Bugünün tehdit manzarasında, siber güvenlik artık güvenlik duvarları ve şifreleme ile sınırlı değil, kültürel bir zorunluluktur.
Baş Bilgi Güvenliği Görevlileri (CISOS), kuruluşları stajyerlerden yöneticilere kadar her çalışanın dijital varlıkları aktif olarak koruduğu ilk güvenlik ortamlarına dönüştürmede çok önemli bir rol oynamaktadır.
Bu değişim, paylaşılan hesap verebilirlik, sürekli öğrenme ve proaktif risk azaltmayı teşvik etmek için uyum kontrol listelerinin ötesine geçmeyi gerektirir.
.png
)
Modern cisos, teknik uzmanlığı liderlik becerileri ile dengelemeli, toplantı odası öncelikleri ve cephe uygulamaları arasındaki boşluğu doldurmalıdır.
Güvenliği örgütsel DNA’ya yerleştirerek, insan sermayesini bir güvenlik açığı yerine savunma bir varlığa dönüştürebilirler.
Aşağıda, bu zihniyetin geliştirilmesi için endüstri liderlerinden eyleme geçirilebilir stratejileri araştırıyoruz.
Kültürel mimar olarak Ciso
İlk bir güvenlik kültürü, CISOS’un görmek istedikleri davranışları modellemesi ile başlar. Bu, güvenliği iş stratejisine entegre etmek, sonradan düşünmek değil.
Örneğin, ileri görüşlü CISO’lar yeni projeleri veya satıcı ortaklıklarını değerlendirirken ilk planlama aşamaları sırasında güvenlik incelemelerinde ısrar ediyor.
Ayrıca, teknik jargonu yöneticiler için iş etkisi anlatılarına çevirerek şeffaf iletişime öncelik veriyorlar.
Etkili bir yaklaşım, siber güvenlik KPI’larını kimlik avı direnci metriklerini müşteri güven girişimlerine bağlamak gibi organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirmektir.
Aynı derecede kritik olan psikolojik güvenliği teşvik etmektir: çalışanlar, suç korkusu olmadan olayları bildirme yetkisini hissetmelidir.
Cisos, “Miss yakın” raporlarını kutlayarak ve bölümler arası atölyelere ev sahipliği yaparak, güvenliğin sessiz bir sorumluluk değil kolektif bir görev olduğunu güçlendiriyor.
Güvenlik ilk kültürünün beş sütunu
- Sürekli eğitim
Yıllık eğitim modülleri eskidir. İlerici kuruluşlar aylık olarak verilen mikro -öğrenme ısırığı boyutunda, role özgü dersler uygulamaktadır. Örneğin, finans ekipleri fatura sahtekarlığı taktiklerine derin dalışlar alırken, geliştiriciler güvenli kodlama çerçevelerine odaklanır. Simüle edilmiş kimlik avı e -postalarını tespit etmek için rozetler vermek gibi oyunlaştırma, katılımı artırır. - Açık iletişim kanalları
Anonim raporlama portalları oluşturun ve her departmanda “güvenlik elçileri” belirleyin. Bu büyükelçiler, teknik ekipler ve iş birimleri arasındaki boşlukları köprü ederek politikaların iş akışı gerçeklerini hesaba katarlar. Mortems sonrası ihlal içeren normal belediye binaları tehditleri ve yanıt protokollerini vurgulamaktadır. - Entegre güvenlik uygulamaları
Cıvatalı güvenlik kontrollerini gömülü çözümlerle değiştirin. Tek oturum açma (SSO) sistemleri şifre yorgunluğunu azaltırken, otomatik veri sınıflandırma araçları insan hatasını en aza indirir. DevOps ekipleri için vardiya-sol güvenliği-güvenlik açığı taramalarını CI/CD boru hatlarına entegre etmek-darboğazları oluşturur. - Tanınma ve takviye
Şüpheli e -postaları bildirmek veya isteğe bağlı eğitime katılmak gibi güvenli davranışlar gösteren çalışanları herkese açık olarak kabul edin. Ekstra PTO veya siber güvenlik temalı yağma gibi teşvikler pozitif takviye döngüleri oluşturur. - Proaktif risk değerlendirmeleri
Fidye yazılımı saldırılarını veya tedarik zinciri uzlaşmalarını simüle eden üç aylık masa üstü egzersizleri yapın. (MTTD) ve iyileştirme (MTTR) tespit etme ve iyileştirme (MTTR) gibi ortalama zamanları ölçün, ardından kaynak tahsislerini haklı çıkarmak için eğilimleri liderlikle paylaşın.
Gelişen tehditlerin ortasında kültürel değişimin sürdürülmesi
En zor zorluk, ivme kazandığı girişimleri başlatmak değil. Direnç genellikle çok faktörlü kimlik doğrulama (MFA) yavaşlama girişleri gibi algılanan rahatsızlıklardan kaynaklanır.
Bunu ele almak için CISOS, güvenlik araçlarını kolaylaştırmak için UX tasarımcılarıyla işbirliği yapar ve üretkenliği engellemek yerine geliştirmelerini sağlar.
Örneğin, uyarlanabilir kimlik doğrulama yalnızca yüksek riskli girişler için MFA’yı tetikler ve güvenliği verimlilikle dengelemektedir.
Başka bir engel, ekiplerin güvenlik uyarılarına duyarsızlaştığı “uyanık yorgunluk”.
Modern cisos, iş etkisine dayalı uyarılara öncelik vererek ve rutin yanıtları otomatikleştirerek buna karşı koyar.
Ayrıca, endüstrilerine özgü riskleri bağlamsallaştıran AI odaklı tehdit istihbarat platformlarına da yatırım yapıyorlar.
İleriye baktığımızda, üç eğilim hakim olacak:
- Düzenleyici baskılar: GDPR tarzı görevler genişleyecek ve CISOS’un yıllık raporlarda kültür metriklerini resmileştirmesini gerektirecek.
- Kuşak vardiyalar: Veri ihlalleriyle büyüyen Gen Z çalışanları, işe alım sırasında güvenlik uygulamalarında şeffaflık talep edeceklerdir.
Nihayetinde, ilk bir güvenlik kültürü bir gecede inşa edilmez. Kalıcı savunuculuk, çapraz fonksiyonel işbirliği ve ölçülebilir kilometre taşları gerektirir.
Siber güvenliği bir engel değil, inovasyonun sağlayıcısı olarak çerçeveleyerek, CISOS her seviyede alımı güvence altına alabilir ve insan uyanıklığını bir kuruluşun en güçlü savunmasına dönüştürebilir.
Find this News Interesting! Follow us on Google News, LinkedIn, & X to Get Instant Updates!