenekler için giderek daha rekabetçi bir yarış ve taleple karşı karşıya” dedi. “Nitelikli teknoloji çalışanlarının az olması nedeniyle, işletmelerin özellikle yapay zeka konusunda dahili olarak yetenekler oluşturmak için yetenek geliştirme ve yeniden beceri kazandırma yatırımlarını artırmaları gerekecek.”
Önümüzdeki yıl işe alım söz konusu olduğunda, BT çalışanlarının %17’si şirketlerinin yapay zeka, makine öğrenimi ve veri bilimi becerilerine sahip kişileri işe almayı hedeflediğini söylerken, %19’u bulut rollerini doldurmak istediğini ve %19’u da siber uzmanları işe almayı planladığını söyledi.
Teknoloji sektöründe işe alım manzarası son beş yılda çeşitlilik gösterdi. Covid-19 salgını, insanların evde kalmaya zorlandığı dijital dünyanın dünyayı döndürmesiyle teknoloji sektöründe işe alımlarda artışa neden oldu, ardından teknoloji çalışanlarının büyük çoğunluğunun sektör içinde ve dışında yeni fırsatlar aramak için işlerini bıraktığı “büyük istifa” yaşandı ve son olarak teknoloji çalışanlarının işten çıkarılmalar ve bütçe kesintilerinin işlerini tehdit etmesiyle birlikte masaların değiştiği konuşulmaya başlandı.
The Computer Weekly/TechTarget BT maaş anketi yeni becerilere duyulan cazibenin yeni iş arayanlar için büyük bir itici güç olduğunu buldu ve %32’si bunun sebep olduğunu belirtti. Ancak sorulanların yalnızca %11’i başka bir şirkette aktif olarak bir rol aradığını söylerken, %40’tan fazlası kuruluşun içinde veya dışında yeni fırsatlara açık olduğunu söyledi.
Rollerinde kıdem ve sorumluluk kazanmak, insanların taşınmayı düşünmesinin bir diğer nedeni; teknoloji sektöründe çalışanların %21’i daha fazla sorumluluk ve buna bağlı olarak daha yüksek maaş almak için taşınmayı düşünüyor.
Avrupa genelinde genel BT personelinin ortalama maaşı 48.356 £ iken, C seviyesindeki BT personeli veya yöneticilerinin yıllık ortalama maaşı 194.681 £’dur.
Bu roller arasında yükseldikçe maaşlar da artıyor; üst düzey yönetici olmayanların ortalama maaşı 60.767 £ iken, Avrupa genelindeki yöneticiler yılda ortalama 67.963 £, ekip liderleri ortalama 83.294 £ ve direktörler ortalama 104.393 £ kazanıyor.
Ancak Tech London Advocates ve Global Tech Advocates’ın kurucusu Russ Shaw, işletmelere çeşitliliğe dayalı işe alımların faydalarını unutmamaları çağrısında bulunarak, yetenekleri bünyelerine çekmenin bir yolu olarak beceri kampları veya beceri geliştirme programlarını önerdi.
“Teknoloji sektöründeki beceri eksikliği, DEI standartlarını iyileştirmenin yanı sıra gelecek nesiller için iş gücünün becerilerini artırma fırsatı sunuyor,” dedi. “Ankete katılanların %17’si, firmalarının beceri eksikliklerini gidermek için şu anda GenAI kullandığını ve çarpıcı bir şekilde %40’ının da aynısını yapmayı düşündüğünü, sektörün karşı karşıya olduğu zaten önemli bir beceri zorluğunu daha da artırdığını belirtti. Daha çeşitli işe alım stratejileri bununla mücadeleye yardımcı olabilir.”
Ancak beceri eksikliği tek endişe kaynağı değil; teknoloji sektöründeki insanların %13’ü, yapay zekanın gelecekte işlerini elinden alacağından aşırı derecede endişe duyuyor ve dörtte biri de yapay zekanın rollerini etkileyebileceği konusunda endişe duyuyor.
GenAI, sanattan görevleri otomatikleştirmeye kadar uzanan kullanım örnekleriyle bu yıl teknoloji konferanslarına ve manşetlere hakim oluyor.
The maaş anketi Sorulanların %17’si firmalarının şu anda bu teknolojiyi kullandığını, %40’ı ise yakında bu yola girmeyi düşündüğünü söyledi.
İşyerinde GenAI’dan beklentiler söz konusu olduğunda en çok bahsedilenler zaman tasarrufu ve verimlilik oldu. Katılımcıların %59’u görev otomasyonunun kendilerine zaman kazandıracağına, %39’u ise rollerinde daha verimli olmalarını sağlayacağına inanıyor.
Ancak rollerinde GenAI kullanmak zorunda kalmaları konusunda da endişeler var; bunların en önemlisi uyumlu kalma ve veri gizliliği yönergelerine uyma konusunda yaşanan zorluk.
Her zamanki gibi bu yılın maaş anketi sektörde heyecan ve endişeye neden olan daha popüler teknolojilerden bazılarını ve daha gelişmiş firmaların benimseme ve kullanımla nasıl başa çıktıklarını vurguladı. Bu yıl, bu teknolojiler AI ve GenAI, ancak gelecek yıl ne getireceğini kim bilebilir?