BT taahhüt piyasası, Birleşik Krallık hükümetinin IR35 dışı taahhütlere yönelik arz ve talebi potansiyel olarak artırabilecek değişiklikleri duyurmasıyla 2024 Sonbahar Bütçesinin ardından bir sarsıntıya hazır görünüyor.
Değişiklikler arasında İşverenlerin Ulusal Sigorta Katkı Paylarının (NIC) %15’e 1,2 puanlık bir artışla duyurulması da yer alıyor. Ayrıca, işverenlerin Ulusal Sigorta ödemeye başlayacağı çalışan başına eşik 9.100 £’dan 5.000 £’a düşecek. Her iki değişiklik de 6 Nisan 2025’ten itibaren yürürlüğe girecek.
Hükümet, bu değişikliklerin “kamu maliyesini onarmak ve kamu hizmetlerine yönelik finansmanı artırmak için gereken geliri artırmaya yardımcı olmak” için gerekli olduğunu söyledi.
Ancak şemsiye şirket akreditasyon sağlayıcısı Professional Passport’un CEO’su Crawford Temple, hizmetlerini şemsiye şirketler aracılığıyla sağlayan BT yüklenicileri için, değişikliklerin günlük ücretlerinde bir artış için pazarlık yapamamaları durumunda eve dönüş ücretlerinde kesintiye yol açacağı konusunda uyardı.
“Bunun nedeni, alınan paraların tüm işveren maliyetlerini arttırdığı şemsiye şirket ödemelerinin temel yapısından kaynaklanıyor” dedi. “Bu maliyetler arttıkça, kaçınılmaz olarak işçiler için daha az para olacak ve bu da eve götüren ücretlerde doğrudan bir düşüşe yol açacak.”
Bu, bazı BT müteahhitlerinin daha uygun ücret oranları sunan şemsiye şirketleri aramasına neden olabilir, ancak Temple bu stratejiye karşı uyardı.
Bunun nedeni, “gerçek olamayacak kadar iyi” diye çığırtkanlık yapan herhangi bir şemsiye şirketin eve teslim ücret oranlarının uyumsuz bir şekilde faaliyet göstermesi riskinin bulunmasıdır. Ve onları arayan BT yüklenicileri, daha sonra büyük vergi faturalarıyla karşı karşıya kalabilir.
Temple, “NIC eşiğindeki bu değişiklikler, vicdansız şemsiye şirketlerinin meşru kazançlarının azaldığını gören işçilere gerçekçi olmayan getiriler vaat etmesi nedeniyle vergiden kaçınma planlarının çoğalmasına yönelik baraj kapılarını açacak” dedi.
Aynı zamanda şemsiye şirket çalışanlarını da çalıştıran müteahhitlik hizmetleri sağlayıcısı Brookson Group’un genel müdürü Matt Fryer, müteahhitlerin bu değişiklikler sonucunda durumlarının daha da kötüleşmemesini sağlamak için atabilecekleri adımlar olduğunu söyledi.
“NI artışından kaynaklanan hasarı telafi etmek için şemsiye çalışanları, maaştan fedakarlık, emekli maaşı gibi tasarruf taktiklerini keşfedebilir veya IR35 dışında iş fırsatları arayabilirler” dedi.
Artan İşveren NIC’lerinin yükünü omuzlayacak olanlar yalnızca şemsiye şirketler olmayacak; tam zamanlı, kalıcı çalışanları olan birçok orta ve büyük ölçekli işletme de omuzlanacak. Ve bu, kayıtlarında çok fazla kalıcı çalışana mı ihtiyaç duyduklarını yoksa maaş bordrosu dışında daha fazla işçiye güvenmenin daha mı iyi olacağını düşünmek için biraz duraklama verebilir.
Sözleşme makamı ContractorCalculator’ın CEO’su Dave Chaplin’e göre bu, halihazırda piyasada mevcut olan bir trend ve İşverenlerin NIC değişiklikleriyle daha da güçlendirilebilir.
“Şu anda, ‘IR35 dışında’ esasına göre faaliyet gösteren limited şirket yüklenicilerinin kullanılmasına doğru giderek artan bir geri dönüş var… çünkü bazı firmalar, projelerin bazı kısımlarını belirli bir süre için dış kaynaklardan alınabilecek teslimatlar halinde paketleyerek işlerin yapılma şeklini yeniden şekillendirdiler. hizmetlerin temelidir.”
Bu eğilim, IR35 kurallarının özel sektörde nasıl işlediğine ilişkin Nisan 2021 reformunun birçok firmanın IR35 dışı yüklenicilerin kullanımından kaçındığını gördüğü birkaç yıl öncesine kıyasla, bu şirketlerin IR35 dışında yüklenicilerle çalışmaya yönelik tutumunun yumuşadığını gösteriyor.
Reformlar, yüklenicilerin maaş bordrosu dışındaki çalışanlarla (IR35 dışında) veya maaşlı işçilerle (IR35 içinde) aynı şekilde vergilendirilmeleri gerekip gerekmediğini belirleme konusundaki kontrolü kendilerini işe alan son kullanıcı kuruluşlara devrettiğini gördü.
Bu firmaların çoğu için bu, omuzlamak istemedikleri ek bir idari yüktü; bu nedenle yüklenicilerin işe alınmasını tamamen yasaklamaya çalıştılar veya mevzuata uymanın bir kısayolu olarak hepsini genel olarak IR35 içinde çalışıyor olarak değerlendirdiler.
Bazı firmalar, yalnızca hizmetlerini düzenlemeye tabi olmayan şemsiye şirketler aracılığıyla sağlayan yüklenicileri kullanacaklarında ısrar eden işe alım politikaları da uygulamaya koydu.
Bu arada hükümet, şemsiye şirket sektöründe yaygın olan yüksek düzeydeki vergi kaçakçılığıyla ilgili endişeler nedeniyle, şemsiye şirketlerinin Nisan 2026’dan itibaren doğru miktarda istihdam vergisi ödemesini sağlamaktan artık şemsiye şirketlerinin sorumlu olmayacağını duyurmak için Bütçeyi kullandı.
IR35 reformlarının etkisinin yeniden değerlendirilmesi
Professional Passport’s Temple, artık reformların tozunun yattığını, tutumların değiştiğini çünkü işletmelerin esnek çalışanların ve IR35 dışındaki çalışanların getirebileceği değeri görebildiğini söyledi.
“Son müşterilerin IR35 dışındaki genel yasaklara ilişkin ortak yaklaşımı yeniden gözden geçirme ve değerlendirme süreçlerine daha fazla düşünülmüş bir yaklaşım sunma konusunda daha motive olmaları muhtemeldir ve bu, IR35 dışında daha fazla rolün dikkate alınmasıyla sonuçlanabilir.” söz konusu.
“Durumun doğru bir şekilde değerlendirilmesi çok önemli ve bu konuda uzman desteği ve rehberliğine sahip olmak, rollerinin durumunu yeniden değerlendirmek isteyen müşteriler için kritik öneme sahip olacak.”
Kalıcı işgücünü esnek işçi arzıyla tamamlayabilen işletmelerin elde edeceği mali faydalar da kesinlikle vardır.
Chaplin, “Sözleşme modeli, işletmelerin işleri belirli teslimatlar halinde paketlemesine ve tam olarak ihtiyaç duyulduğunda vasıflı profesyonelleri işe almasına olanak tanıyor” dedi.
“Yüklenicinin günlük ücretleri, kalıcı personel maliyetlerinden daha yüksek görünse de, uzun vadeli tasarruflar önemli; bir proje sona erdiğinde devam eden bir maaş taahhüdü yok, emeklilik katkıları yok ve daha da önemlisi işverenlerin endişelenecek NIC’leri yok.
“Bu bir kazan-kazan durumu yaratıyor. İşletmeler yeteneklere anında erişerek esneklik ve maliyet kontrolü kazanırken, müteahhitler genellikle daha yüksek oranlar kazanıyor ve vergi ödemeleri yoluyla Hazine’ye daha fazla katkıda bulunuyor.”
Bununla birlikte Chaplin, İşverenlerin NIC değişikliklerinin IR35 reformlarının ardından firmaların uygulamaya koyduğu tüm genel yasakların toptan iptaline yol açacağına ikna olmadı. Ancak bazılarının kurallara uyum konusundaki yaklaşımlarını yeniden düşünmesine neden olabilir.
“IR35 dışında daha fazla katılıma yönelme, vergiden kaynaklanan bir değişiklikten ziyade pazardaki yapısal bir değişikliktir” dedi.
“Firmalar, bir yüklenici tarafından yapılan tek seferlik bir iş için teslimatı paketlemek mi istiyor, yoksa kayıtlarında kalıcı olarak, (herhangi bir nedenden dolayı) kesinti sırasında ödeme yapması gereken ve ağır istihdam haklarına sahip olan birinin kayıtlarında olmasını mı istiyorlar? Firmaların ince bir kadrolu çalışana ve küresel olarak yararlandıkları birçok ortak yükleniciye sahip olacağı bir gelecek öngörüyorum.”